Výpočet podpory v nezaměstnanosti 2026

Pomocí naší kalkulačky si můžete vypočítat výši podpory v nezaměstnanosti ze zadaného čistého měsíčního výdělku (mzdy).

Zajímá vás, jaký máte nárok na podporu pokud jste se ocitli bez zaměstnání? Nebo naopak kdy nemáte nárok na podporu v nezaměstnanosti? Pro výpočet podpory v nezaměstnanosti je klíčové uvést věk, odstupné a čistou mzdu. Podle těchto údajů se následně vypočte procentuální podíl, který může žadatel bez práce obdržet v jednotlivých obdobích. Délka čerpání podpory v nezaměstnanosti je individuální a závisí na věku žadatele. V případě, že hledáte nové zaměstnání, doporučujeme pravidelně sledovat naši aktualizovanou nabídku pracovních pozic.

Pokud byste si nejprve potřebovali vypočítat čistou mzdu ze mzdy hrubé, můžete k tomu využít naši mzdovou kalkulačku.

Podpora v nezaměstnanosti 2026: výpočet, podmínky a příklady

Od 1. ledna 2026 začínají v Česku platit nové podmínky pro podporu v nezaměstnanosti. Změny vycházejí z tzv. flexinovely zákoníku práce a souvisejících úprav zákona o zaměstnanosti, které schválila Poslanecká sněmovna a o kterých informuje Ministerstvo práce a sociálních věcí (MPSV).

Cílem je lépe finančně podpořit dobu, kdy si hledáte novou práci, a zároveň motivovat k rychlejšímu návratu na trh práce.

Jak dlouho můžete pobírat podporu v nezaměstnanosti v roce 2026

Délka podpůrčí doby (tedy období, po které můžete podporu pobírat) se odvíjí od věku uchazeče o zaměstnání:

• Do 52 let včetně: 5 měsíců
• Nad 52 do 57 let včetně: 8 měsíců
• Nad 57 let: 11 měsíců

Zároveň se mění i procentní sazby podpory z vašeho průměrného čistého měsíčního výdělku (nebo vyměřovacího základu u OSVČ).

Nová výše podpory v nezaměstnanosti od 1. 1. 2026

1. Uchazeči do 52 let (podpůrčí doba 5 měsíců)

• 1.–2. měsíc: 80 % průměrného čistého výdělku
• 3.–4. měsíc: 50 % průměrného čistého výdělku
• 5. měsíc: 40 % průměrného čistého výdělku

2. Uchazeči od 52 do 57 let (podpůrčí doba 8 měsíců)

• 1.–3. měsíc: 80 % průměrného čistého výdělku
• 4.–6. měsíc: 50 % průměrného čistého výdělku
• 7.–8. měsíc: 40 % průměrného čistého výdělku

3. Uchazeči nad 57 let (podpůrčí doba 11 měsíců)

• 1.–3. měsíc: 80 % průměrného čistého výdělku
• 4.–6. měsíc: 50 % průměrného čistého výdělku
• 7.–11. měsíc: 40 % průměrného čistého výdělku

Zjednodušeně: čím starší uchazeč, tím delší dobu může pobírat vyšší sazby podpory.

Maximální podpora v nezaměstnanosti 2026

Podpora má i svou horní hranici. Nově platí, že:

Maximální měsíční podpora v nezaměstnanosti (i při rekvalifikaci) je nejvýše 0,8násobek průměrné mzdy v národním hospodářství za 1.–3. čtvrtletí předchozího roku.

Při průměrné mzdě 45 107 Kč (tj. průměrná mzda za rok 2025) by maximální podpora činila cca 36 086 Kč měsíčně. Konkrétní částka pro rok 2026 bude záviset na aktuálně vyhlášené průměrné mzdě.

Podpora pro lidi bez předchozích příjmů

Nově se výrazně zlepšuje situace také pro ty, kdo neměli předchozí příjem (nebo ho měli jen ve formě náhradních dob – např. rodičovská):

Výše podpory (a podpory při rekvalifikaci) se u těchto osob stanoví z průměrné mzdy v národním hospodářství:

• 1.–2. měsíc: 0,4násobek průměrné mzdy
• 3.–4. měsíc: 0,2násobek průměrné mzdy
• po zbývající podpůrčí dobu: 0,15násobek průměrné mzdy

MPSV uvádí pro rok 2025 příklad s průměrnou mzdou 45 107 Kč:

• 0,4 × 45 107 ≈ 18 043 Kč
• 0,2 × 45 107 ≈ 9 022 Kč
• 0,15 × 45 107 ≈ 6 766 Kč

Pro rok 2026 se tyto částky přepočtou podle nové průměrné mzdy, princip výpočtu ale zůstává stejný.

Kdo má nárok na podporu v nezaměstnanosti v roce 2026

Základní podmínky pro nárok na podporu zůstávají zachovány:

1. Doba pojištění (odpracovaná doba)

Abyste na podporu v nezaměstnanosti dosáhli, musíte mít v posledních 2 letech před zařazením do evidence uchazečů o zaměstnání alespoň 12 měsíců účasti na důchodovém pojištění (zaměstnání nebo jiná výdělečná činnost).

Do této doby se započítávají i tzv. náhradní doby (např. rodičovská dovolená).

