Flexinovela 2025: Co se mění v zákoníku práce a jak to ovlivní vás?

1. Mzda v cizí měně

Od června bude možné zaměstnancům posílat výplatu i v cizí měně (například v eurech nebo dolarech), pokud se na tom se zaměstnavatelem dohodnou. Doteď to šlo jen u lidí, kteří pracují v zahraničí. Nově to půjde i pro zaměstnance pracující v Česku, pokud k tomu mají opodstatněný důvod – například jsou cizinci, pendlery nebo mají závazky vůči rodině v zahraničí.

Dále bude muset zaměstnavatel doručit mzdový výměr písemně – včetně možnosti zaslat jej elektronicky (např. e-mailem).

2. Vyšší podpora v nezaměstnanosti

Konec sankcí za dobrovolný odchod ze zaměstnání
Pokud někdo ukončí pracovní poměr sám nebo dohodou bez závažného důvodu, už nebude finančně znevýhodněn. Dříve tito uchazeči o zaměstnání dostávali jen 45 % podpory, nově budou mít nárok na stejnou výši podpory jako ostatní. 

• V prvních měsících vzniká nárok až 80 % svého čistého průměrného výdělku (dosud 65 %).
• Podpora se postupně snižuje na 50 % a později na 40 %.
• Maximálně ale lze dostat až 36 086 Kč měsíčně (dnes je to max. 26 163 Kč).

Podpora i pro lidi bez příjmu
Lidé bez pracovních příjmů, kteří si ale platili důchodové pojištění, dostanou:

• první 2 měsíce: až 18 043 Kč (dříve jen 6 767 Kč),
• další 2 měsíce: 9 022 Kč,
• zbytek doby: 6 766 Kč.

Změna délky podpory podle věku:

• do 52 let: 5 měsíců,
• 52–57 let: 8 měsíců,
• nad 57 let: 11 měsíců.

Opakované čerpání podpory pouze při splnění nové podmínky
Pro opětovné získání podpory v nezaměstnanosti bude nutné mít odpracováno alespoň 9 měsíců s odvody na důchodové pojištění. Dosud stačilo 6 měsíců. Tím se má zamezit opakovanému čerpání podpory bez delší pracovní historie.

Lepší finanční podmínky pro rekvalifikaci
Pokud se uchazeč o zaměstnání zapojí do rekvalifikačního kurzu (například kvůli změně oboru), nově dostane 80 % svého předchozího čistého výdělku. Dosud to bylo jen 60 %. 

A nově se bude podpora vyplácet i za dny, kdy se člověk účastní kurzů u tzv. zvolené rekvalifikace – tedy takové, kterou si sám vybere a úřad práce mu ji schválí. Dříve se podpora někdy týkala jen rekvalifikací doporučených úřadem práce nebo pořádaných přímo úřadem.

3. Možnost domluvit se na delší zkušební době

Od června 2025 se prodlužuje maximální možná délka zkušební doby – u běžných zaměstnanců z dosavadních 3 na 4 měsíce, u vedoucích pracovníků až na 8 měsíců místo 6. Neznamená to ale, že se zkušební doba automaticky prodlouží všem – délka se bude vždy dojednávat ve smlouvě.

Pokud si zaměstnavatel se zaměstnancem sjedná kratší zkušební dobu, bude ji nově možné jednou prodloužit, ovšem jen během jejího trvání a maximálně na nové limity (čtyři nebo osm měsíců).

Pozor – pokud byla zkušební doba sjednána ještě podle starých pravidel (do konce května 2025), nebude ji možné podle novely prodlužovat, ani když už začne platit.

Zkušební doba stále nesmí být delší než polovina doby trvání smlouvy. A na prodloužení musí být písemná dohoda.

4. Rychlejší rozvázání pracovního poměru

Zrychluje se začátek výpovědní lhůty – ta nově začne běžet hned dnem doručení výpovědi, nikoliv až od prvního dne následujícího měsíce, jak tomu bylo dosud. Výpovědní doba jako taková zůstává stejná, tedy minimálně 2 měsíce, pokud není sjednána jinak, a pravidla platí stejně pro zaměstnance i zaměstnavatele. Změna má zpřesnit a zkrátit výpovědní proces, protože dříve mohla v praxi výpověď trvat bezmála tři měsíce, pokud byla podána na začátku měsíce. 

5. Rodiče na rodičovské získají víc možností a firmy méně byrokracie

Novela zákoníku práce přináší několik změn týkajících se zaměstnanců na rodičovské dovolené. Zaměstnavatelé budou nově moci uzavřít s těmito zaměstnanci dohodu o pracovní činnosti nebo dohodu o provedení práce i na stejný druh práce, jaký vykonávali před rodičovskou – což dosud nebylo možné.

