JenPráce.cz
Články označené štítkem
Webový portál JenPráce.cz se řadí na pozici třetího nejrozsáhlejšího místa pro vyhledávání práce v České republice a byl založen v roce 2013 jako bezúplatná platforma pro nabídky zaměstnání. V roce 2017, díky obrovské popularitě, byly uvedeny první placené inzeráty.
Historicky tato platforma nabízela převážně pracovní pozice v oblasti modrých límečků, včetně výrobních pracovníků a řidičů. Nedávno však začala posilovat i v oblastech týkajících se bílých límečků, jako jsou specialisté, pedagogové a střední až nižší management. Webový portál také poskytuje nástroje pro vytváření vlastních CV v různých barevných schématech a formátech, která mohou být přiložena k příslušným pracovním nabídkám. Uživatelé si mohou vybírat z bohatého spektra služeb, které jim umožní propagovat nabídky zaměstnání dle vlastních preferencí, včetně grafického designu.
Za provozem portálu stojí firma Coweo Technologies s.r.o., jež je druhým největším provozovatelem pracovních inzerátů v ČR. Většinovým vlastníkem je Pale Fire Capital (pod který spadá například Aukro nebo Favi) a menšinovými akcionáři jsou David Krmela a Radovan Hypš.
Tato platforma se intenzivně zaměřuje na aktivní oslovení kandidátů (neomezuje se pouze na databázi portálu, ale aktivně oslovuje kandidáty i mimo ni), například prostřednictvím svých populárních Facebookových stránek “Práce a Brigády” a “JenPráce.cz”, které mají dohromady více než 840 000 fanoušků. Portál také umí cíleně propagovat pracovní nabídky na specifickou lokalitu, aby byla relevanci pro uchazeče co nejvyšší.
Na webové stránce JenPráce.cz je také velmi přívětivé a jednoduché rozhraní pro uchazeče, kteří si mohou vytvořit základní či rozšířené životopisy pomocí různých šablon, které pak mohou připojit k pracovním nabídkám nebo si je prostě uložit pro budoucí použití. Kromě toho si mohou předplatit newsletter a pravidelně tak dostávat nabídky práce, jež si mohou filtrovat podle oboru, profese, lokality a mzdového ohodnocení.
Navíc, firma aktivně propojuje HR profesionály po celé republice prostřednictvím své LinkedIn skupiny JenHR, kterou za krátký měsíc začalo sledovat přes 1500 aktivních HR specialistů a stále roste.
V neposlední řadě nabízí jednoduchou a uživatelsky přívětivou náborovou aplikaci, kterou nazývají JenHunter, jež je dostupná zdarma a v plné verzi bez omezení. Kromě toho poradci portálu jsou připraveni pomoci s korekcí a tvorbou pracovní nabídky tak, aby vypadala profesionálně.
Historicky tato platforma nabízela převážně pracovní pozice v oblasti modrých límečků, včetně výrobních pracovníků a řidičů. Nedávno však začala posilovat i v oblastech týkajících se bílých límečků, jako jsou specialisté, pedagogové a střední až nižší management. Webový portál také poskytuje nástroje pro vytváření vlastních CV v různých barevných schématech a formátech, která mohou být přiložena k příslušným pracovním nabídkám. Uživatelé si mohou vybírat z bohatého spektra služeb, které jim umožní propagovat nabídky zaměstnání dle vlastních preferencí, včetně grafického designu.
Za provozem portálu stojí firma Coweo Technologies s.r.o., jež je druhým největším provozovatelem pracovních inzerátů v ČR. Většinovým vlastníkem je Pale Fire Capital (pod který spadá například Aukro nebo Favi) a menšinovými akcionáři jsou David Krmela a Radovan Hypš.
Tato platforma se intenzivně zaměřuje na aktivní oslovení kandidátů (neomezuje se pouze na databázi portálu, ale aktivně oslovuje kandidáty i mimo ni), například prostřednictvím svých populárních Facebookových stránek “Práce a Brigády” a “JenPráce.cz”, které mají dohromady více než 840 000 fanoušků. Portál také umí cíleně propagovat pracovní nabídky na specifickou lokalitu, aby byla relevanci pro uchazeče co nejvyšší.
Na webové stránce JenPráce.cz je také velmi přívětivé a jednoduché rozhraní pro uchazeče, kteří si mohou vytvořit základní či rozšířené životopisy pomocí různých šablon, které pak mohou připojit k pracovním nabídkám nebo si je prostě uložit pro budoucí použití. Kromě toho si mohou předplatit newsletter a pravidelně tak dostávat nabídky práce, jež si mohou filtrovat podle oboru, profese, lokality a mzdového ohodnocení.
Navíc, firma aktivně propojuje HR profesionály po celé republice prostřednictvím své LinkedIn skupiny JenHR, kterou za krátký měsíc začalo sledovat přes 1500 aktivních HR specialistů a stále roste.
V neposlední řadě nabízí jednoduchou a uživatelsky přívětivou náborovou aplikaci, kterou nazývají JenHunter, jež je dostupná zdarma a v plné verzi bez omezení. Kromě toho poradci portálu jsou připraveni pomoci s korekcí a tvorbou pracovní nabídky tak, aby vypadala profesionálně.
Co personalista musí znát o odborové organizaci
Získejte základní přehled o odborech, ať již ve vaší společnosti působí odborová organizace, nebo předpokládáte, že bude v dohledné době založena. Shrnuli jsme základní informace o tom, co to je odborová organizace a jaké má vůči ní zaměstnavatel…Zaměstnavatel nechce převzít výpověď
Ukážeme vám, kdo může ve společnosti výpověď převzít, a dva způsoby, jak si nechat přijetí výpovědi zaměstnavatelem potvrdit. Poradíme vám, jak postupovat, pokud váš zaměstnavatel odmítl převzít výpověď.Jak správně změnit délku pracovní doby
Potřebujete zaměstnanci změnit pracovní dobu? Pokud je pracovní doba součástí pracovní smlouvy, potřebujete souhlas dotčeného zaměstnance. Je-li pracovní doba určena vnitřní směrnicí, můžete délku pracovní doby změnit. Pojďte se s námi na jednotlivé…Doporučující dopis od zaměstnavatele
Doporučující dopis do zaměstnání může být klíčový při rozhodování vašeho nového zaměstnavatele. Z dopisu zjistí, jaké jsou vaše silné stránky, na jakých projektech jste pracovali, jak jste zapadli do současného týmu a mnohem více.Výhody a nevýhody sdíleného pracovního místa
Víte, že novela zákoníku práce přinesla sdílené pracovní místo? Sdílení pracovního místa znamená, že minimálně dva zaměstnanci se střídají na stejném pracovním místě a dohromady svými částečnými úvazky pokryjí pracovní úvazek celý. Představíme vám…Vaše práva při zrušení dovolené zaměstnavatelem
Zaměstnavatel určuje čerpání dovolené svých zaměstnanců. Zjistěte, kdy může zaměstnavatel zrušit dovolenou, i tu, kterou již máte zaplacenou, nebo vás v průběhu dovolené z ní odvolat zpět do práce. Ukážeme vám, co všechno následně zaměstnavatel musí…Co dělat, když vám zaměstnavatel nezaplatil
