Jaké máte povinnosti na úřadu práce? 7 pravidel, která byste měli znát

Kdo je uchazeč o zaměstnání? Je registrace na ÚP povinná?

Pokud přijdete o zaměstnání, nemáte povinnost se automaticky registrovat na úřadu práce. Evidence je dobrovolná.

Má to ale své výhody:
 

• Stát za vás po dobu evidence platí zdravotní pojištění.
• Úřad vám může pomoci najít práci a při splnění podmínek získáte podporu v nezaměstnanosti.
   

Zákon rozlišuje dva pojmy:
 

👉 Uchazečem o zaměstnání je člověk zařazený do evidence uchazečů na úřadu práce.

👉 Zájemcem o zaměstnání může být i člověk, který stále pracuje, ale hledá nové místo a požádá úřad o pomoc.
 

Následující povinnosti se týkají především lidí evidovaných jako uchazeči o zaměstnání. Jejich pravidla stanovuje zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti.
 

1. Na schůzky s úřadem choďte včas

Úřad práce vám stanovuje termíny schůzek. Na ty se musíte dostavit, případně se včas omluvit.

Pokud víte, že termín nestihnete, kontaktujte svého zprostředkovatele na úřadě co nejdříve.

Jestliže už jste schůzku zmeškali, musíte důvod nepřítomnosti oznámit nejpozději do 8 kalendářních dnů.

Pro nemoc a úraz platí zvláštní lhůty.

Co když na schůzku zapomenete?

Podle aktuálního znění zákona se za maření součinnosti považuje mimo jiné opakované nedostavení se na úřad práce bez vážných důvodů během 12 po sobě jdoucích měsíců.

Samostatným důvodem k vyřazení ale může být také to, že bez vážného důvodu včas neoznámíte, proč jste se nedostavili.

Jedna zmeškaná schůzka tedy nemusí automaticky znamenat vyřazení.

👉 Rozhodující jsou konkrétní okolnosti a splnění oznamovací povinnosti.
 

2. Můžete odmítnout nabízenou práci?

Úřad práce není jen místem, kde žádáte o podporu. Jeho úkolem je především pomoci vám najít zaměstnání.

Proto je potřeba při zprostředkování spolupracovat. Pokud vám úřad doporučí konkrétní pozici, musíte ji ve stanovené lhůtě projednat s potenciálním zaměstnavatelem.

Hledat práci se ale vyplatí i vlastní cestou 👉 Jak si najít novou práci krok za krokem?
 

Musíte přijmout každou práci, kterou vám úřad nabídne?

Ne. Zákon pracuje s pojmem vhodné zaměstnání. Taková práce musí splňovat několik podmínek:
 

• Zpravidla jde o zaměstnání alespoň na 80 % stanovené týdenní pracovní doby.

• Pracovní poměr má být na dobu neurčitou nebo na dobu určitou delší než 3 měsíce. Zaměstnání zároveň musí zakládat účast na důchodovém pojištění.

• Práce musí odpovídat vašemu zdravotnímu stavu. Pokud možno má zohledňovat také kvalifikaci, schopnosti a dopravní dostupnost.
   

U lidí evidovaných déle než jeden rok zákon některé podmínky vhodného zaměstnání zmírňuje. Za určitých okolností může jít například i o práci na poloviční úvazek.

Pokud vám úřad nabídne vhodné zaměstnání a vy ho bez vážného důvodu odmítnete, může vás vyřadit z evidence.

Co když je práce příliš daleko, nezvládnete ji zdravotně nebo musíte pečovat o dítě?

Tyto okolnosti s úřadem proberte. Mohou ovlivnit posouzení vhodnosti zaměstnání nebo představovat vážný důvod pro odmítnutí nabídky.

3. Novou práci, stěhování a další změny hlaste do 8 dnů

Změnili jste adresu? Našli jste si zaměstnání? Začali jste studovat?

👉 Úřadu práce musíte oznamovat změny skutečností, které jsou důležité pro vaše vedení v evidenci.

👉 Obvykle na to máte 8 kalendářních dnů.
 

Pokud nastoupíte do běžného zaměstnání, které není slučitelné s evidencí, oznamujete tuto skutečnost nejpozději do 8 kalendářních dnů. Úřad následně vaše vedení v evidenci ukončí.

U přivýdělku formou tzv. nekolidujícího zaměstnání však platí přísnější pravidlo. Ten musíte oznámit už při registraci nebo nejpozději v den nástupu.

👉 Změny můžete úřadu oznámit osobně nebo písemně. Řadu záležitostí lze řešit také prostřednictvím klientské zóny Jenda.

„Pokud vás evidují na úřadu práce, neměli byste zapomínat ani na své povinnosti. Nejde o nic složitého. Stačí si hlídat termíny, včas oznamovat změny a nebát se zeptat, pokud něčemu nerozumíte. Právě podcenění těchto maličkostí může způsobit zbytečné komplikace,“ říká Martina Suchá, HR manažerka ze společnosti JenPráce.cz.

4. Jste nemocní? Na oznámení máte jen 3 dny

Nemoc nebo úraz vám mohou zabránit v návštěvě úřadu práce či pracovním pohovoru. Ani v takovém případě ale nestačí pouze zůstat doma.

👉 Jestliže vám lékař vystaví příslušné potvrzení o dočasné neschopnosti plnit povinnosti uchazeče o zaměstnání nebo potvrzení o ošetření či vyšetření, musíte dodržet dvě lhůty.
 

