Velký přehled: nezaměstnanost v ČR

Nezaměstnanost v ČR 

Nezaměstnanost je velké téma, proto se mu budeme věnovat v několika článcích. Povíme si základní fakta o nezaměstnanosti ve světě i v ČR.

Začneme tím, že si řekneme, co je nezaměstnanost a kdo je nezaměstnaný. Nezaměstnanost můžeme definovat jako vyšší nabídku práce než poptávku jednotlivých společností. Nezaměstnaný je ten, kdo je starší 15ti let, aktivně si práci hledá, je připraven do 14 dnů nastoupit do nového zaměstnání a je v evidenci úřadu práce. 

Aktuální nezaměstnanost v ČR eviduje Úřad práce ČR. Například k prosinci 2024 Úřad práce eviduje 276 060 uchazečů o zaměstnání, což je o 74 % více než v předchozím roce. Podíl nezaměstnaných osob ke konci roku 2024 činil 4,1 %. 

Jednotlivé úřady práce poskytují data o nezaměstnaných, respektive o uchazečích. Úřad práce následně zveřejňuje dala nezaměstnanosti podle krajů. Ze zveřejněných údajů lze vyčíst, kde je nejvyšší nezaměstnanost v ČR, jaká je věková struktura nezaměstnaných a jaké mají nejvyšší dosažené vzdělání. 

Statistiky také uvádějí nezaměstnanost podle věku. Průměrný věk nezaměstnaných byl v prosinci roku 2024 42,7 roku, v minulém roce to bylo 42,8 roku. Věková struktura uchazečů o zaměstnání se za posledních pět let výrazně nemění.

Nezaměstnanost - druhy 

Na nezaměstnanost a její druhy můžeme pohlížet z několika úhlů. 

Dělení dle dobrovolnosti: 

• Nedobrovolná nezaměstnanost;
• Dobrovolná nezaměstnanost - příkladem je frikční nezaměstnanost. 

Rozdělit můžeme i dle délky trvání na: 

• Krátkodobá nezaměstnanost; 
• Dlouhodobá nezaměstnanost - o té hovoříme v případě, kdy nezaměstnaný nemá práci více než 6 měsíců. 

Z ekonomického pohledu nezaměstnanost dělíme: 

• Strukturální nezaměstnanost - vzniká v případě, že společnosti poptávají zaměstnance, kterých je na pracovním trhu nedostatek, a současně je na pracovním trhu vysoké množství žadatelů o práci z jiných oborů. Jinými slovy, dochází k nesouladu mezi nabídkou a poptávkou po zaměstnancích. 
• Frikční nezaměstnanost - vzniká, když si absolventi hledají zaměstnání, zaměstnanci odcházejí z práce a hledají práci lepší
• Cyklická nezaměstnanost - souvisí s hospodářským vývojem. Cyklická nezaměstnanost vzniká, když hospodářství je na sestupu a dochází k cyklickému propouštění zaměstnanců. 

Jsou i specifické druhy nezaměstnanosti. Mezi ty patří částečná nezaměstnanost, se kterou se setkáme i v zákoníku práce. Zákoník práce říká, že pokud zaměstnavatel z důvodu dočasného omezení odbytu jeho výrobků nebo omezení poptávky po jím poskytovaných službách nemůže zaměstnancům dát práci, musí jim vyplatit minimálně 60% průměrného výdělku. 

Rádi bychom změnili i specifickou sezónní nezaměstnanost, která, jak název napovídá, vzniká po skončení určité sezóny, kdy zaměstnavatel již nemůže zaměstnancům práci přidělovat. 

Nezaměstnanost mladých lidí

Na konci prosince 2024 evidoval Úřad práce 17 318 absolventů škol všech stupňů vzdělání a mladistvých. Na celkové nezaměstnanosti se podíleli 5,7 %.

Již dlouhodobě jsou bez práce uchazeči o zaměstnání s nižší kvalifikací, tedy s vyučením bez maturity anebo se základním vzděláním. Nezaměstnanost vysokoškoláků je dramaticky nižší a krátkodobější, rychleji si najdou nové pracovní uplatnění. Nezaměstnanost absolventů VŠ je často způsobena tím, že absolventi si mezi ukončením studia a nástupem do práce udělají dobrovolnou pauzu například na cestování. 

Pro srovnání, nezaměstnanost mladých je nejvyšší v Řecku a ve Španělsku, kde je nezaměstnáno více než 25 % lidí ve věku od 15 do 24 let. 

Publikováno 27. března 2025