Změny v DPP: Jaké novinky čekají dohodáře v roce 2026?

Pro koho se DPP hodí?

Dohoda o provedení práce představuje jeden z nejflexibilnějších pracovněprávních vztahů v České republice. Jde o písemnou dohodu mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, která umožňuje práci v omezeném rozsahu - maximálně 300 hodin ročně u jednoho zaměstnavatele. 

• Tento typ pracovního vztahu je ideální zejména pro krátkodobé nebo nepravidelné práce – jako jsou sezónní brigády, jednorázové projekty nebo specifické úkoly, které nevyžadují dlouhodobý závazek.

Velkou výhodou dohody o provedení práce je minimální administrativní zátěž a při výdělku do stanoveného limitu také osvobození od povinných odvodů na sociální a zdravotní pojištění.
 

Oproti klasickému pracovnímu poměru nabízí DPP větší volnost v organizaci práce a možnost flexibilně kombinovat více pracovních aktivit. I u dohody o provedení práce ale musí zaměstnavatel pracovní dobu předem rozvrhnout.

Dohoda o provedení práce je vhodná převážně pro:

• Rodiče na mateřské či rodičovské dovolené, kteří potřebují flexibilní pracovní dobu a možnost práce z domova.
   
• Studenti středních nebo vysokých škol hledající přivýdělek při studiu, zejména během prázdnin nebo ve volném čase.
   
• Kohokoliv, kdo si chce přivydělat i mimo hlavní pracovní poměr bez velkých závazků.
   
• Důchodce, kteří si chtějí přilepšit k důchodu a udržet si aktivní životní styl.
   
• Osoby, které preferují krátkodobé pracovní závazky nebo potřebují flexibilní pracovní režim.
   

Změny v DPP v roce 2026

Od 1. 1. 2026 došlo k dalším úpravám podmínek u dohody o provedení práce.

Nejzásadnější změnou je navýšení hranice příjmu, do které se z DPP neplatí sociální a zdravotní pojištění.

• Pro rok 2026 činí rozhodná částka 12 000 Kč měsíčně (tj. do 11 999 Kč včetně) – pokud je odměna za kalendářní měsíc pod tímto limitem, neplatí se ani sociální, ani zdravotní pojištění.
   
• Tento limit je stanoven jako 25 % průměrné mzdy a je zaokrouhlen na celé pětisetkoruny dolů. 

V praxi to znamená, že odměny z DPP do 12 000 Kč měsíčně zůstávají pro mnohé přivýdělky výhodnější, protože se z nich neodvádí pojistné ani při vyšším výdělku než v předchozím roce.

Další změny souvisí s administrativou vůči ČSSZ – od dubna 2026 se mění způsob hlášení a evidování pracovníků v rámci Jednotného měsíčního hlášení zaměstnavatelů, které sjednocuje hlášení pojištění a příjmů za všechny typy pracovních vztahů.

Aktualizace 6.1. 2026