Poradíme vám, co dělat, když zaměstnavatel neplatí mzdu a co dělat, když zaměstnavatel neplatí sociální a zdravotní pojištění. Nevyplacená nemocenská? I s tím vám poradíme. Dozvíte se také, jak správně podat stížnost na zaměstnavatele.Půjčka zaměstnanci jako benefit společnosti
Zvažujete nový benefit pro své zaměstnance? Co například půjčka pro zaměstnance! Zjistěte, jaké typy půjček můžete zaměstnancům poskytnout, jaké jsou daňové dopady jednotlivých typů půjček.Jak podat insolvenční návrh na zaměstnavatele
Poradíme vám, jak podat insolvenční návrh na zaměstnavatele, který vám například nevyplácí vaši mzdu nebo odstupné. Máte dvě možnosti, jak své peníze získat zpět. V článku najdete i vzor insolvenčního návrhu.Proč mít připravenou pracovní náplň + VZOR
Pracovní náplň, se kterou zaměstnance prokazatelně seznámíte, vám pomůže s určením konkrétních povinností, které má zaměstnanec zastávat. Poradíme, kdo pracovní náplň připravuje, v jakých případech ji může zaměstnavatel změnit či doplnit. Získáte…Dvě zaměstnání současně - daně, nemocenská
Chcete si přivydělat a máte dvě zaměstnání? Můžete mít ke své pracovní smlouvě uzavřenou dohodu u svého stávajícího zaměstnavatele, pokud práce na dohodu bude jiná než ta, kterou děláte na základě pracovní smlouvy. Nebo můžete mít zaměstnavatele dva…Co dělat, když zaměstnanec nepřišel do práce
Zjistěte, kdy je absence zaměstnance považována za neomluvenou, jak správně má zaměstnanec svou nepřítomnost v práci omlouvat a jaké kroky zaměstnavatel může uskutečnit.Ideální práce při rodičovské dovolené
Zjistěte, jaký můžete mít přivýdělek na rodičovské dovolené, aniž byste ztratili nárok na rodičovský příspěvek. Pomůžeme vám rozhodnout se, jestli je lepší dohoda nebo OSVČ. O rodičovský příspěvek při zaměstnání nemůžete přijít, pokud splníte…Proč mít výstupní list zaměstnance + vzor
Výstupní list ze zaměstnání nepatří mezi povinné dokumenty, ale pro ochranu zaměstnavatele i zaměstnance jej doporučujeme připravit pro každého zaměstnance, kterému končí pracovní poměr ve vaší společnosti. Ukážeme vám, jak vypadá výstupní list ze…Pracovní oděv a povinnosti zaměstnavatele
Dozvíte se, co to je pracovní oděv, kdy jej zaměstnavatel zaměstnanci plně hradí a jaké jsou základní povinnosti zaměstnavatele. Zjistíte, kdy a kdo má nárok na pracovní oděv a také na pracovní obuv.Jak zajistíte prodloužení pracovní smlouvy
Povíme vám vše k tématu “pracovní smlouva na dobu určitou a prodloužení”. Zjistíte, jaké máte možnosti, když se blíží konec vašeho pracovního poměru, kolikrát může zaměstnavatel využít možnost opakovaného prodloužení pracovní smlouvy na dobu určitou…TOP 10 podcastů v HR co stojí za to poslouchat
Seznamte se s naším výběrem TOP 10 podcastů zaměřených na lidské zdroje. Ať už jste v oboru HR dlouholetým profesionálem nebo jen hledáte aktuální informace a trendy, tyto podcasty vám nabídnou širokou škálu témat a poznatků. Získejte přehled o tom…Česká tisková kancelář - její role a význam
Česká tisková kancelář (ČTK), stojící jako maják nezávislého zpravodajství, je veřejnoprávní zpravodajská agentura v České republice. Tento článek vás provede jejím unikátním obchodním modelem, který nepotřebuje státní dotace, a objasní, jak ČTK…Novinářské syndikáty a asociace - na koho se obrátit při sdílení pracovních témat
Pokud potřebujete sdílet pracovní témata s veřejností, jako jsou zajímavá data nebo stížnosti na bezpráví, je dobré mít kontakty na přední profesní novinářské organizace. Ty vám mohou pomoci získat pozornost pro vaše záležitosti. V našem článku…Jak správně napsat pracovní řád + vzor zdarma
Specifickou interní směrnicí zaměstnavatele je pracovní řád, který zaměstnancům upřesňuje jejich povinnosti. Každá společnost by měla mít svůj pracovní řád, se kterým všechny své zaměstnance seznámí. Proto jsme pro vás připravili kompletní pracovní…Inspekce práce - jak probíhá kontrola
Státní úřad inspekce práce provádí pravidelné plánované kontroly i kontroly na základě podnětů od zaměstnanců, aby zjistil, jaký je skutečný stav v prověřované oblasti, a v případě zjištění nějakého pochybení má pravomoc nařídit zaměstnavateli…Poznejte povinnosti vašeho zaměstnavatele
Znáte základní povinnosti zaměstnavatele? Ukážeme vám, co je povinností vašeho zaměstnavatele před zahájením vašeho pracovního poměru, v průběhu a při skončení pracovního poměru.Jaké jsou možnosti nařízení a převodu dovolené?
Dozvíte se, z jakých důvodů je možné převést dovolenou do dalšího roku, v jakém rozsahu a kdy nejpozději je nutné ji zaměstnanci nařídit, jinak si její čerpání zaměstnanec určí sám. Ukážeme vám, jak na nařízení dovolené ze strany zaměstnavatele a…Kdy a jak oznámit těhotenství v práci
Zjistila jste, že jste těhotná, a nevíte, kdy a jak tuto skutečnost oznámit v práci? Nebojte se, se vším vám pomůžeme! Dozvíte se, kdy oznámit těhotenství v zaměstnání, jak v práci oznámit těhotenství a také jaké jsou povinnosti vašeho…Nezdražujeme a z vysoké kvality služeb neuhneme
V době, kdy ostatní firmy v oboru od ledna 2024 zdražují, pracovní portál JenPráce.cz jde proti proudu a drží svoje ceny nízko. Díky inovativním technikám vedoucím k vnitřním úsporám a rychle rostoucímu počtu klientů, nemusí k zvýšení cen přistoupit…Efektivní nábor s jenHunter: krok za krokem
Nenechte si ujít příležitost měnit hru v náboru! Představujeme jenHunter od JenPráce.cz - jedno z nejpoužívanějších náborových rozhraní na českém trhu! Ve funkcích v mnohém podobnému tzv. “ATS - applicant tracking system”. Zjistěte, proč se ti…TOP 10 pracovních portálů a 4 agregátory
V České republice zažíváme v posledních letech prudký vzestup počtu pracovních portálů a sběračů nabídek ve formě pracovních agregátorů. Tyto platformy se snaží nabídnout co nejlepší služby v oblasti propagace pracovních příležitostí. Ačkoli je…Žádost o prodloužení rodičovské dovolené + vzor
Potřebujete změnit délku své rodičovské dovolené? Stačí zaměstnavatele informovat, použijte náš formulář prodloužení rodičovské dovolené.Základy mzdového účetnictví pro personalisty
Personalisté by měli znát základy mzdového účetnictví, aby dokázali zodpovědět případné dotazy svých zaměstnanců. Přinášíme vám přehledně zpracované základní informace o vyměřovacím základu, mzdovém listu a výplatě mzdy. Dozvíte se, jaké…Zkratky v HR - znáte rozdíly mezi ATS, CRM, LMS?
