Hledáte práci v roce 2026? Tohle jsou změny, o kterých byste měli vědět

1. Větší podpora v nezaměstnanosti do začátku

Když se mezi pracemi ocitnete na Úřadě práce, dostanete v roce 2026 větší „polštář“ hned na začátku, kdy je hledání práce nejintenzivnější.

Od ledna 2026 se totiž mění podpora v nezaměstnanosti. Jak?
 

👉 Uchazečům o práci do 52 let se podpora v prvních dvou měsících zvyšuje na 80 % předchozího výdělku (dříve to bylo 65 %), třetí a čtvrý měsíc se snižuje na 50 %. Ve zbytku podpůrčí doby je to 40 % (dříve 45 %). 

👉 U lidí nad 52 let je delší startovací období při hledání nového zaměstnání – trvá 3 měsíce. Po tuto dobu je uchazečům vypláceno 80 % předchozího výdělku. Čtvrtý až šestý měsíc je to 50 % a následně 40 %. 

Zároveň se prodlužuje i celková doba, po kterou je podpora v nezaměstnanosti vyplácena, podle věku:
 

• do 52 let – 5 měsíců 
   
• 52–57 let – 8 měsíců 
   
• nad 57 let – 11 měsíců 
   

Ruší se také snížení podpory v situaci, kdy člověk ukončil poslední zaměstnání sám nebo dohodou bez vážných důvodů.

💡Jinými slovy – už nebudete automaticky trestáni za to, že jste odešli z práce, která vám neseděla. 

Pokud zvažujete rekvalifikaci, i tady můžeme vidět vstřícný krok. Aby měli uchazeči o práci lepší podmínky pro rekvalifikaci a mohli znovu začít, zvýšila se podpora z dřívějších 60 % na 80 %.
 

2. Vyšší minimální mzda od roku 2026

Od ledna 2026 se zvyšuje minimální mzda, činí 22 400 Kč měsíčně a 134,40 Kč za hodinu při standardní 40hodinové týdenní pracovní době.

👉 Pro srovnání – v roce 2023 činila minimální mzda 17 300 Kč a hodinová 103,80 Kč.
 

3. Zvýšení hranice pro odvody u DPP

Dohoda o provedení práce (DPP) a dohoda o pracovní činnosti (DPČ) jsou oblíbenými formami pracovněprávního vztahu.

Zejména když víte, kdy se z celkové částky začne ukrajovat na odvodech – a kdy vám také začnou vznikat pojistné nároky.
 

👉 Rozhodný příjem u DPČ pro účast zaměstnanců na nemocenském i důchodovém pojištění zůstává 4 500 Kč.

👉 Zároveň se u DPP zvyšuje rozhodný příjem na 12 000 Kč.

U krátkodobých brigád či spoluprací je dobré si hlídat, jestli se držíte pod stanovenou hranicí pro odvody nebo ji naopak potřebujete překročit – třeba kvůli účasti na pojištění.
 

4. Jednotné měsíční hlášení

Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatelů je hlavně administrativní reforma pro firmy, které budou místo desítek formulářů odevzdávat jediné souhrnné hlášení měsíčně.

Tím se výrazně zjednoduší administrativa a zrychlí sdílení informací mezi úřady, jako jsou Úřad práce, Ministerstvo práce a sociálních věcí, Ministerstvo financí, Česká správa sociálního zabezpečení, Český statistický úřad a Generální finanční ředitelství.

👉 Od července 2026 vznikne povinnost (alespoň částečné) evidovat všechny zaměstnance před nástupem do práce, a zbytek údajů doplnit nejpozději do 8 dnů po nástupu. 

Co to znamená pro uchazeče o práci?

Když vám ve firmě řeknou „nastupte zítra, smlouvu pak dořešíme“, bude to víc problém zaměstnavatele než váš.

V zásadě by ale mělo tuto praxi s odkládáním podpisu smlouvy po nástupu vymýtit.

Publikováno 15.1. 2026