Jak inflace mění hru: Co chtějí uchazeči za mzdy a benefity?

Peníze jsou na prvním místě

Začněme tím nejviditelnějším. Uchazeči chtějí vyšší mzdy. A kdo by se divil? Když je litr mléka dražší než ranní káva v kavárně, každý chce jistotu, že si na něj vydělá. Firmy to vnímají, ale otázka je, jestli si to mohou dovolit. Pokud ne, připravte se na to, že konkurence, která přidává, vám klidně přetáhne ty nejlepší lidi.

Ale tady je důležitá věc: nestačí jen přihodit pár stovek a doufat, že to uchazeče uspokojí. Lidé dnes chtějí vědět, že jejich plat odpovídá jejich hodnotě na trhu. A pokud ne, půjdou tam, kde to tak je. Pro firmy to znamená jasně a transparentně komunikovat, proč je plat takový, jaký je. Ideálně bez mlžení.

Benefity: Přidaná hodnota s velkým P

Jestliže si firmy nemohou dovolit výrazně zvyšovat mzdy, mají ještě jeden trumf v rukávu – benefity. Ty totiž mohou být tím, co nakonec převáží misky vah ve prospěch firmy.

• Flexibilní pracovní doba: Ráno se chcete věnovat józe nebo odvést děti do školy? Žádný problém.
• Práce z domova: Ušetříte za dojíždění a navíc si můžete udělat oběd, který stojí méně než stravenka.
• Příspěvky na zdraví: Dnes už to není jen o multisportce, ale třeba o masážích nebo psychologické podpoře.
• Podpora bydlení: Příspěvky na hypotéku nebo nájem? To je benefit, co má váhu.

Benefity nejsou jen o tom, co firma nabízí, ale i o tom, jak je komunikuje. Když víte, že máte super firemní kávovar, klidně to řekněte. Malé věci dělají velké rozdíly.

Víte které benefity jsou nejlákavější pro zaměstnance? Přečtěte si článek o zaměstnaneckých benefitech, které zaměstnance nejvíce lákají.

Uchazeči přitvrzují ve vyjednávání

Vyjednávání o platu už není, co bývalo. Dřív jste mohli uchazeče ohromit frází: „Dáme vám férový plat.“ Teď chtějí čísla. Kolik? Kdy? Jak často se bude zvyšovat? A co k tomu?

Lidé také stále více sledují průhlednost. Chtějí vědět, že dostávají stejné podmínky jako jejich kolegové. Pokud firma mlží, ztrácí důvěryhodnost. To platí nejen u platu, ale i u všech dalších výhod. Buďte otevření, ušetříte si spoustu stresu na obou stranách.

A co na to firmy?

Pro zaměstnavatele to není jednoduché. Inflace tlačí na rozpočty a každý chce dostat maximum za své peníze. Jak to zvládnout? Tady je pár tipů:

• Zaveďte pravidelné přehodnocování mezd: Jasný systém zvyšuje důvěru a dává zaměstnancům pocit stability.
• Buďte kreativní s benefity: Nemusí jít jen o peníze. Někdy stačí možnost vzít si volno na narozeniny nebo přivést si psa do práce.
• Investujte do vzdělání: Kurzy, školení, webináře – to všechno zvyšuje hodnotu zaměstnance a motivuje ho zůstat.
• Budujte kulturu: Lidé chtějí pracovat tam, kde se cítí dobře. Vytvořte místo, kde chtějí být, někde musí být.

Inflace jako příležitost

Možná to zní jako klišé, ale inflace může být šancí. Firmy, které na situaci zareagují chytře, mají příležitost získat a udržet nejlepší talenty. Uchazeči zase mají větší možnosti si vyjednat podmínky, které jim vyhovují.

A co vy? Jak se díváte na vliv inflace na vaši práci? Dokázali byste ocenit výhody, které nejsou jen o penězích?

Publikováno 20. března 2025