Co ATS, CRM nebo LMS znamená ve světě lidských zdrojů? V tomto článku se podíváme na význam hlavních zkratek technologických nástrojů, software a strategií, se kterými se v oblasti HR setkáváme poměrně často. Tyto nástroje nachází své uplatnění při…Alma Career s.r.o, skupina LMC mění název
Korporátní skupina LMC, provozovatel několika pracovních portálů v ČR, oznámila, že od 1. ledna 2024 se bude prezentovat pod novým názvem Alma Career s.r.o.. Tato změna představuje nejen reorganizaci, ale také krok k ještě další expanzi této skupiny…Příslib zaměstnání pro různé příležitosti + vzory
Přislíbit zaměstnání kandidátovi, který úspěšně prošel výběrovým řízením, vězni pro podmíněné propuštění nebo úřadu práce pro proplacení rekvalifikace? Na všechny varianty pro vás máme vzor zdarma. Ukážeme vám, jaké právní důsledky s sebou příslib…Datacruit - moderní a jednoduchý HR nástroj
Datacruit je moderní technologická platforma zaměřená na automatizaci a zefektivnění náborových procesů. Umožňuje firmám centralizovat náborové aktivity od publikování nabídek práce až po konečné rozhodnutí o přijetí kandidáta. Jeho klíčovým…Recru - cesta k efektivním náborům
Recru ATS je cloudové řešení pro nábor a hodnocení kandidátů, poskytující funkce pro správu pozic, kandidátů a hodnocení. Systém byl navržen tak, aby personalistům usnadnil a zrychlil náborový proces, redukoval administrativní úkoly a umožnil jim…Recruitis - chytrý náborový software
Recruitis je moderní technologické řešení pro nábor zaměstnanců v digitální éře. Jedná se o systém, který kombinuje softwarové aplikace, databázové systémy a algoritmy pro optimalizaci náborového procesu. Jeho moduly a nástroje umožňují správu…Teamio - moderní náborová aplikace a chytré ATS
Teamio je inovativní aplikace pro sledování uchazečů (ATS) navržená pro zefektivnění a digitalizaci náborových procesů v 21. století. S jasnou misí "Dělejte nábory skvěle", Teamio nabízí řešení na míru pro organizace všech velikostí a zdůrazňuje…Jak řešit odpovědnost zaměstnance za škodu
Podíváme se na odpovědnost zaměstnance za škodu způsobenou zaměstnavateli při výkonu povolání. Dozvíte se, v jakých případech můžete po zaměstnanci chtít uhradit celou částku, a kdy je odpovědnost zaměstnance za škodu ve výši 4,5 násobku mzdy.…Odvody a náklady za zaměstnance pro personalisty
Pojďme se společně podívat na to, kolik vás jako zaměstnavatele stojí zaměstnanec. Tedy, jaké jsou náklady zaměstnavatele na zaměstnance, mzda a povinné odvody zaměstnavatele za zaměstnance. Na konkrétním případě si ukážeme výpočet nákladů na…Vše, co potřebujete vědět o rodičovské dovolené
S námi získáte základní přehled o tom, jak dlouho trvá rodičovská dovolená, kdy končí rodičovská dovolená, jak se vypočítává a jak správně postupovat při jejím ukončení. Přidáme také užitečné informace, jak zajistit hladký návrat do zaměstnání po…Velký přehled: placené volno, neplacené volno
Rozdělili jsme překážky na ty placené a ty, kde zaměstnanci nepřítomnost v práci omlouváte bez nároku na náhradu mzdy. Dozvíte se, v jakých případech má zaměstnanec nárok na placené volno na pohřeb, placené volno na stěhování, placené volno na…Nerovnoměrná pracovní doba s příklady
Pojďme se detailněji podívat, jak vypadá nerovnoměrně rozvržená pracovní doba na příkladech. Zjistíte, jak zákoník práce definuje nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobu, a mnoho dalšího.Kdy je výpověď neplatná, jak chybám předejít
Neplatné rozvázání pracovního poměru může vzniknout na straně zaměstnavatele i na straně zaměstnance. Ukážeme vám nejčastější chyby na obou stranách a jejich právní důsledky.TOP 10 HR konferencí a událostí v Česku
Seznamte se s nejlepšími HR událostmi roku! Představujeme vám TOP 10 konferencí a setkání zaměřených na lidské zdroje, kde můžete získat aktuální informace, sdílet zkušenosti a navázat nové kontakty v oboru. Nepropásněte příležitost být v centru…Vzdělávání v HR - TOP 10 magazínů
V tomto článku jsme pro vás připravili přehled TOP 10 magazínů o HR vzdělávání, které zaujímají přední příčky nejen díky své návštěvnosti, ale především díky kvalitnímu obsahu, který skutečně vzdělává a inspiruje. Pojďte s námi objevit ty nejlepší…Jak na hromadné propouštění zaměstnanců
Ukážeme vám postup vhodný při hromadném propouštění zaměstnanců. Zaměříme se na povinnosti zaměstnavatele, aby hromadné propouštění nebylo možné napadnout.Jak požádat zaměstnavatele o studijní volno
Víte, že nárok na studijní volno ze zákona nemáte? Zákoník práce studijní volno nezaručuje. Vždy musíte mít souhlas svého zaměstnavatele. Zjistěte, jak správně zaměstnavatele požádat o studijní volno. Přidáme i tipy, jak postupovat, když chcete…Jak zaměstnanci oznámit výpověď
Jen správně doručená výpověď je platná, začíná běžet výpovědní doba a je jasně dané datum skončení pracovního poměru zaměstnance. Pojďme se podívat na to, jak se připravit na předání výpovědi, jak by samotné předání výpovědi mělo proběhnout. Jaké…Vše, co potřebujete znát o práci v noci
Práce v noci je specificky upravena v zákoníku práce a ukládá vašemu zaměstnavateli řadu povinností. Právnickou řeč jsme pro vás zlidštili a zjistíte, co to je práce v noci, jaká je minimální výše příplatku za práci v noci, jak musí váš…Vše o okamžité výpovědi pro personalisty + vzor
Dozvíte se, v jakých případech může zaměstnavatel využít institut okamžitého zrušení pracovního poměru. Detailně se zaměříme na zvlášť hrubé porušení povinností. Prozradíme, kolik neomluvených absencí musí mít zaměstnanec, abyste mohli přistoupit k…Zjistěte, kdy máte nárok na náhradní volno
Víte, jaký je rozdíl mezi náhradním volnem a placeným volnem? Zjistěte, kdy máte nárok na náhradní volno, jak na náhradní volno nahlíží zákoník práce a ukážeme vám konkrétní případy, které mohou nastat, tedy kdy máte nárok na náhradní volno za práci…Smluvní pokuta - jak ji správně nastavit
Smluvní pokuty jsou ve smlouvách, a to i pracovních, ukotveny pro případ porušení konkrétní povinnosti. Smluvní pokuta při odstoupení od smlouvy musí být uhrazena, je-li smluvní pokuta správně definována. Ukážeme vám, jak správně zakotvit smluvní…Odbory - proč a jak je založit
Povíme vám vše, co potřebujete vědět o odborech. Dozvíte se, proč založit odbory a jak je založit, jak probíhá vyjednávání s vaším zaměstnavatelem, aby došlo k uzavření kolektivní smlouvy a mnoho dalšího.Co personalista musí znát o náhradě škody + vzor
Probereme vše o náhradě škody, jaký postup při vzniku škody by měl zaměstnavatel zvolit, kdy je nutné zahrnout i odborovou organizaci. Dozvíte se, kdy se uplatní náhrada škody za poškození věci nebo za poškození dobré pověsti zaměstnavatele. Jaké…Za darování krve máte nárok na placené volno
Bezúplatné darování krve je úctyhodná činnost každého dárce. Proto i zákoník práce na dárce myslí a přiznává jim za darování krve nárok na volno z práce, a to dokonce volno placené. Ukážeme vám, jak správně svou nepřítomnost v práci nahlásit a jaké…Přehledně: překážka na straně zaměstnavatele
Probereme zákoníkem práce definované překážky na straně zaměstnavatele, včetně výše náhrady mzdy pro dotčené zaměstnance a výpočtu této náhrady. Ukážeme si i specifické případy, jak nastavit překážky na straně zaměstnavatele v případě čerpání…Návštěva lékaře v pracovní době a další překážky
Stane se to velkému množství zaměstnanců – musíte k lékaři, který nemá volno brzy ráno nebo pozdě večer, musíte tedy lékaře navštívit ve své pracovní době. Ukážeme vám, co říká zákoník práce na téma návštěva lékaře v pracovní době. Zákoník práce a…Vše o nemoci z povolání pro personalisty
Prohlubte si své znalosti o nemoci z povolání. Kromě definice nemoci z povolání a základního legislativního rámce si ukážeme postup při posouzení nemoci z povolání a dozvíte se, jak je to s odškodněním. S nemocí z povolání souvisejí i povinnosti…Co vědět o kvalifikační dohodě než ji podepíšete?
Zaměstnavatel za vás zaplatí drahé školení, ale na druhou stranu po vás chce podepsat kvalifikační dohodu, kterou se zaměstnavateli upíšete na několik let. Než podepíšete, zjistěte, za jakých podmínek se kvalifikační dohoda uzavírá, co všechno musí…Kdy a jak pochválit zaměstnance + VZOR
Pochválit své zaměstnance můžete ústně i předáním písemné pochvaly. V obou případech si ukážeme, jak na to a jakých chyb se vyvarovat.Znáte všechny podmínky konkurenční doložky?
