Přehledně: Hygienické normy na pracovišti

O tom, jaká je minimální a maximální teplota na pracovišti, jaký je maximální povolený hluk v práci, jsme si říkali.

Stejně jako mají pracoviště různě nastavené teploty, povolenou hranici hluku a s tím související povinnosti zaměstnavatele, jsou i rozdílné hygienické normy.

Pro zaměstnance v kancelářích jsou jiné než pro zaměstnance, kteří pracují ve výrobě. 

• Některé hygienické podmínky na pracovišti stanoví zákon, jako jsou například povinnost zaměstnavatele zajistit pitnou vodu nebo mít lékárničku na pracovišti. 

V případě, že Krajská hygienická stanice zjistí, že zaměstnavatele nezajistil, aby pracoviště nebo pracovní podmínky odpovídaly stanovenému hygienickému požadavku, může uložit pokutu do výše 2,5 milionu korun. 

Hygiena práce pomáhá efektivitě a bezpečnosti

Ochranou zdraví v souvislosti s pracovní činností člověka se zabývá hygiena práce, obor, který spojuje lékařství, právo a ekologii. Tento obor je provázaný s bezpečností a ochranou zdraví při práci.

Hygiena práce zkoumá, jaký vliv na zdraví zaměstnance mají jednotlivé pracovní činnosti. Cílem je zamezit vzniku úrazu nebo poškození zdraví. 

• Hygiena práce a pracovního prostředí je povinností každého zaměstnavatele, byť má jediného zaměstnance.

Dodržování hygieny práce hlídá a kontroluje Krajská hygienická stanice. Zástupci Krajské hygienické stanice mají právo vstoupit do prostor zaměstnavatele a kontrolovat, zda jsou na pracovišti lékárničky, zda jsou prostory správně odvětrávané, zásady hygieny při práci, zda je dodržena ergonomie pracoviště. 

Hygiena podle pracovního prostředí

Aby Krajská hygienická stanice mohla provést svou kontrolu efektivně, musí mít každý zaměstnavatel zajištěnou kategorizací prací, které na jeho pracovišti probíhají.

• Čtvrtý stupeň zátěže je pro pracoviště, na kterých dochází k překročení stanovených limitů, například hluku, prachu, svalové zátěže a podobně.
   
• Oproti tomu v prvním stupni jsou zařazena pracoviště, kde je minimální zdravotní riziko pro zaměstnance. 
   
• Pokud zaměstnavatel potřebuje mít práce v kategorii 4. nebo 3., podává spolu s návrhem opatření na ochranu zdraví při práci návrh na posouzení orgánu ochrany veřejného zdraví. Pokud by kategorizace práce nebyla uskutečněná, hrozí zaměstnavateli pokuta až do výše 3,5 milionu korun.