Brigáda od 14 let v roce 2026: podmínky, hodiny, souhlas rodičů a vhodné práce

• ▶ 14letý brigádník smí pracovat pouze během hlavních letních prázdnin. 

• ▶ Maximum je 7 hodin denně a 35 hodin týdně. 

• ▶ Smí vykonávat jen lehké práce z kategorie 1 podle zákona, které neohrožují zdraví, vzdělávání ani vývoj dítěte.

• ▶ Před nástupem je potřeba písemný souhlas zákonného zástupce a vstupní lékařská prohlídka.

Za jakých podmínek může školák pracovat

Od června 2025 platí v České republice novela zákoníku práce, známá jako flexinovela, která přinesla revoluční změnu. Umožňuje legální letní brigády pro děti od 14 let.

Pro 14leté představuje tato možnost šanci, jak získat první pracovní návyky, naučit se zodpovědnosti, rozvíjet samostatnost a lépe porozumět hodnotě peněz.

Pro firmy a organizace je to zároveň příležitost zapojit do provozu motivované mladé lidi, například v sezónních obdobích, kdy je poptávka po výpomoci vyšší.

👉 Brigáda pro 14leté je podle flexinovely možná pouze v období hlavních školních prázdnin – od konce června do konce srpna.

👉 V roce 2026 trvají hlavní prázdniny od 27. června do 31. srpna 2026.

👉 Týká se mladistvých mladších 15 let nebo těch, kteří neukončili povinnou školní docházku.
 

Zákon jasně stanovuje podmínky, které musí být dodrženy:

• ✅ písemný souhlas zákonného zástupce
   
• ✅ lékařská prohlídka před nástupem do práce (na náklady zaměstnavatele)
   
• ✅ pracovní doba max. 7 hodin denně a 35 hodin týdně, pouze mezi 6:00 a 20:00 hodinou
   
• ✅ přestávka po 4,5 hodinách práce (min. 30 minut)
   
• ✅ denní odpočinek min. 14 hodin mezi směnami
   
• ✅ nenáročná brigáda, která nepředstavuje fyzickou ani psychickou zátěž a neohrožuje vývoj dítěte
   
• ✅ nepřetržitý odpočinek v týdnu min. 48 hodin
   

Jaké studentské brigády připadají v úvahu?

Možnosti, jaká studentská brigáda od 14 let je legální a vhodná, se orientují především na jednoduché pomocné činnosti.

Mezi běžné typy patří například:
 

• pomoc v kavárnách, cukrárnách nebo malých obchodech (např. úklid stolů, balení zboží v eshopu, jednoduché doplňování)
• roznos letáků, propagačních materiálů nebo sezónních katalogů
• práce z domova – například pro rodinné podniky, e-shopy nebo lehká online administrativa
• nenáročná brigáda v zemědělství – sběr ovoce, práce na zahradě nebo ve skleníku
• pomoc při pořádání sportovních a kulturních akcí

​​​​​​​Které brigády vhodné nejsou?

​​​​​​​U brigád pro čtrnáctileté je důležité neřídit se jen názvem pozice, ale hlavně skutečnou náplní práce.

Nevhodné jsou všechny činnosti, které jsou fyzicky náročné, rizikové, stresující nebo vyžadují odpovědnost nepřiměřenou věku dítěte.

Patří sem například:
 

• práce s těžkými břemeny, stroji, chemikáliemi, ve výškách
• práce v hlučném nebo nebezpečném provozu
• noční směny, práce pod tlakem
• činnosti spojené s prodejem alkoholu či tabákových výrobků
   

Rodiče by se proto měli předem ptát nejen na pracovní dobu a odměnu, ale také na konkrétní úkoly, prostředí, dohled dospělé osoby a to, zda zaměstnavatel opravdu počítá s pravidly pro práci mladistvých.
 

Jak poznat podezřelou brigádu pro mladistvé

Podivnou nabídku poznáte podle toho, že zní až příliš lákavě a zároveň neposkytuje jasné informace.