Pojďte zjistit vše o konkurenční doložce. Jaké podmínky musí být v konkurenční doložce uvedeny, jaká je minimální částka, kterou vám zaměstnavatel musí měsíčně vyplácet, za jakých podmínek můžete od konkurenční doložky odstoupit a mnohem více.…Povinnosti zaměstnavatele při úmrtí zaměstnance
Úmrtí kolegy je situace, se kterou se naštěstí nesetkáváme často. Abyste byli na vše připraveni, přinášíme pro vás základní povinnosti zaměstnavatele a důležité informace, které byste měli znát.Růžové prohlášení, jak správně zpracovat daně
Každý rok v práci vyplňujete růžové prohlášení, pojďte se na toto prohlášení podívat detailněji a zjistěte, jak správně uplatnit slevy na dani. Ukážeme vám, kde růžové prohlášení najdete. Finanční správa připravila růžové prohlášení jako formulář,…Proč a jak zařadit personální audit do firmy
Personální audit by měl být pravidelnou součástí každé zdravé a prosperující společnosti. Není to trest. Je to příležitost zjistit, v čem jste dobří a v jakých oblastech se můžete zlepšit. Získejte vedení společnosti na svou stranu a udělejte…Vše, co musíte znát o sick day
Řekneme si vše o sick day, co to je, kdo určuje podmínky pro čerpání dne na zotavenou, jak je sick day proplácený.Jak správně připravit pověření zaměstnance + vzor
Povíme si, jak právně správně pověřit zaměstnance, na příkladech si ukážeme, k jakým úkonům můžete pověřit. Najdete zde i vzor pověření zaměstnance zdarma. Pro úplnost přidáme i porovnání s plnou mocí.Znáte svá práva? Minimální mzda v ČR
Minimální mzda je minimální výše odměny za odvedenou práci v pracovněprávním vztahu. Mzda nesmí být nižší než minimální mzda. Zjistěte, jaká je aktuální minimální mzda, jaká je minimální mzda hodinová a minimální mzda měsíční. Pro srovnání vám…Vše, co zaměstnavatel musí vědět o služební cestě
Víte, kdy začíná služební cesta, kdy cestování hradí zaměstnavatel a kdy naopak zaměstnanec za cestování nedostane nic? Prozradíme, jaký je rozdíl mezi pracovní cestou a vysláním zaměstnance.Kdo je THP pracovník a jaký má plat
Pojďme společně zjistit, kdo je technickohospodářský pracovník, jaké typicky vykonává činnosti a jak je za svou práci ohodnocen.Kdy a za jakých podmínek můžete snížit mzdu
Ukážeme si možnosti, jak zaměstnavatel může zaměstnanci změnit mzdu. Ale jen v některých případech může dojít k legálnímu snížení mzdy zaměstnavatelem i bez souhlasu zaměstnance. V případě převedení na jinou práci má v některých případech…Přehledně: karta zaměstnance a osobní spis
Znáte rozdíl mezi osobním spisem a osobní kartou zaměstnance? Povíme vám, co vše musí obsahovat, kdo může nahlížet do dokumentů, jak dlouho je nutné jednotlivé dokumenty uchovávat.Kdo podává daňové přiznání za zaměstnance
Zjistíte, v jakých případech má zaměstnavatel povinnost podat daňové přiznání za zaměstnance a kdy naopak si daňové přiznání musí zaměstnanec podat sám.Pro personalisty: výpověď pro nadbytečnost
Dozvíte se vše o rozvázání pracovního poměru pro nadbytečnost zaměstnance. Ukážeme si legislativní rámec, jak definuje zákoník práce výpověď pro nadbytečnost, jak předat výpověď zaměstnanci, a co dělat, když ji nechce podepsat. Nechybí ani výpověď…Agenturní zaměstnávání a dočasné přidělení
Ukážeme vám hlavní rozdíl mezi agenturním zaměstnáváním, které je za úplatu, a dočasným přidělením zaměstnance k jinému zaměstnavateli - zapůjčení zaměstnance. Podíváme se na to, jak zákoník práce řeší agenturní zaměstnávání i dočasné přidělení a na…Jak správně připravit výtku + vzor a tipy, jak předat
Vysvětlíme si, kdy připravujete výzvu k odstranění neuspokojivých pracovních výsledků podle § 52 písmeno f) zákoníku práce, a kdy naopak upozornění na porušení povinností podle § 52 písmeno g) zákoníku práce. Písemná výtka zaměstnanci vzorová je pro…Nelegální zaměstnávání aneb práce na černo
Povíme vám, jak rozpoznat zaměstnávání na černo. Jaká jsou rizika práce na černo a jak vysoké jsou pokuty pro zaměstnance, který pracuje na černo, a pro zaměstnavatele, který práci na černo umožnil. Dále vám poradíme, jak poznat, že agentura práce…Poznejte limity pro sledování zaměstnanců
Probereme všechny možnosti sledování a monitoringu zaměstnanců. Detailně se zaměříme na sledování zaměstnanců kamerou, seznámíme vás s příslušnou legislativou, přidáme i vzor vnitřní směrnice souhlasu zaměstnance s kamerami na pracovišti. Pro…Přehledně: základní povinnosti zaměstnance
Práva a povinnosti zaměstnanců a zaměstnavatele upravuje zákoník práce. Dozvíte se, jaké jsou povinnosti zaměstnance podle zákoníku práce, jaká jsou jeho práva, a jaké povinnosti má zaměstnanec vůči svému zaměstnavateli.Jak správně napsat reference a pracovní posudek
Zaměříme se na pracovní posudek zaměstnance, jak jej napsat, připojíme i vzor ke stažení zdarma. Podobným dokumentem jsou reference, ukážeme si také, jak napsat referenci na zaměstnance, co by měl dokument obsahovat, a i v tomto případě přidáme vzor…Práce ve svátek - nejčastější otázky a odpovědi
Práce ve státní svátek otevírá řadu otázek, na které vám odpovíme. Dozvíte se, zda je práce ve svátek přesčas, jak je to s příplatky a náhradním volnem, zda je možné nařízení práce ve svátek. Jak zákoník práce definuje státní svátek, respektive…Vše o služebním autě k soukromým účelům
Benefit nebo pracovní pomůcka, to je služební auto. Ukážeme si, co vše má na starosti zaměstnavatel, co zaměstnanec. Kdy a za jakých podmínek může zaměstnanec využít služební auto i k soukromým účelům, kdo jej může řídit a jak je to se srážkami ze…Jak napsat životopis - online vzor
Životopis je vaší první vizitkou, kterou se představujete potenciálnímu zaměstnavateli. Je to dokument, který shrnuje vaše vzdělání, pracovní zkušenosti, dovednosti a zájmy. Jak ale napsat životopis, který bude poutavý, přehledný a profesionální? Co…Zjistěte, jaké povinnosti má vedoucí zaměstnanec
Ve většině společností jsou vedoucí zaměstnanci, tedy zaměstnanci, kteří vedou alespoň jednoho podřízeného. Z pozice vedoucího zaměstnance mají tito kolegové specifické povinnosti, které jim stanovuje zákoník práce. Dozvíte se, jak je to se zkušební…Efektivní řešení vztahů a konfliktů na pracovišti
V rámci pracovního procesu se jen zřídka setkáváme s izolovanými pracovníky. Kolegové pracující v týmu vytváří týmového ducha, budují si vztahy. Pokud si kolegové “nesednou”, nedostatečně spolu komunikují, nemají dostatek informací, mohou se vztahy…Tarifní mzda a vše, co o ní potřebujete vědět
Tarifní mzda je využívána ve společnostech se standardizovanou nebo hromadnou výrobou a silnou pozicí odborové organizace. Podíváme se, jak se tarifní stupně mzdy určují, a to i s konkrétním příkladem, co do tarifní mzdy zahrnovat, co se…Překážky na straně zaměstnance pro personalisty
Pojďme se podívat na často diskutované překážky na straně zaměstnance z pohledu personalisty. Na co všechno má zaměstnanec nárok. Jak překážky můžete využít pro rozšíření svých benefitů.Zdravotní prohlídky zaměstnanců pro personalisty
Pojďme si shrnout základní informace o pracovně-lékařských prohlídkách zaměstnanců. Znáte všechny typy prohlídek, jaké jsou povinnosti zaměstnavatele, jaké jsou lhůty? Vše se dozvíte!Jaká má být správná teplota na pracovišti
Zaměstnanci velmi diskutované téma - teplota na pracovišti. Jednomu je zima, druhý by rád větral. Pojďme se podívat na nové nařízení vlády z roku 2022, které mění minimální teploty pro práce vsedě s minimální nebo lehkou celotělovou aktivitou.…Přehledně: 13. plat a vše, co potřebujete vědět
Kdo by nechtěl dostat jeden nebo dokonce dva platy navíc? Pojďme se podívat, kdy a za jakých podmínek společnosti vyplácejí zaměstnancům bonusy, respektive 13. nebo 14. plat. Na co si dát pozor, aby se benefit neotočil proti společnosti.Vše o stažení výpovědi ze strany zaměstnance
Stažení výpovědi zaměstnancem je vlastně prosbou ke stávajícímu zaměstnavateli, aby si vás v práci ponechal. Zaměstnavatele není možné ke stažení výpovědi přimět. Pokud zaměstnavatel souhlasí, stačí vyplnit formulář ke stažení výpovědi, který…Příspěvek od zaměstnavatele na penzijní připojištění a životní pojištění - jaké má výhody?
Povíme si vše o daňově výhodných benefitech, kterými jsou příspěvek na penzijní připojištění a příspěvek na životní pojištění. Ukážeme vám výhody pro zaměstnavatele i zaměstnance a také jak je to s daněmi. Víte, že u životního pojištění je možný…Příspěvek na dopravu - co byste měli znát?
