Flexinovela v praxi: Co se změnilo pro zaměstnance?

Výpověď začíná běžet dříve, zkušební doba může být delší a rodiče mají jistější návrat.

Flexinovela platí převážně od června 2025. Podpora v nezaměstnanosti se změnila od ledna 2026.

Co to pro Vás znamená?

1. Výpovědní doba začíná doručením

Výpovědní doba začíná doručením, ne až prvním dnem dalšího měsíce. Obvykle trvá nejméně dva měsíce.

2. Delší zkušební doba

U běžných zaměstnanců může trvat až 4 měsíce, u vedoucích zaměstnanců až 8 měsíců.

U smlouvy na dobu určitou nesmí přesáhnout polovinu její délky.

Musíte ji sjednat písemně.

Za jejího trvání ji můžete písemnou dohodou prodloužit do zákonného maxima.
 

3. Snazší návrat z rodičovské

👉 Vrátíte-li se před druhými narozeninami dítěte, zaměstnavatel Vás musí zařadit na původní práci a pracoviště.

👉 Pokud práce odpadla nebo pracoviště zaniklo, zaměstnavatel Vás zařadí podle smlouvy.

👉 Při pozdějším návratu Vám musí přidělovat práci podle smlouvy, nikoliv nutně stejnou pozici.

👉 Během rodičovské můžete u stejné firmy pracovat na DPP či DPČ i na stejném druhu práce.

4. Brigáda od 14 let

Čtrnáctiletí mohou o hlavních letních prázdninách vykonávat lehké práce i bez dokončené povinné školní docházky.

Potřebují písemný souhlas zákonného zástupce a vstupní lékařskou prohlídku.

Limit činí 7 hodin denně a 35 hodin týdně.
 

5. O vlastní mzdě smíte mluvit

Firma vám nesmí zakazovat sdělovat výši a strukturu Vaší mzdy, platu ani odměny z dohody.

Mzdu v cizí měně můžete dostat jen s Vaším souhlasem a za zákonných podmínek.

6. Náhrada za zdravotní následky práce

Při ztrátě způsobilosti k dosavadní práci kvůli pracovnímu úrazu, nemoci z povolání nebo jejímu ohrožení můžete získat dvanáctinásobek průměrného měsíčního výdělku.

Náhrada náleží při výpovědi od zaměstnavatele či dohodě z těchto důvodů. Ne při každé nemoci. Viz § 271ca zákoníku práce.

7. Dobrovolný odchod už nesnižuje podporu

Pokud sami podáte výpověď nebo odejdete dohodou, neznamená to automaticky nižší podporu v nezaměstnanosti.

Od ledna 2026 se její výše kvůli způsobu ukončení pracovního poměru nesnižuje.

Konkrétní částka závisí na předchozím výdělku, věku a délce evidence.

Procentní sazby i délka jejich vyplácení se však mohou legislativně měnit.
 

Často se ptáte

Může mi zaměstnavatel dát výpověď bez důvodu?

Ne. Musí uvést zákonný důvod. Vy můžete dát výpověď bez vysvětlení.

Musím mít čtyřměsíční zkušební dobu?

Ne. Jde o zákonné maximum. Délku písemně sjednáte se zaměstnavatelem.

Platí nový běh výpovědní doby i zpětně?

Ne. Výpovědi doručené před červnem 2025 se řídí starými pravidly.

Co si pohlídat při změně práce?

Zkontrolujte zkušební i výpovědní dobu.