Mlžení, neschopnost konkrétně popsat pracovní pozici a činnost či odkazování na pozdější domluvu by vždy mělo uchazeče spíš odradit.

Zpozornět by měli rodiče i mladiství když:
 

• zaměstnavatel slibuje vysoký výdělek za velmi málo práce
• nechce dopředu sdělit přesnou náplň práce
• nejasné je místo výkonu, délka pracovní dobu nebo typ smlouvy

Zpozornět je dobré i ve chvíli, kdy někdo podmiňuje nástup na brigádu platbou předem, například za registraci, školení, pracovní pomůcky nebo „rezervaci“ místa.

👉 U běžné brigády by měl uchazeč dostávat zaplaceno za práci, ne platit za možnost pracovat.
 

U brigád pro mladistvé je navíc důležité ověřit, zda práce odpovídá věku dítěte, není fyzicky nebo psychicky riziková a zaměstnavatel počítá se souhlasem zákonného zástupce i dalšími povinnostmi danými zákonem.
 

DPP, DPČ, daně a pojištění u brigády od 14 let

Brigádnici se nejčastěji setkají s dohodou o provedení práce (DPP) nebo dohodou o pracovní činnosti (DPČ).

👉 U DPP se v roce 2026 odvádí sociální a zdravotní pojištění od měsíční odměny 12 000 Kč u jednoho zaměstnavatele.

👉 U DPČ se odvádá sociální a zdravotní od 4 500 Kč.
 

Daň z příjmu se řeší podle výše odměny a podle toho, zda má brigádník u zaměstnavatele podepsané prohlášení poplatníka, tedy známý růžový formulář.

Díky němu může uplatnit základní slevu na poplatníka, ale ve stejném období ho smí mít podepsaný jen u jednoho zaměstnavatele.

👉 U čtrnáctiletých brigádníků je proto dobré neřešit jen samotnou smlouvu a výdělek, ale i souhlas rodičů, vstupní lékařskou prohlídku, pracovní dobu a to, zda práce opravdu splňuje pravidla pro lehkou práci mladistvých.

📖 Často se ptáte

Může dítě pracovat už od 14 let?

Ano, ale jen za přesně daných podmínek. Čtrnáctiletý může pracovat pouze během hlavních letních prázdnin a jen na lehkých pracích, které neohrožují jeho zdraví, vzdělávání ani vývoj.

Kolik hodin může pracovat 14letý brigádník?

Čtrnáctiletý brigádník může pracovat maximálně 7 hodin denně a 35 hodin týdně. Tyto limity platí i v případě, že by měl více brigád najednou.

Jaké práce může dělat dítě od 14 let?

Povolené jsou pouze lehké práce zařazené do kategorie 1. Může jít například o jednoduchou administrativní výpomoc, roznos letáků, pomocné práce v obchodě nebo nenáročnou výpomoc v provozu, kde nehrozí zdravotní riziko.

Je k brigádě od 14 let potřeba souhlas rodičů?

Ano. Před nástupem na brigádu je potřeba písemný souhlas zákonného zástupce. Zaměstnavatel musí zároveň zajistit vstupní lékařskou prohlídku.

Může mít 14letý brigádník DPP nebo DPČ?

Ano, brigáda může být sjednaná například formou DPP nebo DPČ.

I u těchto dohod ale platí pravidla pro mladistvé, tedy omezení pracovní doby, povolený typ práce, souhlas zákonného zástupce a lékařská prohlídka.

Platí se z brigády od 14 let daně a pojištění?

Záleží na typu dohody a výši odměny. U DPP se v roce 2026 odvádí sociální a zdravotní pojištění od měsíční odměny 12 000 Kč u jednoho zaměstnavatele, u DPČ od 4 500 Kč. Daň ovlivňuje také to, zda má brigádník podepsané prohlášení poplatníka.