Nejedná se o častý benefit, avšak mezi zaměstnanci patří k nejoblíbenějším. Pojďme si říci vše o příspěvku na dopravu. Příspěvek na dopravu je daňově uznatelný náklad na straně zaměstnavatele. Ukážeme vám konkrétní příklady, jak je to s daněmi a…Dárky pro zaměstnance - tipy pro personalisty
Téměř každého potěší, když dostane dárek. A co takhle dárek od vedoucího k narozeninám nebo dokonce od generálního ředitele k pracovnímu výročí! Probereme dárky ze všech úhlů a nevynecháme ani dárky vánoční.Proč a jak poskytovat příspěvek na dovolenou
Z pohledu zaměstnance úžasný benefit - příspěvek na dovolenou až do výše 20 000 Kč ročně probereme do všech detailů. Dozvíte se, jak je to s daněmi a odvody, kdo má na příspěvek nárok, a proč je pro zaměstnavatele výhodné jej zaměstnancům poskytovat.Vše, co musíte znát o NDA – mlčenlivosti
Víte, proč nemáte mít mlčenlivost ukotvenou ve vnitřních předpisech? Ukážeme vám, jak právně správně podchytit potřebu mlčenlivosti. Ukážeme si, jaké jsou možnosti zaměstnavatele v případě porušení mlčenlivosti. Získáte dokument mlčenlivost…Nárok na stravenky jako benefit pro zaměstnance
Stále jeden z nejžádanějších benefitů - stravenky, stravenkový paušál a příspěvek na stravné - probereme do detailu. Dozvíte se, na co nezapomenout, když benefit zavádíte, a další zajímavosti.Jak na zákonné pojištění zaměstnanců
Povíme si vše, co potřebujete vědět o zákonném pojištění zaměstnanců. Není to jen o zdravotním a sociálním pojištění, je jich více a všechny vám detailně představíme. Probereme jejich specifikace i výjimky, kdy se pojištění platit nemusí. Vysvětlíme…Přehledně o pojištění odpovědnosti zaměstnanců
Zaměstnanec může při plnění svých povinností poškodit váš majetek, ztratit služební telefon, rozlít kávu na notebook, nabourat služební auto nebo v horším případě může způsobit i škody na zdraví jiného zaměstnance. Nejen pro tyto případy je vhodné…Osobní ohodnocení pro zaměstnance státu
Osobní ohodnocení zaměstnance státní správy je zajímavou součástí mzdy. Zákoník práce jasně stanovuje podmínky, za kterých se osobní ohodnocení státnímu zaměstnanci uzná a v jaké výši. Může dosahovat až 100 %! Ve většině našich článků se věnujeme…Jak správně nastavit sebehodnocení zaměstnance
Ohodnotit nejen pracovní výsledky zaměstnance je práce nadřízeného, případně dalších kolegů, se kterými zaměstnanec spolupracuje. Velmi validním vstupem je sebehodnocení zaměstnance, jak sám hodnotí výsledky své práce a spolupráce v rámci týmu a kam…Hodnocení firem očima zaměstnanců
Málokdo pošle životopis do společnosti, o které nic neví, nikdy předtím o ní nic neslyšel a nezjistil si základní reference. Pojďme se podívat na faktory, které jsou pro kandidáty nejdůležitější při hledání nového zaměstnání. Ukážeme si hodnocení…Předávací protokol pro zaměstnance + VZOR
Je předávací protokol opravdu vždy potřeba? Víte, pro jaké předměty jej můžete použít? Povíme si vše, co o předávacím protokolu potřebujete vědět a připojíme i vzor v editovatelné podobě ke stažení zdarma.Vše o zaměstnávání invalidních důchodců
Vše, co potřebujete vědět o zaměstnávání invalidních důchodců přehledně na jednom místě. Povíme si, za jakých podmínek mohou invalidní důchodci pracovat, jaké jsou vaše povinnosti jako zaměstnavatele a jak můžete invalidního důchodce propustit.Proč a jak nastavit efektivní interní komunikaci
Proč komunikovat, jak komunikovat, co komunikovat a kdo by měl komunikovat? Na všechny tyto otázky odpovíme. Přidáme i příklady z praxe, když interní komunikace nefunguje nebo funguje jen částečně.Fluktuace zaměstnanců – jak jí předejít a vypočítat
Zaměříme se na odchody zaměstnanců ze společnosti, tedy na fluktuaci zaměstnanců. Proč zaměstnanci odcházejí, jaké jsou hlavní příčiny, jak odchodu klíčových zaměstnanců můžete zabránit. Přidáme i informaci o tom, jak pracovat se zjištěnými daty -…Jak na péči o zaměstnance a podporu loajality
Shrneme si základní principy, jak pečovat o zaměstnance, a tím udržovat a zvyšovat jejich loajalitu ke společnosti. Efektivní péče je zodpovědností nejen personálního oddělení, manažera, ale i vedení společnosti. A kdo bude pečovat o personální…Novinky v zákoníku práce 2023: velký přehled změn
S příchodem nového roku souvisí i legislativní změny. Rádi bychom vám usnadnili orientaci v chystaných novinkách. Proto v daném článku si představíme základní připravované změny roku 2023 spojené s pracovním trhem.Strategické procesy řízení lidských zdrojů
Proč bychom neměli lidské zdroje řídit, ale vést? Víte, jaké jsou hlavní strategické procesy, které má na starosti personální oddělení? Kdo na personálním řízení participuje a jaké jsou jejich hlavní úkoly? Nejen na tyto otázky vám odpovíme!Vše o zaměstnávání a odměňování mladistvých
Mladistvým je ten, kdo neoslavil 18. narozeniny. Podívejte se s námi na specifikace zaměstnávání mladistvých a jaké jsou povinnosti zaměstnavatele. Víte, jestli mladistvý může podepsat svou pracovní smlouvu? A jak byste nastavili mzdu pro brigádníka?Přehledně: jak nastavit vhodné pracovní podmínky
Zaměstnavatel je povinen vytvářet pracovní podmínky umožňující bezpečný výkon práce, tedy vhodné pracovní podmínky. Podíváme se na specifické skupiny zaměstnanců, které mají pracovní podmínky upravené. Řekneme si, co jsou nevhodné pracovní podmínky,…Employer branding – jak vybudovat firemní značku
Employer branding není jen pro velké společnosti, které mají stovky zaměstnanců a obrovský rozpočet. Každá společnost, která chce být úspěšná, mít motivované, úspěšné zaměstnance a společně se svými zaměstnanci růst, musí pracovat na employer…Personální agenda – od strategie po operativu
Vytvořit personální strategii je základ, bez kterého nemůže žádná společnost správně fungovat. Ukážeme si, jak takovou personální strategii vytvořit. Pro doplnění kompletního obrázku o personálním oddělení ukážeme i hlavní procesy personální agendy.Jak vybrat vhodný personální informační systém
Bez personálního systému jde vést lidské zdroje velmi těžko. Ukážeme si hlavní výhody personálního systému a zaměříme se na to, jak vybrat HR systém, který vaší společnosti pomůže být ještě efektivnější. Pokud se budete poznávat v některé z oblastí…Zaměstnávání osob se zdravotním postižením
Zaměstnávání osob se zdravotním postižením je důležité nejen pro sociální společnost, ale i pro vaši firmu. Ukážeme vám i jiné než jen finanční výhody. Pokud nemůžete osoby se zdravotním postižením zaměstnávat, představíme vám možnosti, jaké máte,…Řízení výkonnosti firmy a hodnocení zaměstnanců
Podívejte se na největší chyby v řízení výkonnosti podniku a na návrhy řešení, jak by mohly být odstraněny, aby performance společnosti byla na očekávané úrovni. Součástí performance managementu je hodnocení, odměňování a řízení zaměstnanců, na…Jak připravit úspěšný onboarding a adaptaci
Již před nástupem, onboardingem, nového kolegy je nutné z pohledu personálního oddělení udělat řadu kroků, aby nově nastupující kolega měl vše připravené. Poradíme, jak naplánovat onboarding a adaptační proces, aby nováček měl pocit, že je vítaný,…Jak na vnitropodnikové směrnice + VZOR zdarma
Podíváme se na vnitřní předpisy zaměstnavatele, směrnice. Povíme si, co to je směrnice, proč je potřebujeme, jak směrnici vytvořit a mnohem více. Ukážeme vám, proč je vhodné mít směrnice na všechny popsatelné procesy ve společnosti, a seznámíme vás…Produktivita práce - její ukazatele a výpočet
Produktivita práce je hlavním ukazatelem pro měření výkonnosti. Máme pro vás jednoduchý vzorec, jak ji spočítat. Ukážeme si hlavní ukazatele, které produktivitu práce ovlivňují, a jak můžete ovlivnit, aby vaši zaměstnanci byli v práci produktivní.Pravidla pro zaměstnávání cizinců vč. Ukrajinců
Podíváme se detailně na to, jaké povinnosti musíte jako zaměstnavatel splnit, pokud se rozhodnete pro zaměstnávání občanů EU nebo cizinců bez volného vstupu na trh práce v ČR, kde jsou stanovené specifické požadavky na zaměstnávání cizinců na území…Jak správně připravit výpověď podle paragrafu 52
Pokud se rozhodnete ukončit pracovní poměr zaměstnance výpovědí, je nutné výpovědní důvod detailně specifikovat a držet se možností, které nabízí paragraf 52 zákoníku práce. Chcete-li vědět, jaké možnosti máte, čeho se vyvarovat a jak správně…Znáte rozdíly mezi evidencí docházky a pracovní doby?
