Výpověď z DPP e-mailem nebo SMS? Co opravdu platí a kdy si koledujete o problém

Možná to znáte. Brigáda vás přestala bavit, našli jste si jinou práci, nebo se změnila vaše životní situace a dál už spolupráci na dohodu o provedení práce nestíháte.

Potřebujete to ukončit rychle, ideálně hned. Stojíte pak před otázkou: „Nestačí to prostě poslat e-mailem? Nebo klidně jen SMS?“
 

Taková myšlenka je dnes úplně přirozená. Většinu věcí řešíme online – domlouváme schůzky, podepisujeme smlouvy, komunikujeme s úřady i bankami.

Papír, tiskárna a pošta působí spíš jako přežitek.

Není proto divu, že mnoho lidí automaticky předpokládá, že i výpověď z DPP lze vyřídit jednou krátkou zprávou. Jenže pracovní právo má v tomhle směru svá specifika.

• Ne všechno, co je běžné v každodenní komunikaci, je zároveň právně bezpečné. Zvlášť když se vztah mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem zhorší nebo když se zpětně řeší, od kdy vlastně výpověď platí a jestli vůbec byla podána správně.

Právě u dohod o provedení práce vzniká nejvíc nejasností.

DPP je flexibilní, méně formální než pracovní smlouva a často se uzavírá na kratší dobu. Mnoho lidí proto předpokládá, že i její ukončení se obejde bez pevných pravidel. Realita je ale trochu složitější.

Otázka, zda lze dát výpověď z DPP e-mailem nebo SMS, se netýká jen technického provedení.

• Jde o to, jestli je výpověď platná, od kdy běží výpovědní doba a zda se později nemůže stát, že zaměstnavatel řekne, že žádnou výpověď nedostal.
   

Kdy je výpověď po emailu platná?

Zákoník práce nevyžaduje, aby výpověď byla výhradně na papíře, takže ji emailem podat můžete.

Důležité je, aby měla písemnou formu a byla druhé straně opravdu doručena.

E-mail je považován za písemnou formu, pokud:
 

• je z něj jasné, kdo výpověď podává
   
• je zřejmé, že jde skutečně o výpověď DPP
   
• e-mail se prokazatelně dostane zaměstnavateli
   

V praxi tedy výpověď z DPP e-mailem platí, pokud je napsaná jasně a srozumitelně.

Chcete-li mít jistotu, že ukončení DPP proběhne bez komplikací, držte se těchto kroků:

1. Pošlete e-mail s jasným předmětem, například „Výpověď dohody o provedení práce“.
2. V textu jednoznačně uveďte, že vypovídáte dohodu o provedení práce.
3. Připište datum uzavření dohody nebo jiný údaj, podle kterého je jasné, o kterou DPP jde.
4. Ideálně přiložte výpověď jako PDF dokument nebo si nechte potvrdit přijetí e-mailu.

Pokud není v dohodě uvedeno jinak, platí, že výpovědní doba je 15 dní a začíná běžet dnem doručení výpovědi.

Proč nestačí výpověď po sms?

Na rozdíl od e-mailu poslat výpověď z DPP po SMS vhodná není. SMS zpráva se nepovažuje za písemnou formu v právním smyslu a v případě sporu se velmi špatně prokazuje.

Proč? Není zde jisté, kdo ji skutečně odeslal, co přesně bylo jejím obsahem ani kdy byla doručena.

Pokud chcete dát výpověď z dohody o provedení práce, berte SMS maximálně jako neformální upozornění – nikoli jako oficiální výpověď.

Nejbezpečnější způsoby ukončení DPP

Pokud chcete mít stoprocentní právní jistotu, existují i bezpečnější varianty než e-mail:

• datová schránka
• doporučený dopis
• osobní předání písemné výpovědi

E-mail je ale v praxi běžný a akceptovaný – jen musí být proveden správně.