Zkratky v HR - znáte rozdíly mezi ATS, CRM, LMS?

Co ATS, CRM nebo LMS znamená ve světě lidských zdrojů? V tomto článku se podíváme na význam hlavních zkratek technologických nástrojů, software a strategií, se kterými se v oblasti HR setkáváme poměrně často. Tyto nástroje nachází své uplatnění při denní agendě každého personalisty či náboráře. Využitím těchto moderních nástrojů mohou personalisté a manažeři HR oddělení lépe plánovat a spravovat personální záležitosti, což v konečném důsledku přispívá k úspěchu a konkurenceschopnosti firmy.

    ATS - Systém pro sledování žadatelů a kandidátů

    ATS (Applicant Tracking System) je softwarová aplikace často využívaná HR profesionály a náboráři pro sledování žadatelů o práci a správu procesů spojených s náborovým řízením. Pomáhá organizacím spravovat inzeráty na pracovní pozice, sledovat žádosti kandidátů a usnadňuje komunikaci mezi týmy zodpovědnými za nábor. Důležitou funkcí ATS je také analýza životopisů uchazečů a plánování termínů pohovorů.

    CRM - Systém pro správu vztahů s kandidáty 

    CRM (Candidate Relationship Management) systémy se zaměřují na správu a organizaci informací o uchazečích a zaměstnancích. Tyto systémy umožňují organizacím pečovat o vztahy s kandidáty a současnými zaměstnanci prostřednictvím systematického shromažďování dat o jejich dovednostech a zkušenostech. CRM systémy dále umožňují efektivní správu komunikace s kandidáty a plánování marketingových kampaní a vyhodnocení dat mezi obchodním oddělením a zákazníky. 

     

    Hledáte nové talenty, zkuste JenPráce.cz

     

    LMS - Systém pro řízení vzdělávání

    LMS (Learning Management System) slouží pro správu, organizaci a sledování vzdělávacích kurzů a školení. Tyto systémy umožňují firmám centralizovaně spravovat všechny vzdělávací aktivity, což zahrnuje vytváření online kurzů, sledování účasti zaměstnanců na školení a monitorování jejich pokroku. LMS systémy přispívají k rozvoji a zdokonalování dovedností zaměstnanců, to v důsledku zvyšuje produktivitu a výkon zaměstnanců a zvyšuje konkurenceschopnost celé firmy.

    HRIS - Informační systém pro řízení lidských zdrojů

    HRIS (Human Resources Information System) je softwarový nástroj určený pro efektivní správu a integraci procesů spojených s řízením lidských zdrojů ve firmách. Tyto systémy umožňují správu personálních dat zaměstnanců, výplaty mezd, evidenci dovolené a správu dalších administrativních procesů. HRIS také umožňuje sledování a analýzu výkonnosti zaměstnanců.

    HRMS - Systém pro řízení lidských zdrojů a výkonu

    HRMS (Human Resources Management System) zahrnuje řízení lidských zdrojů a hodnocení výkonnosti zaměstnanců, případně jejich vzdělávání a rozvoj talentů. Tyto systémy umožňují organizacím komplexně a efektivně spravovat personální záležitosti, včetně administrace mezd, hodnocení výkonu a správu zaměstnaneckých benefitů. HRMS systémy přispívají k lepšímu řízení lidských zdrojů a celkové produktivitě firmy.

     

    Noví zaměstnanci na dosah s JenPráce.cz

     

    HCM - Human Capital Management - Řízení lidského kapitálu

    HCM (Human Capital Management) je celkový přístup k řízení lidských zdrojů, který zdůrazňuje význam zaměstnanců jako klíčového aktiva firmy. Tento koncept zahrnuje nejen správu a vedení zaměstnanců, ale také jejich rozvoj a motivaci. HCM se zaměřuje na identifikaci a využití klíčových dovedností zaměstnanců s cílem zvýšit jejich dovednosti a schopnosti, které vedou k vyšší produktivitě.

    TMS - Talent Management System - Systém pro řízení talentů 

    TMS (Talent Management System) je zaměřen na správu talentů ve firmě. Tyto systémy umožňují organizacím identifikovat a rozvíjet potenciální lídry a talentované jedince ve firmě. TMS pomáhá efektivně spravovat nábor, rozvoj a hodnocení výkonu zaměstnanců, což zvyšuje konkurenceschopnost firmy na trhu práce. S využitím TMS nástrojů mohou organizace lépe plánovat a řídit kariérní rozvoj svých zaměstnanců a udržet si klíčové talenty uvnitř firmy.

     

    Publikováno 15. listopadu 2023

    Autor: Daniela Plšková
    Aktivně propojuje marketing a nábor prostřednictvím sociálních sítí, v současné době také rozšiřuje svou působnost na LinkedIn. Kromě svého zájmu o využití AI v náborových procesech, věnuje pozornost tématům pracovních benefitů a vztahů mezi zaměstnanci a zaměstnavatelem.
    Zkratky v HR - znáte rozdíly mezi ATS, CRM, LMS?

    Hledáte práci či brigádu?

    Podívejte se na aktuální inzeráty práce či brigád.

    Hledáte zaměstnance?

