Vše, co potřebujete vědět o alkoholu na pracovišti

Alkohol na pracovišti

Podle zákoníku práce je každý zaměstnanec je povinen dbát podle svých možností o svou vlastní bezpečnost, o své zdraví i o bezpečnost a zdraví fyzických osob, kterých se bezprostředně dotýká jeho jednání, případně opomenutí při práci. 

Zaměstnanec nesmí požívat alkoholické nápoje a užívat jiné návykové látky na pracovištích zaměstnavatele a v pracovní době i mimo tato pracoviště, nevstupovat pod jejich vlivem na pracoviště zaměstnavatele. Současně se zaměstnanec musí podrobit na pokyn oprávněného vedoucího zaměstnance písemně určeného zaměstnavatelem zjištění, zda není pod vlivem alkoholu. 

Výše uvedené mimo jiného říká, že oslavy s alkoholem mimo pracovní dobu, ale na pracovišti, jsou zakázané. Stejně je zakázané dát si pivo k obědu v restauraci mimo pracoviště, když se do práce ještě budete vracet, protože platí, že zaměstnanec nesmí pod vlivem alkoholu nastupovat do práce.  

Testování zaměstnanců na alkohol 

Většina zaměstnavatelů má vnitřní směrnici, která popisuje postupy při testování, zda zaměstnanec není pod vlivem alkoholu či jiné návykové látky. 

Pokud má zaměstnavatel důvodné podezření, může přistoupit k testování zaměstnance na přítomnost alkoholu. 

Prvním krokem je dechová zkouška na pracovišti, kterou provádí příslušný vedoucí zaměstnanec, který byl zaměstnavatelem písemně určen. Pokud testování není provedeno kalibrovaným přístrojem, není tvrzení, že je zaměstnavatel pod vlivem alkoholu, prokazatelné.

Pokud je dechová zkouška na pracovišti neprůkazná, případně zaměstnanec s výsledkem nesouhlasí, může být dotčený zaměstnanec na základě vnitřní směrnice odeslán na krevní testy. Krevní testy určí přesně ovlivnění alkoholem. 

Kdo zaplatí testování na alkohol v práci

Náklady na odborné lékařské vyšetření i na samotné testování, včetně odběru krve, hradí zaměstnavatel. Zaměstnavatel může po zaměstnanci náklady vymáhat, pokud byl zkouškou zjištěn v krvi alkohol. 

Zaměstnanec, který se odmítl podrobit orientační dechové zkoušce a byl odvezen na odborné lékařské vyšetření, hradí veškeré související náklady.  

Zaměstnanec odmítne testování na alkohol 

Pokud se zaměstnanec odmítne podrobit orientačnímu vyšetření a odbornému lékařskému vyšetření, je na něj dle zákona o ochraně zdraví před škodlivými účinky návykových látek nahlíženo, jako by byl pod vlivem alkoholu nebo jiné návykové látky.

Důsledkem může být výpověď či dokonce okamžité zrušení pracovního poměru dotčeného zaměstnance. 

Kdo může pít alkoholické nápoje

Podle výše citovaného zákoníku práce se zákaz požívání alkoholických nápojů nevztahuje na zaměstnance, kteří pracují v nepříznivých mikroklimatických podmínkách, pokud požívají pivo se sníženým obsahem alkoholu. Také na zaměstnance, u nichž požívání těchto nápojů je součástí plnění pracovních úkolů nebo je s plněním těchto úkolů obvykle spojeno.

Publikováno 16. června 2025