Jak napsat pracovní inzerát s ChatGPT: pyramidový prompt krok za krokem

Proč „napiš mi inzerát na účetní“ nestačí

Čím méně informací AI dostane, tím více mezer si musí doplnit sama.

Zadání „Napiš pracovní inzerát na pozici účetní“ proto může vyprodukovat klišé typu „stabilní společnost“, „motivující platové ohodnocení“ nebo benefitech, o kterých firma ani netuší.

AI by měla zpracovat vaše fakta, ne je vytvářet za vás.
 

Co je pyramidový prompt

V tomto článku označujeme jako pyramidový prompt strukturované zadání, které jde od základního kontextu ke konkrétním požadavkům na výstup.

Místo jedné věty dáte ChatGPT postupně několik typů informací:
 

1. Role a úkol: Co má AI vytvořit a pro koho.
2. Fakta: Pozice, náplň práce, lokalita, typ úvazku, požadavky, mzda a skutečné benefity.
3. Styl: Jak má firma komunikovat a komu je nabídka určena.
4. Omezení: Co AI nesmí vymýšlet a na co si má dát pozor.
5. Výstup: Délka, struktura a výzva k reakci.
    

Právě konkrétní fakta mají větší cenu než kreativní přídavná jména.

Například data JenPráce.cz ukazují, že inzeráty s viditelnou mzdou mohou získávat až o 47,7 % více reakcí.
 

Hotový prompt pro pracovní inzerát

Můžete začít například takto:

Takové zadání není zárukou bezchybného výsledku. Výrazně ale snižuje prostor, ve kterém může AI halucinovat.

AI může připravit varianty. Vítěze musí ukázat data

ChatGPT můžete požádat například o dva různé titulky nebo dvě varianty úvodu.

Sám ale nedokáže zjistit, která varianta přinese více reakcí, pokud nemá skutečná data z inzerce.

Chcete-li porovnávat výkon textů, sledujte například počet zobrazení, otevření nabídky a reakcí uchazečů. Teprve skutečné výsledky ukážou, která varianta funguje lépe.
 

Pozor na diskriminaci: za obsah inzerátu odpovídá zaměstnavatel

ChatGPT může upozornit na problematickou formulaci, ale není náhradou právní kontroly.

👉 Zákon o zaměstnanosti v § 12 zakazuje činit nabídky zaměstnání, které mají diskriminační charakter, nejsou v souladu s pracovněprávními nebo služebními předpisy nebo odporují dobrým mravům. Při výběru zaměstnanců je zároveň nutné respektovat zásadu rovného zacházení a zákaz diskriminace.

• Problematické mohou být například požadavky založené na věku nebo pohlaví, pokud pro ně zaměstnavatel nemá zákonný důvod a požadavek není pro konkrétní práci skutečně věcně odůvodněný a přiměřený.
• Název pozice by měl být formulován tak, aby sám o sobě bezdůvodně nevylučoval uchazeče určitého pohlaví. Pokud jde o práci asistenta vedení, vhodné může být například označení “asistent/asistentka ředitele” nebo neutrálnější “asistent/ka vedení”. Důležitý je však vždy celý obsah nabídky a skutečné požadavky na práci, nejen samotný název pozice.
• SÚIP ve svých informačních materiálech upozorňuje, že při zveřejňování pracovních nabídek je vhodné používat názvy pozic a formulace, které bezdůvodně nevylučují osoby určitého pohlaví.

Opatrně zacházejte i s frázemi typu “mladý kolektiv”. Věk je chráněným znakem a taková formulace může vyvolat dojem, že zaměstnavatel preferuje kandidáty určitého věku. Pokud chcete popsat pracovní prostředí, uveďte raději konkrétní a věkově neutrální informaci, například velikost týmu, způsob spolupráce nebo míru samostatnosti. 