Ukážeme si rozdíly mezi evidencí pracovní doby a evidencí docházky. Víte, která z nich je pro vás ze zákona povinná, a co vše musí obsahovat? Podíváme se na možnosti, které máte při evidenci docházky. Ukážeme vám hlavní rozdíly mezi evidencí…
Pro personalisty:
Pro personalistu v dnešní době znamená ovládání různých nástrojů a platforem digitálního světa zásadní výhodu, a proto je důležité porozumět významu a využití webů a aplikací, jako je JenPráce.cz. JenPráce.cz je v kontextu HR chápán jako moderní online nástroj či platforma, která je určena k zefektivnění procesu náboru nových zaměstnanců. Jde o místo, kde se setkávají firmy hledající nové talenty s jednotlivci, kteří hledají novou pracovní příležitost.
Hlavním účelem JenPráce.cz pro personalisty je poskytnout platformu, kde mohou efektivně inzerovat volná pracovní místa, sledovat reakce kandidátů, řídit procesy výběrových řízení a zároveň získávat přehled o aktuálních trendech na trhu práce. Vzhledem k tomu, že JenPráce.cz je určen specificky pro český trh práce, personalisté mohou lépe a přesněji cílit na konkrétní skupiny kandidátů, což zvyšuje pravděpodobnost nalezení ideálního uchazeče o práci.
JenPráce.cz nabízí personalistům několik výhod při hledání kandidátů. Za prvé, díky svému user-friendly rozhraní umožňuje rychlé a jednoduché vložení inzerátu. Za druhé, platforma poskytuje pokročilé nástroje pro filtrování a vyhledávání kandidátů podle konkrétních kritérií, což umožňuje personalistům efektivněji spravovat velké množství životopisů a nabídek. Za třetí, JenPráce.cz může využívat automatizovaných nástrojů pro sledování a analýzu dat, což personalistům poskytuje hlubší vhled do kvality a efektivnosti jejich inzerátů.
Kromě inzerce nabízí JenPráce.cz firmám a personalistům také řadu dalších služeb. Mezi ně patří například poradenství v oblasti HR, kde specialisté z JenPráce.cz mohou firmám pomoci optimalizovat jejich náborové strategie, nabízejí také školení a workshopy na různá témata související s náborem a řízením lidských zdrojů. Dále může JenPráce.cz nabídnout personalizované zprávy a analýzy trhu práce, což firmám a personalistům poskytuje cenné informace pro rozhodování v oblasti náboru a plánování lidských zdrojů. Některé firmy také využívají JenPráce.cz jako platformu pro testování kandidátů, kde mohou provádět různé testy a simulace pracovních situací.
V závěru je třeba říci, že JenPráce.cz se stává nezbytným nástrojem pro moderní personalisty. Nejenže zjednodušuje a zefektivňuje proces náboru, ale také nabízí řadu dalších služeb a nástrojů, které mohou personalistům pomoci v jejich každodenní práci. Ve světě rychle se měnících trendů v oblasti lidských zdrojů je takový nástroj neocenitelným pomocníkem.
Pro uchazeče:
JenPráce.cz představuje pro uchazeče o zaměstnání významný zdroj informací a nástroj v jejich hledání práce. Tato online platforma nabízí širokou škálu pracovních pozic v různých odvětvích a lokalitách, což uchazečům umožňuje orientovat se na trhu práce a najít si tak ideální pracovní příležitost.
Hlavním účelem JenPráce.cz pro uchazeče o zaměstnání je poskytnout aktuální a přehledné informace o volných pracovních místech a zároveň umožnit rychlou a snadnou komunikaci s potenciálními zaměstnavateli. Platforma je navržena tak, aby byla intuitivní a přístupná, a to jak pro ty, kteří jsou zvyklí na online nástroje, tak pro ty, kteří s nimi mají méně zkušeností.
JenPráce.cz může uchazečům pomoci při hledání zaměstnání několika způsoby. Za prvé, umožňuje jednoduché vyhledávání podle klíčových slov, lokalit nebo odvětví, což usnadňuje orientaci v množství inzerovaných pozic. Za druhé, uchazeči mohou vytvořit svůj profil a nahrát svůj životopis, což umožňuje potenciálním zaměstnavatelům najít je a nabídnout jim práci. Za třetí, platforma poskytuje rady a tipy týkající se procesu hledání práce, přípravy životopisu či úspěšného absolvování pohovoru.
Co se týče ochrany osobních údajů, JenPráce.cz klade velký důraz na soukromí a bezpečnost uchazečů. V souladu s legislativními požadavky a standardy GDPR je veškerá komunikace a přenos dat na platformě šifrován, a uchazeči mají plnou kontrolu nad tím, jaké informace sdílejí a s kým. Kromě toho se platforma zavazuje k transparentnímu zpracování a uchovávání osobních údajů a dává uchazečům možnost kdykoli své údaje smazat či upravit.
Zpětná vazba od uchazečů využívajících JenPráce.cz je různorodá. Mnoho uchazečů oceňuje přehlednost stránek, aktuální nabídku pracovních míst a užitečné rady pro hledání práce. Také je kladně hodnocena možnost rychlého a snadného kontaktu s potenciálními zaměstnavateli. Na druhou stranu, někteří uchazeči by mohli upozorňovat na potřebu větší personalizace nabídek či lepšího filtrování inzerátů. Všeobecně lze říci, že JenPráce.cz je pro mnoho uchazečů klíčovým nástrojem v procesu hledání zaměstnání a platforma neustále pracuje na tom, aby své služby vylepšovala a lépe odpovídala potřebám svých uživatelů.
Pro zaměstnance:
JenPráce.cz, pro mnoho zaměstnanců, představuje klíčovou platformu, která jim umožňuje zůstat v kontaktu s aktuálními nabídkami na trhu práce a sledovat nové kariérní příležitosti, ať už hledají nové zaměstnání, nebo jen chtějí být informováni o trendech v jejich odvětví.
Hlavním účelem JenPráce.cz pro zaměstnance je poskytnout centralizovaný zdroj informací o volných pracovních místech, který je přehledný, aktuální a snadno přístupný. Platforma nabízí různé nástroje a filtry, které zaměstnancům umožňují najít nabídky práce, které nejlépe odpovídají jejich dovednostem, zkušenostem a preferencím.
JenPráce.cz komunikuje nové pracovní nabídky zaměstnancům několika způsoby. Za prvé, ti, kteří mají vytvořený účet na platformě, mohou nastavit upozornění na nové nabídky podle určitých kritérií, například podle oboru nebo geografické polohy. Tyto upozornění jsou zasílány e-mailem. Kromě toho mohou uživatelé sledovat oficiální sociální média JenPráce.cz, kde jsou pravidelně sdíleny vybrané nabídky a novinky z oblasti trhu práce.
Pokud jde o zpětnou vazbu od personalistů využívajících JenPráce.cz, tato je většinou pozitivní, zejména co se týče širokého dosahu platformy a kvality kandidátů, kteří se přihlašují na inzerované pozice. Personalisté často oceňují snadné a intuitivní uživatelské rozhraní, efektivní nástroje pro správu inzerátů a rychlou odezvu zákaznické podpory. Samozřejmě mohou existovat i konstruktivní návrhy na zlepšení, například v oblasti personalizace nástrojů pro nábor.
Historie a vývoj JenPráce.cz na trhu náboru a HR začala, když byla tato platforma založena jako odpověď na rostoucí potřebu efektivního online nástroje pro spojení zaměstnavatelů a uchazečů o práci v České republice. Od svého založení prošla platforma několika aktualizacemi a rozšířeními, aby lépe odpovídala měnícím se potřebám trhu. Díky svému zaměření na inovace a zákaznický servis se JenPráce.cz postupně stala jednou z vedoucích platforem v oblasti náboru a řízení lidských zdrojů v ČR.