    Vyzkoušejte efektivní inzerci s JenPráce.cz.

    Další rozhovory a články z poradny JenPráce.cz

    Ideální práce při rodičovské dovolené

    Ideální práce při rodičovské dovolené

    Zjistěte, jaký můžete mít přivýdělek na rodičovské dovolené, aniž byste ztratili nárok na rodičovský příspěvek. Pomůžeme vám rozhodnout se, jestli je lepší dohoda nebo OSVČ. O rodičovský příspěvek při zaměstnání nemůžete přijít, pokud splníte…
    Proč mít výstupní list zaměstnance + vzor

    Proč mít výstupní list zaměstnance + vzor

    Výstupní list ze zaměstnání nepatří mezi povinné dokumenty, ale pro ochranu zaměstnavatele i zaměstnance jej doporučujeme připravit pro každého zaměstnance, kterému končí pracovní poměr ve vaší společnosti. Ukážeme vám, jak vypadá výstupní list ze…
    Pracovní oděv a povinnosti zaměstnavatele

    Pracovní oděv a povinnosti zaměstnavatele

    Dozvíte se, co to je pracovní oděv, kdy jej zaměstnavatel zaměstnanci plně hradí a jaké jsou základní povinnosti zaměstnavatele. Zjistíte, kdy a kdo má nárok na pracovní oděv a také na pracovní obuv.
    Jak zajistíte prodloužení pracovní smlouvy

    Jak zajistíte prodloužení pracovní smlouvy

    Povíme vám vše k tématu “pracovní smlouva na dobu určitou a prodloužení”. Zjistíte, jaké máte možnosti, když se blíží konec vašeho pracovního poměru, kolikrát může zaměstnavatel využít možnost opakovaného prodloužení pracovní smlouvy na dobu určitou…
    TOP 10 podcastů v HR co stojí za to poslouchat

    TOP 10 podcastů v HR co stojí za to poslouchat

    Seznamte se s naším výběrem TOP 10 podcastů zaměřených na lidské zdroje. Ať už jste v oboru HR dlouholetým profesionálem nebo jen hledáte aktuální informace a trendy, tyto podcasty vám nabídnou širokou škálu témat a poznatků. Získejte přehled o tom…
    Česká tisková kancelář - její role a význam

    Česká tisková kancelář - její role a význam

    Česká tisková kancelář (ČTK), stojící jako maják nezávislého zpravodajství, je veřejnoprávní zpravodajská agentura v České republice. Tento článek vás provede jejím unikátním obchodním modelem, který nepotřebuje státní dotace, a objasní, jak ČTK…
    Novinářské syndikáty a asociace - na koho se obrátit při sdílení pracovních témat

    Novinářské syndikáty a asociace - na koho se obrátit při sdílení pracovních témat

    Pokud potřebujete sdílet pracovní témata s veřejností, jako jsou zajímavá data nebo stížnosti na bezpráví, je dobré mít kontakty na přední profesní novinářské organizace. Ty vám mohou pomoci získat pozornost pro vaše záležitosti. V našem článku…
    Jak správně napsat pracovní řád + vzor zdarma

    Jak správně napsat pracovní řád + vzor zdarma

    Specifickou interní směrnicí zaměstnavatele je pracovní řád, který zaměstnancům upřesňuje jejich povinnosti. Každá společnost by měla mít svůj pracovní řád, se kterým všechny své zaměstnance seznámí. Proto jsme pro vás připravili kompletní pracovní…
    Inspekce práce - jak probíhá kontrola

    Inspekce práce - jak probíhá kontrola

    Státní úřad inspekce práce provádí pravidelné plánované kontroly i kontroly na základě podnětů od zaměstnanců, aby zjistil, jaký je skutečný stav v prověřované oblasti, a v případě zjištění nějakého pochybení má pravomoc nařídit zaměstnavateli…
    Poznejte povinnosti vašeho zaměstnavatele

    Poznejte povinnosti vašeho zaměstnavatele

    Znáte základní povinnosti zaměstnavatele? Ukážeme vám, co je povinností vašeho zaměstnavatele před zahájením vašeho pracovního poměru, v průběhu a při skončení pracovního poměru.
    Jaké jsou možnosti nařízení a převodu dovolené?

    Jaké jsou možnosti nařízení a převodu dovolené?

    Dozvíte se, z jakých důvodů je možné převést dovolenou do dalšího roku, v jakém rozsahu a kdy nejpozději je nutné ji zaměstnanci nařídit, jinak si její čerpání zaměstnanec určí sám. Ukážeme vám, jak na nařízení dovolené ze strany zaměstnavatele a…
    Kdy a jak oznámit těhotenství v práci

    Kdy a jak oznámit těhotenství v práci

    Zjistila jste, že jste těhotná, a nevíte, kdy a jak tuto skutečnost oznámit v práci? Nebojte se, se vším vám pomůžeme! Dozvíte se, kdy oznámit těhotenství v zaměstnání, jak v práci oznámit těhotenství a také jaké jsou povinnosti vašeho…

    Pracovní portál JenPráce.cz provozuje Coweo

    © 2016–2024 Coweo Technologies s.r.o., všechna práva vyhrazena