Datové novinky - Mzdy, reakce uchazečů a wellbeing zaměstnanců v datech za rok 2025
Trh práce zůstává aktivní, nezaměstnanost ale mírně vzrostla
Podle Českého statistického úřadu dosáhla v prosinci 2025 míra zaměstnanosti lidí ve věku 15 až 64 let hodnoty 75,2 %. Oproti stejnému období roku 2024 jde o pokles o 0,3 procentního bodu. U mužů byla zaměstnanost 79,9 %, u žen 70,5 %.
Míra nezaměstnanosti se meziročně zvýšila na 3,2 % ekonomicky aktivních osob. U mužů činila 2,8 %, u žen 3,8 %. Ekonomická aktivita obyvatel se zároveň mírně zvýšila na 77,8 %, přičemž muži zůstávají aktivnější (82,1 %) než ženy (73,3 %).
Zajímavý vývoj jsme zaznamenali také u zaměstnanosti žen. Ta v první polovině roku rostla, ale ke konci roku se tento trend zastavil. Pro zaměstnavatele to může být důležitý signál například při nastavování flexibilních úvazků nebo návratů po rodičovské dovolené.
IT specialisté zůstávají nejžádanější
Data z našeho portálu dlouhodobě ukazují, že technologické profese patří mezi nejhůře obsaditelné. Rok 2025 tento trend ještě zvýraznil.
Největší meziroční skok zaznamenali specialisté na operační systémy. Průměrná nástupní mzda u této pozice vzrostla z 42 371 korun na 56 400 korun. To znamená nárůst o více než 33 %.
Výrazné posuny jsme zaznamenali i u dalších IT pozic.
- Analytici IT si polepšili téměř o 15 tisíc korun a jejich průměrná nástupní mzda dosáhla 64 461 Kč.
- Správci IT se posunuli z 45 506 na 56 132 korun.
- IT konzultanti si polepšili na průměrných 69 093 Kč.
- Support IT vzrostl z 42 306 na 48 185 korun.
Z pohledu firem je důvod zřejmý. Digitalizace procesů pokračuje napříč obory a poptávka po technologických odbornících výrazně převyšuje jejich nabídku.
Skokani roku v nástupních mzdách
Technologické profese sice dominují, ale zajímavý vývoj jsme v datech zaznamenali i v dalších oborech.
Růst mezd u HR manažerů podle nás odráží širší změnu na trhu práce. Firmy si stále více uvědomují, že kvalitní nábor a budování značky zaměstnavatele vyžadují zkušené personalisty.
Na které pozice reagují uchazeči nejvíce
Z dat je zároveň vidět zajímavý rozdíl mezi tím, koho firmy hledají, a na jaké pozice reagují uchazeči nejčastěji.
Mezi nabídky s největším počtem reakcí patří především provozní a administrativní profese:
- prodavač / prodavačka
- operátor výroby
- administrativní pracovník / pracovnice
- skladník / skladnice
- pokladní
- obsluha strojů
- pracovníci ve službách
- řidič / řidička
- obchodní asistent / asistentka
- obchodník / obchodnice
Tyto pozice tvoří velkou část pracovních nabídek na trhu a zároveň přitahují široké spektrum uchazečů.
Návštěvnost pracovních portálů dál roste
Zájem o pracovní nabídky potvrzuje i vývoj návštěvnosti našich portálů. Neustále se zvyšuje zájem lidí o sledování pracovních příležitostí na JenPráce.cz.
Stále více uchazečů si dnes před reakcí na nabídku práce zjišťuje zkušenosti zaměstnanců a reputaci firmy na našem sesterském webu JenFirmy.cz. Transparentnost zaměstnavatelů tak hraje při rozhodování o nové práci čím dál větší roli.
Wellbeing zaměstnanců: dobrý kolektiv nestačí
Data z průzkumu Wellbeing Index 2025, který jsme realizovali na portálech JenPráce.cz a JenFirmy.cz, ukazují, že spokojenost zaměstnanců je spíše střízlivá. Průměrné hodnocení dosáhlo 3,24 bodu z 5.
Nejlépe lidé hodnotí pracovní kolektiv. Vztahy mezi kolegy patří dlouhodobě mezi hlavní důvody, proč zaměstnanci ve firmě zůstávají.
Naopak přístup nadřízených je jednou z nejproblematičtějších oblastí. V komentářích zaměstnanců se negativní zkušenosti objevují zhruba dvakrát častěji než ty pozitivní. Lidé zmiňují především špatnou komunikaci, neférové chování nebo nedostatek respektu.
Dalším slabým místem je kariérní růst a vzdělávání. Zaměstnanci často neodcházejí kvůli samotné práci, ale proto, že v ní nevidí další perspektivu.
Zajímavé regionální srovnání přinesla i data o spokojenosti ve městech. Brno dosáhlo hodnocení 3,36 bodu a překonalo Prahu s výsledkem 3,30. Moravská metropole těží z kombinace silného technologického sektoru, univerzit a zároveň o něco klidnějšího životního tempa.
Zajímá vás více o tomto tématu? Přečtěte si naši tiskovou zprávu.
Co z dat vyplývá pro rok 2026
Na základě dat z JenPráce.cz a JenFirmy.cz očekáváme, že boj o kvalifikované odborníky bude pokračovat i v roce 2026. Největší tlak na růst mezd pravděpodobně zůstane v technologických profesích, ale postupně se přelévá i do dalších oborů.
Zároveň se stále více ukazuje, že samotná výše mzdy už není jediným faktorem, který rozhoduje o tom, zda zaměstnanec ve firmě zůstane. Stále větší roli hraje přístup vedení, možnosti rozvoje i celková atmosféra ve firmě.
Pro zaměstnavatele to znamená jediné. Úspěšný nábor dnes není jen o nabídce práce, ale o celkovém zážitku zaměstnance ve firmě.