O portálu:
Termín "JenPráce.cz" označuje online náborovou platformu, která slouží jako most mezi zaměstnavateli a potenciálními kandidáty hledajícími práci. Tato platforma je navržena tak, aby usnadnila a zefektivnila proces hledání a náboru vhodných kandidátů pro různé pracovní pozice.
JenPráce.cz má významný vliv na náborový proces pro firmy. Díky široké databázi uchazečů a technologicky vyspělým nástrojům mohou firmy snadno a rychle získat přístup k vhodným kandidátům pro své volné pozice. Platforma také umožňuje firmám prezentovat se a své pracovní příležitosti ve světle, které je pro ně nejvýhodnější, což může zvýšit jejich šance na získání top talentů.
Pokud jde o odlišnosti JenPráce.cz od ostatních náborových portálů, je zde několik klíčových aspektů. Především může platforma nabízet unikátní nástroje a funkce, které nejsou běžně k dispozici na jiných náborových webů. Také může mít specifický způsob prezentace inzerátů, který je více zaměřen na potřeby uchazečů nebo na určité segmenty trhu.
JenPráce.cz nabízí řadu nástrojů a funkcí pro zefektivnění procesu náboru. Ty mohou zahrnovat, ale nejsou omezeny na, pokročilé vyhledávání kandidátů v databázi podle různých kritérií, nástroje pro sledování a řízení žádostí o práci, možnost automatizace komunikace s kandidáty nebo analýzu dat pro lepší porozumění trhu práce a efektivitu náborových kampaní.
V současném trhu práce se JenPráce.cz může potýkat s několika výzvami. Jednou z nich může být zvyšující se konkurence od jiných náborových platform a technologických řešení v oblasti HR. Dále může jít o rychle se měnící potřeby trhu práce a očekávání kandidátů, což může vyžadovat pravidelné aktualizace a inovace služeb. Kromě toho mohou být výzvou také otázky týkající se ochrany dat a soukromí, zejména vzhledem k neustále se vyvíjející legislativě v oblasti osobních údajů.
Zajímavosti:
JenPráce.cz, jako klíčová náborová platforma v digitálním prostředí, má za úkol vytvářet přidanou hodnotu pro obě strany náborového procesu. Její poslání a vize se zakládají na principu efektivního propojení kvalifikovaných kandidátů s vhodnými pracovními příležitostmi. V tomto kontextu je nejen místem, kde se setkávají poptávka a nabídka na trhu práce, ale také platformou, která se aktivně snaží přizpůsobit se dynamice moderního náboru a vývoje v oblasti lidských zdrojů.
Zvyšování viditelnosti inzerátů je jedním z klíčových aspektů, kterým se JenPráce.cz věnuje. Kromě základních SEO strategií a optimalizací pro vyhledávače se platforma může spoléhat na pokročilé algoritmy, které automaticky analyzují preference uchazečů a přizpůsobují jim relevantní inzeráty. To zvyšuje šance, že inzerát narazí na správného kandidáta. Kromě toho JenPráce.cz pravděpodobně investuje do reklamních kampaní na sociálních médiích, což umožňuje dosáhnout širšího spektra potenciálních kandidátů, včetně těch, kteří momentálně aktivně nehledají práci, ale mohly by být zaujati atraktivní nabídkou.
V dnešní době se trh práce neustále vyvíjí a nové tržní trendy v oblasti HR rychle přicházejí a odcházejí. Ať už jde o rostoucí důraz na flexibilitu pracovní doby, důležitost firemní kultury nebo význam osobního a profesního rozvoje, JenPráce.cz je vždy o krok napřed. Aktivní sledování a reagování na tyto trendy nejen pomáhá platformě zůstat relevantní, ale také poskytuje zaměstnavatelům nástroje a informace potřebné k tomu, aby mohli přilákat a udržet top talenty.
Co se týče kvality kandidátů, JenPráce.cz výrazně přispívá k tomu, aby náborový proces byl co nejefektivnější. Díky technologickým nástrojům, jako jsou pokročilé filtry a algoritmy, mohou personalisté snadno a rychle procházet velký počet životopisů a identifikovat ty nejvhodnější kandidáty. To vede k větší pravděpodobnosti úspěšného začlenění nového zaměstnance do týmu a dlouhodobě k vyšší retenci zaměstnanců.
Strategické plánování v oblasti HR je esenciálním prvkem každé úspěšné organizace. JenPráce.cz v tomto kontextu hraje důležitou roli tím, že nabízí hluboké analýzy trhu, demografické informace o kandidátech a nástroje pro hodnocení úspěšnosti náborových kampaní. Všechny tyto informace pomáhají HR oddělením formulovat strategie, které jsou v souladu s aktuálními potřebami a trendами trhu práce.
Pro personalistu v dnešní době znamená ovládání různých nástrojů a platforem digitálního světa zásadní výhodu, a proto je důležité porozumět významu a využití webů a aplikací, jako je JenPráce.cz. JenPráce.cz je v kontextu HR chápán jako moderní online nástroj či platforma, která je určena k zefektivnění procesu náboru nových zaměstnanců. Jde o místo, kde se setkávají firmy hledající nové talenty s jednotlivci, kteří hledají novou pracovní příležitost.
Hlavním účelem JenPráce.cz pro personalisty je poskytnout platformu, kde mohou efektivně inzerovat volná pracovní místa, sledovat reakce kandidátů, řídit procesy výběrových řízení a zároveň získávat přehled o aktuálních trendech na trhu práce. Vzhledem k tomu, že JenPráce.cz je určen specificky pro český trh práce, personalisté mohou lépe a přesněji cílit na konkrétní skupiny kandidátů, což zvyšuje pravděpodobnost nalezení ideálního uchazeče o práci.
JenPráce.cz nabízí personalistům několik výhod při hledání kandidátů. Za prvé, díky svému user-friendly rozhraní umožňuje rychlé a jednoduché vložení inzerátu. Za druhé, platforma poskytuje pokročilé nástroje pro filtrování a vyhledávání kandidátů podle konkrétních kritérií, což umožňuje personalistům efektivněji spravovat velké množství životopisů a nabídek. Za třetí, JenPráce.cz může využívat automatizovaných nástrojů pro sledování a analýzu dat, což personalistům poskytuje hlubší vhled do kvality a efektivnosti jejich inzerátů.
Kromě inzerce nabízí JenPráce.cz firmám a personalistům také řadu dalších služeb. Mezi ně patří například poradenství v oblasti HR, kde specialisté z JenPráce.cz mohou firmám pomoci optimalizovat jejich náborové strategie, nabízejí také školení a workshopy na různá témata související s náborem a řízením lidských zdrojů. Dále může JenPráce.cz nabídnout personalizované zprávy a analýzy trhu práce, což firmám a personalistům poskytuje cenné informace pro rozhodování v oblasti náboru a plánování lidských zdrojů. Některé firmy také využívají JenPráce.cz jako platformu pro testování kandidátů, kde mohou provádět různé testy a simulace pracovních situací.
V závěru je třeba říci, že JenPráce.cz se stává nezbytným nástrojem pro moderní personalisty. Nejenže zjednodušuje a zefektivňuje proces náboru, ale také nabízí řadu dalších služeb a nástrojů, které mohou personalistům pomoci v jejich každodenní práci. Ve světě rychle se měnících trendů v oblasti lidských zdrojů je takový nástroj neocenitelným pomocníkem.
Pro uchazeče:
JenPráce.cz představuje pro uchazeče o zaměstnání významný zdroj informací a nástroj v jejich hledání práce. Tato online platforma nabízí širokou škálu pracovních pozic v různých odvětvích a lokalitách, což uchazečům umožňuje orientovat se na trhu práce a najít si tak ideální pracovní příležitost.
Hlavním účelem JenPráce.cz pro uchazeče o zaměstnání je poskytnout aktuální a přehledné informace o volných pracovních místech a zároveň umožnit rychlou a snadnou komunikaci s potenciálními zaměstnavateli. Platforma je navržena tak, aby byla intuitivní a přístupná, a to jak pro ty, kteří jsou zvyklí na online nástroje, tak pro ty, kteří s nimi mají méně zkušeností.
