Jedna kolonka místo dvou: Snazší výpověď při ztrátě zdravotní způsobilosti díky Flexinovele 2025

Co se změnilo?

Dříve musel zaměstnavatel rozlišovat, zda jde o výpověď kvůli pracovnímu úrazu nebo nemoci z povolání (dřívější § 52 písm. d) ZP), nebo o obecnou nezpůsobilost (dřívější § 52 písm. e) ZP). Od června 2025 je tu jen jeden výpovědní důvod: zaměstnanec dlouhodobě pozbyl způsobilost vykonávat dosavadní práci.

Příklad z praxe: Paní Jana pracovala léta v back‑office pojišťovny. Po opakovaném onemocnění karpálních tunelů přišla o jemnou motoriku v pravé ruce. Lékařský posudek potvrdil, že dlouhodobě není schopna psát na klávesnici ani manipulovat s papíry. Podle dosavadní právní úpravy by zaměstnavatel před ukončením spolupráce řešil, zda jde o „obecnou“ nemoc či možnou nemoc z povolání, nyní však stačí jediná kolonka – trvalá zdravotní nezpůsobilost k dosavadní práci.

Jaké jsou možnosti v případě zdravotní nezpůsobilosti

V praxi má zaměstnavatel několik možností:

• Převedení na jinou práci – ani sjednocení výpovědních důvodů nemění možnost zaměstnavatele nejprve zvážit, zda pro zaměstnance neexistuje jiné vhodné pracovní místo. Zákon sice takovou povinnost výslovně neukládá, ale zaměstnavatelé k ní u zkušených a osvědčených pracovníků rádi sáhnou.
• Překážky v práci na straně zaměstnavatele – není-li možné zaměstnance převést nebo zaměstnavatel nechce jinou práci nabídnout, může zaměstnance dočasně ponechat tzv. na překážkách, tedy doma s náhradou mzdy (např. do doby ukončení pracovního poměru).
   
• Ukončení pracovního poměru – zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď podle § 52 písm. d) ZP, nebo se s ním na ukončení pracovního poměru ze stejných důvodů dohodnout. Výpověď může dát zaměstnavatel i v případě, že pro zaměstnance sice jinou vhodnou pozici má, ale rozhodne se ji nenabídnout. Judikatura dovodila, že zaměstnavatel v tomto případě nemá nabídkovou povinnost.

Příklad z praxe: Pan Karel pracoval jako horník. Po vážném úrazu hlavy mu lékař další výkon této profese zakázal. Zaměstnavatel mu proto nabídl práci tlakoměřiče – méně fyzicky náročnou, ale stále ve stejném oboru.

Kdo platí náhradu? Od června pojišťovna

Do 31. 5. 2025 musel zaměstnavatel v případě, že pracovní poměr skončil kvůli pracovnímu úrazu nebo nemoci z povolání zaplati zaměstnanci odstupné ve výši dvanáctinásobku průměrného výdělku. Od června platí nový § 271ca zákoníku práce: pokud je pracovní poměr ukončen kvůli ztrátě způsobilosti v důsledku pracovního úrazu, nemoci z povolání nebo ohrožení touto nemocí, zaměstnavatel jednorázovou náhradu vyplatí – ale následně si ji nechá proplatit od pojišťovny, u níž má zákonné pojištění odpovědnosti.

Výše náhrady zůstává: 12násobek průměrné mzdy či platu. Pozor – u obecných zdravotních důvodů, jako je třeba chronické onemocnění nesouvisející s prací, tento nárok zaměstnance nevzniká.

Co by měl personalista zkontrolovat?

1. Lékařský posudek: Musí jednoznačně potvrzovat dlouhodobou nezpůsobilost k dosavadní práci.
2. Možnost převedení: Pokud je vhodné pracovní místo k dispozici, je vhodné (ale nikoliv povinné) je nabídnout.
3. Písemná výpověď: Odkazujte na § 52 d) zákoníku práce, přiložte lékařský posudek.
4. Dodržení lhůt: Výpověď doručte prokazatelně a sledujte dvouměsíční výpovědní dobu (není-li dohodnutá jiná délka).
5. Oznámení pojišťovně: Jedná-li se o ztrátu zdravotní způsobilosti v důsledku pracovního úrazu, nemoci z povolání nebo ohrožení touto nemocí, je třeba do 8 dnů od doručení výpovědi nahlásit pojistnou událost.

Nejčastější otázky

Musím platit náhradu, když se se zaměstnancem dohodneme na odchodu?
Ne, pokud v dohodě výslovně uvedete, že důvodem je ztráta zdravotní způsobilosti podle § 52 písm. d) ZP a máte ji podloženou lékařským posudkem. Náhradu i v tomto případě proplatí pojišťovna.

Co když výpověď zaměstnanec napadne u soudu?
Možné to je vždy. Nová úprava ale výrazně snižuje riziko neplatnosti kvůli formálním vadám.

Jak postupovat, když jsme zapomněli oznámit pojistnou událost?
Pojišťovna může zkrátit plnění – a část náhrady pak doplatí zaměstnavatel.

Shrnutí:

Flexinovela zjednodušuje ukončení pracovního poměru ze zdravotních důvodů a zajišťuje, že náhrada neodchází z rozpočtu zaměstnavatele. Snížení rizika formálních chyb a přehlednější pravidla jsou dobrou zprávou nejen pro HR oddělení, ale i pro zaměstnance, kteří mají jasno, co mohou čekat.

Jaké paragrafy se vás týkají v praxi?

• aktuální § 52 písm. d) ZP– umožňuje dát výpověď, pokud zaměstnanec dlouhodobě pozbyl zdravotní způsobilost k dosavadní práci na základě lékařského posudku.
• § 67 odst. 3 ZP– stanoví, že zaměstnanci přísluší odstupné ve výši 12násobku průměrné mzdy či platu, pokud dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodu uvedeného v § 52 písm. e) ZP nebo dohodou z téhož důvodu (dosažení nejvyšší přípustné expozice na rizikovém pracovišti). Hradí přímo zaměstnavatel.
• § 271ca ZP - pokud dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodu uvedeného v § 52 písm. d) ZP nebo dohodou z téhož důvodu (kvůli pracovnímu úrazu či nemoci z povolání), zaměstnavatel vyplatí jednorázovou náhradu ve výši 12násobku průměrné mzdy či platu – a pojišťovna mu ji zpětně uhradí.

Konkrétní doporučení pro personalisty:

• Ověřte lékařský posudek: ujistěte se, že obsahuje jasné konstatování o dlouhodobé nezpůsobilosti.
• Komunikujte rizika a možnosti: předem vysvětlete zaměstnanci, jaké dopady má posudek a jak může proběhnout výpověď či převedení.
• Připravte interní proces: nastavte jasný postup – kdo zkontroluje posudek, kdo doručí výpověď, kdo komunikuje s pojišťovnou.
• Archivujte dokumenty: lékařské posudky, výpověď i záznamy o předání musejí být uložené pro případ kontroly nebo sporu.

Publikováno 10. července 2025