Zkušební doba pod lupou: Jak ji správně nastavit a na co si dát pozor při jejím ukončení?

Jak správně nastavit zkušební dobu?

Zkušební doba je klíčovým obdobím pro obě strany pracovního vztahu. Aby plnila svůj účel a byla právně v pořádku, je důležité ji jasně definovat a dodržet zákonné požadavky.

Podle zákoníku práce nesmí v současné době zkušební doba přesáhnout čtyři měsíce u běžných zaměstnanců a osm měsíců u vedoucích pracovníků. Důležité je její písemné sjednání nejpozději v den nástupu do práce – ústní dohoda nestačí. Zkušební doba se automaticky prodlužuje o dobu překážek v práci, jako je nemoc nebo dovolená, ale nelze ji dodatečně prodlužovat dohodou zaměstnance se zaměstnavatelem po jejím uplynutí.

Správné nastavení zkušební doby pomáhá předcházet komplikacím při případném ukončení pracovního poměru.

Zrušení pracovního poměru ve zkušební době: Na co si dát pozor?

Zkušební doba umožňuje snadnější ukončení pracovního poměru bez nutnosti udání důvodu a bez výpovědní doby. Přesto je nutné dodržet několik pravidel, aby bylo zrušení platné.

Klíčové je písemné oznámení o ukončení, které musí být druhé straně doručeno nejpozději poslední den zkušební doby. 

Zvláštní pozornost je třeba věnovat pracovní neschopnosti. Zaměstnavatel může pracovní poměr ukončit i během nemoci zaměstnance, avšak nesmí tak učinit v prvních 14 kalendářních dnech pracovní neschopnosti. Po uplynutí této lhůty už žádné omezení neplatí a zaměstnavatel může pracovní poměr ukončit kdykoliv do konce zkušební doby.

Praktický případ: Kdy je ukončení platné?

Z naší praxe známe případ, kdy zaměstnanec nastoupil do nové práce 1. září. Ve smlouvě měl sjednanou tříměsíční zkušební dobu, která tedy končila 30. listopadu. Zaměstnavatel nebyl spokojen s jeho výkonem a rozhodl se pracovní poměr ukončit. Dne 29. listopadu mu předal písemné oznámení o ukončení pracovního poměru s tím, že pracovní poměr skončí k 1. prosinci.

Klíčová otázka byla, zda je takto ukončen pracovní poměr platně. Podle judikátu Vrchního soudu v Praze z roku 1994 (sp. zn. 6 Cdo 11/94) platí, že pokud je v oznámení uveden den ukončení po skončení zkušební doby, pak pracovní poměr končí posledním dnem zkušební doby. To znamená, že oznámení s uvedením data 1. prosince je sice neplatné, ale jelikož bylo zaměstnanci doručeno ještě během zkušební doby (29. listopadu), pracovní poměr platně skončil 30. listopadu.

Tento případ ukazuje, jak důležité je správné načasování a formulace ukončení pracovního poměru ve zkušební době. Pokud by zaměstnavatel oznámení předal až po jejím uplynutí, nemohl by pracovní poměr tímto způsobem ukončit a musel by postupovat dle standardních výpovědních podmínek, což by mohlo vést k nečekaným právním komplikacím.

Chystané legislativní změny: Delší zkušební doba na obzoru

Poslanecká sněmovna v nedávné době schválila novelu zákoníku práce, která přináší důležité změny v oblasti zkušební doby. Pokud bude novela schválena i Senátem a podepsána prezidentem, dojde k prodloužení maximální délky zkušební doby.

Nová úprava však umožní prodloužení zkušební doby, a to u běžných zaměstnanců ze tří na čtyři měsíce a u vedoucích zaměstnanců ze šesti na osm měsíců. Toto prodloužení má zaměstnavatelům poskytnout větší flexibilitu při ověřování schopností nových pracovníků.

Publikováno 11. července 2025