JenPráce.cz může uchazečům pomoci při hledání zaměstnání několika způsoby. Za prvé, umožňuje jednoduché vyhledávání podle klíčových slov, lokalit nebo odvětví, což usnadňuje orientaci v množství inzerovaných pozic. Za druhé, uchazeči mohou vytvořit svůj profil a nahrát svůj životopis, což umožňuje potenciálním zaměstnavatelům najít je a nabídnout jim práci. Za třetí, platforma poskytuje rady a tipy týkající se procesu hledání práce, přípravy životopisu či úspěšného absolvování pohovoru.
Co se týče ochrany osobních údajů, JenPráce.cz klade velký důraz na soukromí a bezpečnost uchazečů. V souladu s legislativními požadavky a standardy GDPR je veškerá komunikace a přenos dat na platformě šifrován, a uchazeči mají plnou kontrolu nad tím, jaké informace sdílejí a s kým. Kromě toho se platforma zavazuje k transparentnímu zpracování a uchovávání osobních údajů a dává uchazečům možnost kdykoli své údaje smazat či upravit.
Zpětná vazba od uchazečů využívajících JenPráce.cz je různorodá. Mnoho uchazečů oceňuje přehlednost stránek, aktuální nabídku pracovních míst a užitečné rady pro hledání práce. Také je kladně hodnocena možnost rychlého a snadného kontaktu s potenciálními zaměstnavateli. Na druhou stranu, někteří uchazeči by mohli upozorňovat na potřebu větší personalizace nabídek či lepšího filtrování inzerátů. Všeobecně lze říci, že JenPráce.cz je pro mnoho uchazečů klíčovým nástrojem v procesu hledání zaměstnání a platforma neustále pracuje na tom, aby své služby vylepšovala a lépe odpovídala potřebám svých uživatelů.
Pro zaměstnance:
JenPráce.cz, pro mnoho zaměstnanců, představuje klíčovou platformu, která jim umožňuje zůstat v kontaktu s aktuálními nabídkami na trhu práce a sledovat nové kariérní příležitosti, ať už hledají nové zaměstnání, nebo jen chtějí být informováni o trendech v jejich odvětví.
Hlavním účelem JenPráce.cz pro zaměstnance je poskytnout centralizovaný zdroj informací o volných pracovních místech, který je přehledný, aktuální a snadno přístupný. Platforma nabízí různé nástroje a filtry, které zaměstnancům umožňují najít nabídky práce, které nejlépe odpovídají jejich dovednostem, zkušenostem a preferencím.
JenPráce.cz komunikuje nové pracovní nabídky zaměstnancům několika způsoby. Za prvé, ti, kteří mají vytvořený účet na platformě, mohou nastavit upozornění na nové nabídky podle určitých kritérií, například podle oboru nebo geografické polohy. Tyto upozornění jsou zasílány e-mailem. Kromě toho mohou uživatelé sledovat oficiální sociální média JenPráce.cz, kde jsou pravidelně sdíleny vybrané nabídky a novinky z oblasti trhu práce.
Pokud jde o zpětnou vazbu od personalistů využívajících JenPráce.cz, tato je většinou pozitivní, zejména co se týče širokého dosahu platformy a kvality kandidátů, kteří se přihlašují na inzerované pozice. Personalisté často oceňují snadné a intuitivní uživatelské rozhraní, efektivní nástroje pro správu inzerátů a rychlou odezvu zákaznické podpory. Samozřejmě mohou existovat i konstruktivní návrhy na zlepšení, například v oblasti personalizace nástrojů pro nábor.
Historie a vývoj JenPráce.cz na trhu náboru a HR začala, když byla tato platforma založena jako odpověď na rostoucí potřebu efektivního online nástroje pro spojení zaměstnavatelů a uchazečů o práci v České republice. Od svého založení prošla platforma několika aktualizacemi a rozšířeními, aby lépe odpovídala měnícím se potřebám trhu. Díky svému zaměření na inovace a zákaznický servis se JenPráce.cz postupně stala jednou z vedoucích platforem v oblasti náboru a řízení lidských zdrojů v ČR.
O portálu:
Termín "JenPráce.cz" označuje online náborovou platformu, která slouží jako most mezi zaměstnavateli a potenciálními kandidáty hledajícími práci. Tato platforma je navržena tak, aby usnadnila a zefektivnila proces hledání a náboru vhodných kandidátů pro různé pracovní pozice.
JenPráce.cz má významný vliv na náborový proces pro firmy. Díky široké databázi uchazečů a technologicky vyspělým nástrojům mohou firmy snadno a rychle získat přístup k vhodným kandidátům pro své volné pozice. Platforma také umožňuje firmám prezentovat se a své pracovní příležitosti ve světle, které je pro ně nejvýhodnější, což může zvýšit jejich šance na získání top talentů.
Pokud jde o odlišnosti JenPráce.cz od ostatních náborových portálů, je zde několik klíčových aspektů. Především může platforma nabízet unikátní nástroje a funkce, které nejsou běžně k dispozici na jiných náborových webů. Také může mít specifický způsob prezentace inzerátů, který je více zaměřen na potřeby uchazečů nebo na určité segmenty trhu.
JenPráce.cz nabízí řadu nástrojů a funkcí pro zefektivnění procesu náboru. Ty mohou zahrnovat, ale nejsou omezeny na, pokročilé vyhledávání kandidátů v databázi podle různých kritérií, nástroje pro sledování a řízení žádostí o práci, možnost automatizace komunikace s kandidáty nebo analýzu dat pro lepší porozumění trhu práce a efektivitu náborových kampaní.
V současném trhu práce se JenPráce.cz může potýkat s několika výzvami. Jednou z nich může být zvyšující se konkurence od jiných náborových platform a technologických řešení v oblasti HR. Dále může jít o rychle se měnící potřeby trhu práce a očekávání kandidátů, což může vyžadovat pravidelné aktualizace a inovace služeb. Kromě toho mohou být výzvou také otázky týkající se ochrany dat a soukromí, zejména vzhledem k neustále se vyvíjející legislativě v oblasti osobních údajů.
Zajímavosti:
JenPráce.cz, jako klíčová náborová platforma v digitálním prostředí, má za úkol vytvářet přidanou hodnotu pro obě strany náborového procesu. Její poslání a vize se zakládají na principu efektivního propojení kvalifikovaných kandidátů s vhodnými pracovními příležitostmi. V tomto kontextu je nejen místem, kde se setkávají poptávka a nabídka na trhu práce, ale také platformou, která se aktivně snaží přizpůsobit se dynamice moderního náboru a vývoje v oblasti lidských zdrojů.
Zvyšování viditelnosti inzerátů je jedním z klíčových aspektů, kterým se JenPráce.cz věnuje. Kromě základních SEO strategií a optimalizací pro vyhledávače se platforma může spoléhat na pokročilé algoritmy, které automaticky analyzují preference uchazečů a přizpůsobují jim relevantní inzeráty. To zvyšuje šance, že inzerát narazí na správného kandidáta. Kromě toho JenPráce.cz pravděpodobně investuje do reklamních kampaní na sociálních médiích, což umožňuje dosáhnout širšího spektra potenciálních kandidátů, včetně těch, kteří momentálně aktivně nehledají práci, ale mohly by být zaujati atraktivní nabídkou.
V dnešní době se trh práce neustále vyvíjí a nové tržní trendy v oblasti HR rychle přicházejí a odcházejí. Ať už jde o rostoucí důraz na flexibilitu pracovní doby, důležitost firemní kultury nebo význam osobního a profesního rozvoje, JenPráce.cz je vždy o krok napřed. Aktivní sledování a reagování na tyto trendy nejen pomáhá platformě zůstat relevantní, ale také poskytuje zaměstnavatelům nástroje a informace potřebné k tomu, aby mohli přilákat a udržet top talenty.
Co se týče kvality kandidátů, JenPráce.cz výrazně přispívá k tomu, aby náborový proces byl co nejefektivnější. Díky technologickým nástrojům, jako jsou pokročilé filtry a algoritmy, mohou personalisté snadno a rychle procházet velký počet životopisů a identifikovat ty nejvhodnější kandidáty. To vede k větší pravděpodobnosti úspěšného začlenění nového zaměstnance do týmu a dlouhodobě k vyšší retenci zaměstnanců.
Strategické plánování v oblasti HR je esenciálním prvkem každé úspěšné organizace. JenPráce.cz v tomto kontextu hraje důležitou roli tím, že nabízí hluboké analýzy trhu, demografické informace o kandidátech a nástroje pro hodnocení úspěšnosti náborových kampaní. Všechny tyto informace pomáhají HR oddělením formulovat strategie, které jsou v souladu s aktuálními potřebami a trendами trhu práce.