• Do 3 kalendářních dnů od vydání potvrzení oznámíte úřadu práce důvod, proč nemůžete své povinnosti plnit.
• Do 8 kalendářních dnů od vydání potvrzení musíte tento důvod doložit příslušným dokumentem.
   

👉 Pokud máte vystavené potvrzení o dočasné neschopnosti uchazeče, musíte také dodržovat stanovený režim. To znamená zdržovat se na uvedené adrese a respektovat povolené vycházky.

5. Přivydělat si můžete, do 11 200 Kč hrubého

Evidence na úřadu práce neznamená, že nesmíte vůbec pracovat. Zákon umožňuje tzv. nekolidující zaměstnání.

👉 V roce 2026 činí maximální povolený měsíční hrubý výdělek 11 200 Kč, tedy polovinu minimální mzdy.

👉 Přivydělávat si můžete například na dohodu o pracovní činnosti (DPČ) nebo v pracovním poměru, pokud splníte zákonné podmínky. Máte-li více takových činností, výdělky se sčítají.

⚠ Pozor na DPP. Na dohodu o provedení práce nemůžete pracovat současně s vedením v evidenci uchazečů o zaměstnání, a to ani při nízkém výdělku.

A co podpora v nezaměstnanosti? Pokud vykonáváte nekolidující zaměstnání, její výplata se po tuto dobu pozastaví. Po skončení přivýdělku může opět pokračovat.

6. Zdravotní omezení musíte úřadu sdělit a případně doložit

Nemůžete pracovat na nočních směnách? Máte zdravotní potíže, které vám brání zvedat těžká břemena nebo dlouho stát?

Úřad práce potřebuje znát zdravotní omezení, která ovlivňují vaše pracovní možnosti.

Zdravotní omezení je důležité řešit hned. Úřad vám pak může hledat zaměstnání odpovídající vašim možnostem.

👉 Pokud zdravotní omezení uplatňujete, musíte ho doložit lékařským posudkem.

👉 Úřad vás také může v zákonem stanovených případech požádat o další zdravotní vyšetření.

7. Co obnáší akční plán a rekvalifikace?

Pokud se vám dlouhodobě nedaří najít práci, úřad s vámi může připravit individuální akční plán.

V něm stanoví konkrétní kroky, které vám mají pomoci získat zaměstnání.

👉 Může jít například o účast na poradenských aktivitách nebo doplnění kvalifikace.

Pokud pro vás úřad plán vypracuje, máte povinnost spolupracovat na jeho přípravě, aktualizaci a plnit sjednané podmínky.

Podobně je to s rekvalifikací.

Pokud nastoupíte na dohodnutý kurz, musíte plnit požadavky na účast a vzdělávání.

Bezdůvodné odmítnutí nebo neplnění povinností může vést k vyřazení z evidence. Zákon má zvláštní pravidla také pro odmítnutí nabídky rekvalifikace po více než pěti měsících nepřetržité evidence.
 

Kdy lze odmítnout práci nebo se omluvit bez sankce

Zákon o zaměstnanosti uznává tzv. vážné důvody.

Patří mezi ně například
 

👉 nezbytná osobní péče o dítě do 4 let

👉  některé povinnosti při péči o závislého člověka

👉  zdravotní omezení doložená lékařským posudkem

👉 problémy související s docházkou dítěte do školy
 

Zákon pamatuje také na další vážné osobní důvody nebo okolnosti hodné zvláštního zřetele.

To však neznamená, že každá nepříjemná situace automaticky omlouvá nesplnění povinnosti.

Pokud máte důvod, proč nemůžete nastoupit do doporučeného zaměstnání nebo splnit pokyn úřadu, sdělte ho co nejdříve. Ideálně písemně a s potřebnými doklady.

I práci doporučenou úřadem práce si můžete prověřit

Povinnost spolupracovat při hledání zaměstnání neznamená, že se během pohovoru nesmíte na nic ptát.

Pokud se chystáte na výběrové řízení, projděte si také 20 otázek, které můžete položit zaměstnavateli při pohovoru.

👉Je potřeba rozlišovat osobní preference od zákonných důvodů k odmítnutí vhodného zaměstnání.

👉 Pokud máte s nabízenou pozicí problém, projednejte konkrétní okolnosti také s úřadem práce.

Co se stane, když své povinnosti nesplníte?

Nejzávažnějším důsledkem porušení pravidel je vyřazení z evidence uchazečů o zaměstnání.

👉 To může znamenat ztrátu podpory v nezaměstnanosti a také konec hrazení zdravotního pojištění státem z důvodu evidence na úřadu práce.

👉 U zákonem vymezených důvodů vyřazení můžete o nové zařazení do evidence požádat nejdříve po uplynutí 3 měsíců. Některé jiné situace, například bezdůvodné ukončení vhodného zaměstnání zprostředkovaného úřadem práce, mají zvláštní pravidla.

👉 Důležité je také hlídat zdravotní pojištění. Pokud už nejste evidovaní a stát za vás neplatí pojistné z jiného důvodu, musíte si vyřešit, kdo ho bude hradit.

👉 Své zařazení do evidence byste měli oznámit také zdravotní pojišťovně. Úřad práce sice údaje předává elektronicky, ale VZP doporučuje doložit zařazení i samostatně, a to do 8 dnů od zařazení do evidence. K doložení nestačí pouze potvrzení o podání žádosti.