2. Opakovaná nezaměstnanost – zpřísnění pro „skákání“ na úřad práce

Novela zpřísňuje pravidla pro ty, kdo opakovaně „pendlují“ mezi ÚP a krátkodobými zaměstnáními a nevyčerpali celou předchozí podpůrčí dobu.

Pro nový plný nárok na podporu po vyčerpání celé podpůrčí doby bude nově potřeba alespoň 9 měsíců doby důchodového pojištění (dříve stačilo 6 měsíců).

Pokud tuto podmínku nesplníte, máte nárok jen na „dobírku“ zbývající části původní podpůrčí doby.

3. Evidence na úřadu práce

Musíte být zařazeni v evidenci uchazečů o zaměstnání na Úřadu práce ČR a podat žádost o podporu v nezaměstnanosti.

• Podpora se nevyplácí zpětně – nárok vzniká až od data zařazení do evidence.
• Z praktických důvodů se doporučuje registrovat se co nejdříve po skončení pracovního poměru, typicky do několika pracovních dnů, abyste měli navázanou zdravotní a sociální ochranu.

Registraci můžete udělat:

• osobně na pobočce Úřadu práce ČR,
• online přes portál MPSV a klientskou zónu Jenda.

4. Povinné dokumenty

K registraci na ÚP si připravte zejména:

• doklad o ukončení zaměstnání (výpověď, dohoda, potvrzení o zaměstnání),
• potvrzení o průměrném výdělku od posledního zaměstnavatele,
• občanský průkaz,
• případně potvrzení o dobách pojištění ze zahraničí.

Bez potvrzení o příjmu nelze přesně spočítat výši podpory.

5. Výpověď ze strany zaměstnance už nevadí

Od roku 2026 už není výše podpory krácena jen proto, že jste dali výpověď sami, nebo jste skončili dohodou bez vážného důvodu. Všichni uchazeči mají stejné sazby podpory (80–50–40 %), pokud splní podmínky nároku.

6. Aktivní spolupráce s úřadem práce

Aby nárok na podporu v nezaměstnanosti 2026 trval, musíte:

• chodit na domluvené schůzky,
• reagovat na doporučená volná místa,
• účastnit se sjednaných rekvalifikací nebo jiných aktivit.

Při vážném porušování povinností může Úřad práce dočasně ukončit podporu nebo vás vyřadit z evidence (což znamená i ztrátu nároku na podporu a některých dávek).

7. Rekvalifikace a podpora při rekvalifikaci

Novela výrazně posiluje podporu při rekvalifikaci:

• podpora při rekvalifikaci bude nově 80 % průměrného měsíčního čistého výdělku, tedy stejně jako nejvyšší sazba podpory v nezaměstnanosti,
• nově se bude vyplácet i za dny účasti na tzv. zvolené rekvalifikaci, pokud ji schválí Úřad práce.

Rekvalifikace tak může být finančně mnohem snáze zvládnutelná.

8. Odstupné a podpora v nezaměstnanosti

Od 1. 1. 2024 už odstupné neoddaluje začátek podpory v nezaměstnanosti – na rozdíl od staré úpravy se podpora nečeká „až se vyčerpá“ odstupné. Pokud splníte podmínky nároku a včas se zaregistrujete jako uchazeč o zaměstnání, může vám Úřad práce přiznat podporu už od prvního měsíce po skončení pracovního poměru, i když vám zaměstnavatel vyplatil odstupné. Zároveň ale skončila možnost žádat ÚP o tzv. kompenzaci odstupného, pokud vám ho zaměstnavatel nevyplatí – v takovém případě je nutné domáhat se odstupného přímo vůči zaměstnavateli (typicky přes inspekci práce nebo soud).

Jak se počítá podpora v nezaměstnanosti 2026 (vzorec)

Pro většinu uchazečů platí, že se podpora počítá z průměrného čistého měsíčního výdělku v posledním zaměstnání (nebo z vyměřovacího základu u OSVČ).

Základní vzorec pro podporu v jednotlivých měsících

Pro konkrétní měsíc podpory platí:

Podpora v daném měsíci = průměrný čistý měsíční výdělek × příslušné procento pro dané období

kde „příslušné procento“ je:

• 80 %, 50 % nebo 40 % podle měsíce podpory a vašeho věku (viz tabulka výše),
• s tím, že výsledná částka nesmí překročit 0,8násobek průměrné mzdy v národním hospodářství (strop).

Pokud nemáte předchozí příjem, používá se místo vašeho výdělku průměrná mzda v národním hospodářství a násobky 0,4 / 0,2 / 0,15, jak je popsáno výše.

Praktické příklady výpočtu podpory v nezaměstnanosti 2026

Pozor: Jde o modelové příklady pro pochopení principu. Skutečný výpočet na Úřadu práce může být zaokrouhlen jinak a vždy se uplatní aktuální průměrná mzda a legislativa.

Podpora v nezaměstnanosti a minimální mzda v roce 2026

Výše některých limitů (např. pro tzv. nekolidující zaměstnání u uchazečů bez podpory) se odvozuje od minimální mzdy.

Od 1. 1. 2026 je minimální mzda stanovena na 22 400 Kč měsíčně při 40hodinovém pracovním týdnu.

Limit povoleného výdělku v nekolidujícím zaměstnání je i nadále navázán na polovinu minimální mzdy (u uchazečů, kteří podporu nepobírají). Konkrétní režim souběhu evidence na ÚP, podpory a výdělků je vždy potřeba ověřit podle aktuálního znění zákona a metodiky ÚP.