Zároveň ale přibude povinnost držet těmto zaměstnancům nejen pracovní místo (jako dosud do tří let od nástupu na rodičovskou), ale také jim umožnit návrat na stejné místo a pracoviště, a to do 2 let od začátku rodičovské – obdobně jako u návratu z mateřské.

Změna nastává i u záskoků: nově bude možné uzavírat s náhradníkem na dobu určitou více po sobě jdoucích krátkodobých smluv během devítiletého období, pokud zastupuje zaměstnance na mateřské nebo rodičovské.

6. Na brigádu už od 14 let

Bude možné zaměstnávat mladistvé už od 14 let věku, a to i v případě, že ještě nemají ukončené základní vzdělání. Nově tedy nebude podmínkou věk 15 let ani dokončená základní škola, jak tomu bylo dosud. Zaměstnávání však bude možné výhradně během hlavních školních prázdnin a za přesně stanovených podmínek – pracovní doba nesmí překročit 35 hodin týdně.

Práce musí být zároveň přiměřená věku, fyzickým a duševním schopnostem dítěte a nesmí ohrozit jeho zdraví, vývoj nebo školní docházku. Takové zaměstnávání bude vyžadovat souhlas zákonného zástupce a ohlášení inspektorátu práce ještě před nástupem do zaměstnání. Cílem této úpravy je umožnit dětem získat pracovní zkušenosti legálně a za jasně daných podmínek.

7. Výpověď ze zdravotních důvodů: odstupné končí

Změní se pravidla pro výpověď ze zdravotních důvodů. Dosud platilo, že zaměstnanec, který kvůli zdravotnímu stavu dlouhodobě nemůže vykonávat svou práci, měl nárok na odstupné ve výši dvanáctinásobku průměrného výdělku – novela tento nárok ruší.

Místo odstupného bude zaměstnanci vyplacena tzv. náhrada nemajetkové újmy ve stejné výši, kterou následně proplatí pojišťovna, u níž má zaměstnavatel sjednané zákonné pojištění odpovědnosti (např. Kooperativa nebo Generali Česká pojišťovna).

Zároveň už nebude možné snadno napadnout výpověď u soudu kvůli formálnímu pochybení v určení příčiny zdravotní nezpůsobilosti – novela tím odstraňuje právní nejistotu, která dosud vznikala, když se zaměstnavatel spletl v důvodu (např. nemoc z povolání vs. běžná nemoc).

8. Rozšiřují se práva zaměstnanců v oblasti překážek v práci

Nově se zcela vyrovnává postavení registrovaných partnerů a partnerů podle občanského zákoníku s postavením manželů. To znamená, že i tito partneři budou mít nárok na pracovní volno například při svatbě, úmrtí partnera nebo při doprovodu k lékaři. Stejně tak budou mít nárok na přechod mzdových práv – například pokud zaměstnanec zemře a zaměstnavatel mu dluží výplatu, bude ji možné vyplatit i registrovanému partnerovi.

Zároveň novela upřesňuje další situace – například právo na volno při doprovodu k lékaři se nově vztahuje jak na cestu tam, tak i zpět. Zavádí se také možnost čerpat až 5 dní neplaceného volna při úmrtí blízké osoby a zpřesňují se podmínky volna na hledání nové práce i pravidla ohledně proplácení dne volna při svatbě nebo registrovaném partnerství.

Výpověď bez udání důvodu? Nakonec ne

Obávaná změna, která by umožnila zaměstnavatelům dávat výpověď bez udání důvodu, se nakonec do novely zákoníku práce nedostala. Návrh neprošel, a tak i po červnu 2025 bude platit, že výpověď musí být řádně odůvodněná podle zákonných důvodů. Zaměstnanci tedy zůstává právní ochrana před svévolným ukončením pracovního poměru.

Flexinovela jako modernější pracovní právo

Flexinovela představuje modernizaci pracovního práva, která vnáší do zákoníku více flexibility, ochrany a spravedlnosti. Jejím cílem je zjednodušit a zpřehlednit pravidla pracovních vztahů, reagovat na proměny trhu práce a podpořit nové formy zaměstnávání.

Zároveň ale posiluje práva zaměstnanců – například vyšší podporou v nezaměstnanosti, lepšími podmínkami pro rodiče či zrušením znevýhodnění při dobrovolné výpovědi. Celkově se snaží o rovnováhu mezi potřebami zaměstnavatelů a důstojnými podmínkami pro zaměstnance v současném světě práce.

Co si o změnách myslíte vy? Připadají vám změny jako krok správným směrem? 

Aktualizováno 19. května 2025