Chcete pracovat v Česku? Poradíme, jak získat zaměstnaneckou kartu

Kdo potřebuje zaměstnaneckou kartu?

Zaměstnanecká karta je povolení k dlouhodobému pobytu, které zpravidla umožňuje v Česku také pracovat.

Je určena především občanům zemí mimo EU bez volného přístupu na český pracovní trh.

Karta se vydává nejdéle na dva roky. Její platnost můžete za splnění zákonných podmínek prodloužit.

👉 Kartu nepotřebuje každý cizinec. 

👉 Výjimky a další typy oprávnění vysvětlujeme v článku Práce pro cizince a pomoc úřadu práce.

Jak získat zaměstnaneckou kartu krok za krokem?

1. Najděte zaměstnavatele a vhodnou pozici

U běžné zaměstnanecké karty musí být pracovní místo zařazeno do centrální evidence volných míst pro držitele zaměstnaneckých karet.

Pro získání zaměstnanecké karty potřebujete:
 

• Pracovní smlouvu, DPČ nebo smlouvu o smlouvě budoucí.
• Sjednanou pracovní dobu alespoň na 15 hodin týdně.
• Mzdu nebo odměnu sjednanou alespoň ve výši měsíční minimální mzdy.
   

⚠ Pozor: Na dohodu o provedení práce (DPP) zaměstnaneckou kartu nezískáte.

2. Připravte potřebné doklady

K žádosti zpravidla doložíte:
 

• Platný cestovní pas a vyplněnou žádost.
• Doklad o zajištěném ubytování v ČR.
• Pracovní smlouvu, DPČ nebo smlouvu o smlouvě budoucí.
• Doklad o kvalifikaci, pokud jej zaměstnání vyžaduje.
   

Podle okolností mohou úřady požadovat také další dokumenty. U zahraničních listin si ověřte požadavky na překlad a ověření.

3. Podejte žádost na příslušném úřadu

👉  Pokud již pobýváte v Česku, můžete žádost podat osobně na pracovišti Odboru azylové a migrační politiky (OAMP) Ministerstva vnitra ČR. Musíte však mít odpovídající pobytové oprávnění, například dlouhodobé vízum nebo povolení k dlouhodobému pobytu. Samotný turistický pobyt nestačí.

👉 Pokud žijete v zahraničí, žádost zpravidla podáte na českém zastupitelském úřadu.

Informace o podmínkách, objednání termínu a příslušném pracovišti najdete na Informačním portálu pro cizince Ministerstva vnitra ČR.

4. Po schválení dokončete formality

Po schválení postupujte podle pokynů úřadu.

Podle situace následuje příjezd do ČR, pořízení biometrických údajů a převzetí karty.

Samotné podání žádosti ještě neznamená, že můžete pracovat. Nástup do zaměstnání je možný až po splnění zákonných podmínek.
 

📖 Často se ptáte

Jak dlouho trvá vyřízení zaměstnanecké karty?

Zákonná lhůta pro rozhodnutí je zpravidla 60 dnů, ve složitějších případech 90 dnů.

Vyřízení se může prodloužit například při doplňování chybějících dokumentů.

Mohu získat zaměstnaneckou kartu bez pracovní smlouvy?

Bez konkrétní nabídky práce zpravidla ne.

Místo pracovní smlouvy však můžete doložit DPČ nebo smlouvu o smlouvě budoucí směřující k uzavření jednoho z těchto vztahů.

Co když mi zaměstnání skončí?

U běžné zaměstnanecké karty její platnost zpravidla zanikne nejpozději po 90 dnech.

Zániku lze předejít včasným oznámením změny zaměstnavatele nebo podáním žádosti o jiné dlouhodobé pobytové oprávnění. Pro některé držitele platí výjimky.

Mohu se zaměstnaneckou kartou změnit zaměstnavatele?

Ano. Změnu zpravidla musíte předem oznámit Ministerstvu vnitra a splnit stanovené podmínky. Na nové místo můžete nastoupit až po dokončení požadovaného postupu.