Jak se nenechat napálit při hledání práce ve službách a provozu?

1. Mlžení ohledně mzdy

Seriózní zaměstnavatel má jasno v tom, kolik svým lidem nabízí. Pokud od něj není možné získat při pohovoru konkrétní informaci o základní mzdě, příplatcích nebo termínu výplat, je to důvod k obezřetnosti.

Co udělat:

• Zeptejte se na základní mzdu, příplatky, odměny a reálné rozmezí výdělku.
• Vyžádejte si modelový výpočet mzdy
• Ptejte se, jak se mzda vyplácí a jak často.

Proč si dát pozor?

Mzda „podle výkonu“ může být velmi proměnlivá. Bez konkrétní domluvy hrozí nedorozumění a zklamání nad výdělkem.

2. Podivné jednání pracovní agentury

Práce přes agenturu může být výhodná, ale je třeba být na pozoru, zda jde o prověřenou a legálně fungující firmu.

Pokud agentura nemá oficiální web, neuvádí sídlo nebo kontakt, odmítá se představit jménem a smlouvu chce podepsat na parkovišti, je na místě velká opatrnost.

Co udělat:

• Zjistit, zda má agentura webové stránky, IČO a sídlo
• Podívat se na recenze na webech jako například JenFirmy.cz.
• Nepodepisovat nic bez přečtení nebo možnosti konzultace.
• Ověřit, zda je agentura zapsaná v registru MPSV jako zprostředkovatel zaměstnání.

Proč si dát pozor?

Hrozí nevyplacení mzdy, porušování zákoníku práce, neplatná smlouva nebo nedostatek právní ochrany.

3. Nejasný nebo proměnlivý směnný provoz

Směnný režim zásadně ovlivňuje pracovní i osobní život. Zaměstnavatel by měl jasně říct, jak budou směny rozloženy, kdy se střídají a kolik hodin se pracuje. Pokud tak tomu není, poukazuje to nedostatky v plánování nebo nestabilitu.

Co udělat:

• Zjistěte, zda se pracuje na 8, 10 nebo 12hodinové směny
• Zeptejte se, zda se směny plánují dopředu a kdo je určuje.
• Chtějte vidět, jak vypadá rozvrh směn například za předchozí měsíc.
• Ověřte si, zda jsou příplatky za noční, víkendové a sváteční směny.

Proč si dát pozor?

Nejasný a proměnlivý režim vede k přetěžování a nečekaným přesčasům, což má za následek nespokojenost a může mít dopad i na zdraví a rodinný život.

4. Chybí pracovní smlouva

Zaměstnanec má ze zákona nárok na písemnou pracovní smlouvu ještě před nástupem. Pokud firma odmítá smlouvu vystavit a nabízí pouze ústní dohodu nebo tvrdí, že se "papíry dodělají později", je na místě obezřetnost.

Co dělat:

• Trvat na tom, že smlouva bude podepsaná před nástupem.
• Zkontrolovat, zda smlouva obsahuje informace o mzdě, pracovní době, náplni práce a místu výkonu práce.
• Požádat o možnost přečíst si smlouvu v klidu doma.
• Vyhnout se nástupu na zkoušku bez smlouvy.

​​​​​​​

Proč si dát pozor?

Bez smlouvy nemůžete uplatnit žádné nároky – na mzdu, přestávky, pracovní dobu nebo odškodnění při úrazu. Zaměstnanec nemá žádnou právní jistotu.

5. Zkušenosti ostatních

Zkušenosti lidí, kteří už ve firmě pracovali, hodně napoví. Recenze, doporučení i varování můžete najít na už zmiňovaných webech Jenfirmy.cz i na Google.

Je dobré vědět, jak často se v ní zaměstnanci mění a střídají a jak o firmě mluví či zda dodržuje sliby.

Co udělat:

• Prohledat recenze na internetu.
• Kontaktovat bývalé zaměstnance a zeptat se jich na zkušenost.
• Sledovat, zda firma často hledá zaměstnance na stejnou pozici.

​​​​​​​​​​​​​​

Proč si dát pozor?

Negativní zkušenosti více lidí, které se navíc opakují, značí, že firma má problém s kulturou nebo vedením (či obojím). Vysoká fluktuace zaměstnanců není dobrá vizitka pro žádnou společnost.