Nejčastější chyby při hledání práce a jak se jim vyhnout

Pošlou desítky životopisů, čekají na odpovědi, někdy chodí na pohovory, a přesto se výsledky nedostavují tak rychle, jak by si přáli.

Anebo tak, jak tomu bylo naposledy, když hledali práci. 

Často přitom nejde o nedostatek schopností nebo zkušeností.

Problém bývá spíše v samotném přístupu k hledání práce a v podkladech, které firmám posílají a které místo kvalitní prezentace kandidáta shazují.

Podívejme se proto na ty nejčastější, které personalisté při hledání práce u kandidátů vidí.

1. Hledání práce bez jasného směru

Jednou z nejčastějších chyb je, že kandidát začne hledat práci bez jasné představy o tom, co vlastně chce dělat.

Reaguje na širokou škálu pozic, které spolu často nemají mnoho společného – jednou marketing, podruhé administrativa, potřetí obchod.

👉 Takový postup může působit jako snaha zvýšit šanci na úspěch, ale ve skutečnosti má často opačný efekt. Hledám všechno a vlastně nenacházím nic.
 

Proč? Životopis je napsaný vágně a genericky, chybí často motivační dopis, na pohovoru kandidát neumí být konkrétní a prodat sám sebe na danou pozici, protože sám vlastně neví.

📌 Pohovor ale není místo, kde s vámi HR najde směr, není to schůzka s kariérním poradcem. 
 

Právě kariérní poradci často doporučují začít úplně jinak – sebereflexí.

Než začnete psát životopis nebo reagovat na nabídky práce, je dobré si ujasnit několik základních otázek:
 

✅ co vás v práci baví a v čem jste dobří

✅ jaké prostředí vám vyhovuje

✅ jaké hodnoty jsou pro vás v práci důležité

✅ kam se chcete profesně posouvat

Bez této přípravné fáze se totiž hledání práce může snadno proměnit v chaotický proces, ve kterém kandidát reaguje na desítky pozic, ale žádná z nich ve skutečnosti neodpovídá tomu, co by chtěl dělat dlouhodobě.

A když najde, tak často zjistí, že to vlastně není to ono, co hledal.

Mnohem účinnější je tedy reagovat na menší počet pozic, ale každé reakci věnovat více času.

Upravit životopis tak, aby zdůrazňoval relevantní zkušenosti, a vysvětlit, proč právě daná firma nebo pozice dává kandidátovi smysl.

2. Slabý nebo nepřehledný životopis

Životopis je stále jedním z hlavních dokumentů, podle kterého personalisté rozhodují, zda kandidáta pozvat na interview.

Je to taková vstupenka na pohovor, je to vaše vizitka, je to ale i vaše představení v kostce.

Přesto mnoho životopisů obsahuje chyby, které výrazně snižují šanci na úspěch.
 

Častými problémy jsou:
 

• 🙅 příliš dlouhý životopis plný nepodstatných informací
   
• 🙅 velmi stručný dokument, ze kterého není jasné, co kandidát vlastně umí
   

Personalisté přitom často věnují prvnímu přečtení životopisu jen několik desítek sekund.

Právě proto je důležité, aby byl životopis přehledný, strukturovaný a zaměřený na konkrétní zkušenosti a výsledky.

3. Používání obecných frází

Další častou chybou jsou obecné formulace, které o kandidátovi ve skutečnosti nic konkrétního neříkají. A mohl by to tam mít každý.

Není to nic, co by o vás povědělo více a prodalo vás druhé straně.

V životopisech se tak často objevují věty typu: „Jsem komunikativní, flexibilní a týmový hráč.“

Pro personalistu však taková informace nemá velkou vypovídající hodnotu. Mnohem přesvědčivější je uvést konkrétní příklady.

👉 projekty, které kandidát vedl, změny, které pomohl ve firmě zavést
 

👉 výsledky, kterých dosáhl
 

👉 anebo to, co se on sám na dané roli a firmě naučil a v čem mu to pomohlo
 

4. Spoléhání pouze na pracovní portály

Mnoho lidí si hledání práce představuje tak, že projdou pracovní portály, odpoví na několik inzerátů a pak čekají na odpověď.

Realita pracovního trhu je však složitější. Mnoho pracovních příležitostí se obsazuje ještě dříve, než se vůbec objeví veřejný inzerát.

Často se jedná o doporučení zaměstnanců, interní přesuny nebo přímé oslovení kandidátů.

Proto je důležité kombinovat více způsobů hledání práce:
 

• pracovní portály
   
• kariérní stránky firem
   
• LinkedIn a profesní sítě
   
• osobní kontakty a doporučení
   

Networking může v některých případech výrazně zkrátit cestu k nové pracovní příležitosti. Skrze kontakty se i velmi dobře hledají flexibilní a zkrácené úvazky, kterých je na českém trhu zatím stále po málu. 

5. Nedostatečná příprava na pohovor

Další častou chybou je nedostatečná příprava na pohovor.

Kandidáti někdy přicházejí na setkání bez hlubší znalosti firmy nebo bez připravených otázek.

👉 Personalisté přitom velmi často vnímají právě přípravu jako signál skutečného zájmu o danou roli.

👉 Kandidát, který si předem nastuduje informace o firmě, rozumí jejímu oboru a dokáže vysvětlit, proč chce pracovat právě tam, působí výrazně přesvědčivěji než někdo, kdo reaguje obecně.

Ale je to jen jedna část otázek.

Tou druhou jsou otázky, kterými si kandidát sám ověří to, zda firma splňuje jeho požadavky a to, co je pro něj důležité.

A aby se dokázal dobře zeptat, musel se předem zamyslet nad tím, co hledá, co je pro něj důležité a co naopak nechce.

6. Podceňování psychické náročnosti hledání práce

Hledání práce není jen praktický proces, ale často také psychická zátěž.

Kandidáti mohou zažívat období nejistoty, čekání nebo opakovaného odmítnutí.

Někdy se tak celý proces začne podobat modernímu „randění“. Kandidát odešle reakci, čeká na odpověď, někdy přijde pozitivní reakce, jindy nastane úplné ticho.

👉 Je důležité si uvědomit, že odmítnutí v náborovém procesu je běžnou součástí hledání práce a často souvisí spíše s konkrétní situací firmy než s kvalitou kandidáta.

👉 Ideální je mít kolem sebe někoho, komu se můžete svěřit a on vás podrží v době největší frustrace.

Hledání práce je proces, který vyžaduje kombinaci dobré přípravy, strategie a trpělivosti. Kandidáti, kteří k němu přistupují systematicky, mají výrazně větší šanci uspět než ti, kteří spoléhají pouze na náhodu.

Dobře připravený životopis, jasná představa o směru kariéry, aktivní networking a kvalitní příprava na pohovor mohou výrazně zvýšit šanci na úspěch.

A někdy opravdu stačí jedna správná příležitost, která může změnit celý další směr kariéry.

Autorkou článku je Petra Kubita Nulíčková, HR Managerka v Pale Fire Capital. Pravidelně píše články pro HR portály, školí pro vzdělávací platformy jako #HolkyzMarketingu, #suHR, Frontendisté, Recruitment Academy nebo Top Vision. Pravidelně přednáší jako externí host na VŠE. Jejími tématy jsou – hiring, nastavení HR oddělení a procesů, spolupráce HR s byznysem ale i Linkedin. Ve volném čase píše svůj HR blog a zabývá se online marketingem.