Otevřete dveře svěží energii: Jak na zaměstnávání mladistvých s chytrým přístupem?

Proč dát šanci mladistvým?

Možná to může být pro vás ze začátku děsivé, ale nemusíte se ničeho bát. Mít ve svém týmu mladí lidi přináší určité benefity. Pojďme si hned napsat několik důvodů, proč mladistvé zařadit mezi vaše pracovníky.

Čerstvá energie a nové nápady

Mladí lidé přináší do pracovního prostředí neotřelý pohled a chuť zkoušet nové věci. Jejich nadšení a optimismus mohou osvěžit i ten nejrutinnější kolektiv. A kdo ví, třeba právě oni přijdou s řešením, které ostatním uniklo.

Digitální generace

Sociální sítě, aplikace, technologie – pro mladistvé je to přirozené prostředí. Potřebujete pomoct s online propagací, správou sociálních sítí nebo rychlou adaptací na nové nástroje? Mladí zaměstnanci zvládnou tyto úkoly levou zadní.

Investice do budoucnosti firmy

Pokud si mladé zaměstnance dokážete „vychovat“, stanou se z nich loajální členové týmu. Naučí se vaši firemní kulturu, hodnoty a styl práce – což je dlouhodobě k nezaplacení.

Flexibilita a ochota učit se

Mladí lidé jsou přizpůsobiví a hladoví po nových zkušenostech. To z nich dělá skvělé kandidáty do dynamického prostředí, kde se očekává rychlé učení a schopnost zvládat různé výzvy.

Jak oslovit mladistvé a přilákat je do týmu?

Oslovit mladé lidi je v dnešní době velkou výzvou. My vám můžeme nabídnout pár tipů, jak na to.

Mluvte jazykem, kterému rozumí

Zapomeňte na suché a formální inzeráty. Pokud chcete zaujmout, buďte neformální, ale přímí. Jasně napište, co nabízíte, a jaká bude jejich role.

Místo:
„Hledáme brigádníka na administrativní práci.“

Napište:
„Chceš si přivydělat, naučit se něco nového a být u zrodu skvělých projektů? Hledáme mladou posilu do týmu!“

👉 Tip: Přidejte vizuálně atraktivní prvky, jako jsou emotikony nebo fotografie pracovního prostředí.

Buďte tam, kde se mladí pohybují

Zapomeňte na klasické pracovní portály. Mladí hledají brigády a první zkušenosti na Instagramu, Facebooku nebo TikToku. Přidejte inzerát do studentských skupin nebo navštivte veletrhy pracovních příležitostí.

👉 Příklad: Hledáte studenty na letní brigádu? Pošlete atraktivní příspěvek na Instagram s krátkým videem o tom, jak vypadá práce u vás.

Spolupracujte se školami

Spojte se se středními školami, odbornými učilišti nebo univerzitami. Nabídněte stáže, workshopy nebo exkurze ve vaší firmě. Mladí lidé vás poznají a budou mít motivaci se k vám přidat.

Jak mladistvé udržet a motivovat?

Flexibilita na prvním místě

Mladí lidé často kombinují práci se školou nebo koníčky. Nabídněte flexibilní pracovní dobu, aby mohli skloubit všechny své povinnosti.

👉 Příklad: „Chceš si přivydělat ke studiu? Přizpůsobíme ti směny tak, abys mohl zvládat školu i volný čas!“

Podpořte vzdělávání a rozvoj

Mladiství chtějí růst. Nabídněte jim kurzy, workshopy nebo možnost zapojit se do projektů, které je posunou dál. Čím více investujete do jejich rozvoje, tím větší bude jejich motivace a loajalita.

Vsaďte na benefity, které ocení

Mzda je důležitá, ale mladí ocení i jiné výhody:

• Moderní pracovní prostředí.
• Dobrá káva nebo občerstvení zdarma.
• Firemní slevy na produkty a služby.
• Možnost práce na dálku.
• Volnočasové aktivity nebo příspěvky na sport.

👉 Tip: Zapojte je do firemních teambuildingů nebo jiných společenských aktivit. Pomůže to s vytvořením přátelské atmosféry.

Na co nezapomenout při zaměstnávání mladistvých?

Při zaměstnávání mladých pracovníků musíte dodržovat pravidla podle zákoníku práce:

• Mladiství nesmí pracovat déle než 30 hodin týdně (ve věku 15–16 let) nebo 37,5 hodin týdně (ve věku 16–18 let).
• Noční směny a přesčasy jsou zakázány.
• Po 4,5 hodinách práce mají nárok na 30 minutovou přestávku.
• Musí absolvovat pravidelné lékařské prohlídky.

Nebojte se kreativity

Nábor mladistvých nemusí být jen o inzerátech a pohovorech. Zkuste netradiční přístupy:

• Den otevřených dveří: Ukážete jim, jak to u vás funguje.
• Praktické úkoly: Nechte je vyzkoušet, co by je v práci čekalo.
• Gamifikace: Soutěže nebo výzvy mohou zvýšit zájem o vaši firmu.

👉 Příklad: Firma hledající stážisty uspořádala hackathon, na kterém se mladí lidé mohli blýsknout svými nápady.

Dáte šanci nové generaci?

Zaměstnávání mladistvých je nejen šancí přivést do firmy čerstvou energii, ale také možností dát mladým lidem důležitý start do pracovního života. Pokud se k nim postavíte s respektem a pochopením jejich potřeb, odmění se vám loajalitou, nadšením a inovativními nápady.