Používáte ChatGPT v HR? Myslete i na AI gramotnost

Od 2. února 2025 se podle článku 4 AI Actu uplatňuje povinnost poskytovatelů a zavádějících subjektů AI systémů přijímat opatření na podporu AI gramotnosti lidí, kteří s AI systémy pracují jejich jménem. Po změnách přijatých v roce 2026 právní úprava nestanoví konkrétní ani jednotnou úroveň AI gramotnosti; opatření mají odpovídat používanému nástroji, účelu jeho použití a rizikům..

👉 Evropská komise výslovně potvrzuje, že se to týká i firmy, jejíž zaměstnanci používají ChatGPT například k psaní reklamních textů nebo překladům. Neznamená to povinný certifikát, jednotný počet hodin školení ani povinnost testovat znalosti každého zaměstnance. Firma by však měla být schopna doložit, jaké přiměřené kroky učinila, například interním pravidlem, záznamem o proškolení, metodikou nebo praktickými pokyny k používání nástroje.

👉 Firma má opatření přizpůsobit znalostem lidí, používanému nástroji a rizikům. U nástrojů typu ChatGPT může jít například o stručná interní pravidla, praktické seznámení s rizikem halucinací, ověřováním výstupů, ochranou osobních a důvěrných údajů, autorskými a licenčními otázkami a vymezením případů, kdy musí výstup schválit člověk.

👉 Evropská komise uvádí k AI gramotnosti praktické otázky a odpovědi.

Použití generativní AI pouze pro přípravu nebo jazykovou úpravu textu inzerátu není samo o sobě totéž jako AI systém používaný k rozhodování o uchazečích. Jiná situace však nastává, pokud AI filtruje životopisy, hodnotí kandidáty, doporučuje pořadí uchazečů nebo jinak ovlivňuje rozhodnutí o přijetí do práce.

AI systémy používané k náboru nebo výběru osob, například k filtrování žádostí, hodnocení kandidátů či podpoře rozhodnutí o přijetí do práce, mohou spadat mezi vysoce rizikové systémy. Zařazení vždy závisí na konkrétní funkci systému a způsobu jeho nasazení.

Příslušná pravidla pro tyto případy se mají používat od 2. prosince 2027.

Co před zveřejněním zkontrolovat
 

• Jsou všechny informace o práci, mzdě a benefitech pravdivé?
• Nepřidala AI něco, co jste jí vůbec nezadali?
• Jsou požadavky na uchazeče skutečně potřebné pro danou práci?
• Neomezuje název nebo text nabídky kandidáty podle věku, pohlaví či jiného chráněného znaku?
• Je text konkrétní a bez prázdných frází?
• Odpovídá styl skutečné komunikaci firmy?
• Zkontroloval výsledný text člověk?

ChatGPT může přípravu pracovního inzerátu výrazně urychlit. Nejlepší výsledek ale nevzniká z „kouzelného“ promptu.

Vzniká tehdy, když AI dostane přesná fakta, jasná pravidla a výsledný text projde lidskou kontrolou.

📖Často se ptáte

Může ChatGPT napsat pracovní inzerát za personalistu?

Ano, ChatGPT může připravit první návrh inzerátu, upravit styl nebo vytvořit několik variant textu.

Potřebuje ale přesné podklady a výsledný text musí zkontrolovat člověk. AI si může chybějící informace domyslet nebo vytvořit nevhodný či diskriminační požadavek.

Jak napsat dobrý prompt pro pracovní inzerát?

Do zadání uveďte konkrétní pozici, náplň práce, požadavky, místo výkonu práce, typ úvazku, mzdu a skutečné benefity.

Přidejte požadovaný styl a výslovně AI zakažte doplňovat informace, které jste neuvedli.

Čím přesnější vstup dostane, tím méně prostoru má pro obecné fráze a domýšlení.

Na co si dát pozor při používání AI pro pracovní inzeráty?

Především na pravdivost informací a diskriminační formulace.

Nabídka práce nesmí bez zákonného důvodu omezovat uchazeče například podle pohlaví nebo věku.

Firma by také měla zajistit přiměřenou AI gramotnost zaměstnanců, kteří nástroje jako ChatGPT používají při práci.