Zkratky v HR - znáte rozdíly mezi ATS, CRM, LMS?

Co ATS, CRM nebo LMS znamená ve světě lidských zdrojů? V tomto článku se podíváme na význam hlavních zkratek technologických nástrojů, software a strategií, se kterými se v oblasti HR setkáváme poměrně často. Tyto nástroje nachází své uplatnění při denní agendě každého personalisty či náboráře. Využitím těchto moderních nástrojů mohou personalisté a manažeři HR oddělení lépe plánovat a spravovat personální záležitosti, což v konečném důsledku přispívá k úspěchu a konkurenceschopnosti firmy.

    ATS - Systém pro sledování žadatelů a kandidátů

    ATS (Applicant Tracking System) je softwarová aplikace často využívaná HR profesionály a náboráři pro sledování žadatelů o práci a správu procesů spojených s náborovým řízením. Pomáhá organizacím spravovat inzeráty na pracovní pozice, sledovat žádosti kandidátů a usnadňuje komunikaci mezi týmy zodpovědnými za nábor. Důležitou funkcí ATS je také analýza životopisů uchazečů a plánování termínů pohovorů.

    CRM - Systém pro správu vztahů s kandidáty 

    CRM (Candidate Relationship Management) systémy se zaměřují na správu a organizaci informací o uchazečích a zaměstnancích. Tyto systémy umožňují organizacím pečovat o vztahy s kandidáty a současnými zaměstnanci prostřednictvím systematického shromažďování dat o jejich dovednostech a zkušenostech. CRM systémy dále umožňují efektivní správu komunikace s kandidáty a plánování marketingových kampaní a vyhodnocení dat mezi obchodním oddělením a zákazníky. 

     

    Hledáte nové talenty, zkuste JenPráce.cz

     

    LMS - Systém pro řízení vzdělávání

    LMS (Learning Management System) slouží pro správu, organizaci a sledování vzdělávacích kurzů a školení. Tyto systémy umožňují firmám centralizovaně spravovat všechny vzdělávací aktivity, což zahrnuje vytváření online kurzů, sledování účasti zaměstnanců na školení a monitorování jejich pokroku. LMS systémy přispívají k rozvoji a zdokonalování dovedností zaměstnanců, to v důsledku zvyšuje produktivitu a výkon zaměstnanců a zvyšuje konkurenceschopnost celé firmy.

    HRIS - Informační systém pro řízení lidských zdrojů

    HRIS (Human Resources Information System) je softwarový nástroj určený pro efektivní správu a integraci procesů spojených s řízením lidských zdrojů ve firmách. Tyto systémy umožňují správu personálních dat zaměstnanců, výplaty mezd, evidenci dovolené a správu dalších administrativních procesů. HRIS také umožňuje sledování a analýzu výkonnosti zaměstnanců.

    HRMS - Systém pro řízení lidských zdrojů a výkonu

    HRMS (Human Resources Management System) zahrnuje řízení lidských zdrojů a hodnocení výkonnosti zaměstnanců, případně jejich vzdělávání a rozvoj talentů. Tyto systémy umožňují organizacím komplexně a efektivně spravovat personální záležitosti, včetně administrace mezd, hodnocení výkonu a správu zaměstnaneckých benefitů. HRMS systémy přispívají k lepšímu řízení lidských zdrojů a celkové produktivitě firmy.

     

    Noví zaměstnanci na dosah s JenPráce.cz

     

    HCM - Human Capital Management - Řízení lidského kapitálu

    HCM (Human Capital Management) je celkový přístup k řízení lidských zdrojů, který zdůrazňuje význam zaměstnanců jako klíčového aktiva firmy. Tento koncept zahrnuje nejen správu a vedení zaměstnanců, ale také jejich rozvoj a motivaci. HCM se zaměřuje na identifikaci a využití klíčových dovedností zaměstnanců s cílem zvýšit jejich dovednosti a schopnosti, které vedou k vyšší produktivitě.

    TMS - Talent Management System - Systém pro řízení talentů 

    TMS (Talent Management System) je zaměřen na správu talentů ve firmě. Tyto systémy umožňují organizacím identifikovat a rozvíjet potenciální lídry a talentované jedince ve firmě. TMS pomáhá efektivně spravovat nábor, rozvoj a hodnocení výkonu zaměstnanců, což zvyšuje konkurenceschopnost firmy na trhu práce. S využitím TMS nástrojů mohou organizace lépe plánovat a řídit kariérní rozvoj svých zaměstnanců a udržet si klíčové talenty uvnitř firmy.

     

    Publikováno 15. listopadu 2023

    Autor: Daniela Plšková
    Aktivně propojuje marketing a nábor prostřednictvím sociálních sítí, v současné době také rozšiřuje svou působnost na LinkedIn. Kromě svého zájmu o využití AI v náborových procesech, věnuje pozornost tématům pracovních benefitů a vztahů mezi zaměstnanci a zaměstnavatelem.
    Zkratky v HR - znáte rozdíly mezi ATS, CRM, LMS?

    Hledáte práci či brigádu?

    Podívejte se na aktuální inzeráty práce či brigád.

    Hledáte zaměstnance?

    Vyzkoušejte efektivní inzerci s JenPráce.cz.

    Další rozhovory a články z poradny JenPráce.cz

    Výhody a nevýhody sdíleného pracovního místa

    Výhody a nevýhody sdíleného pracovního místa

    Víte, že novela zákoníku práce přinesla sdílené pracovní místo? Sdílení pracovního místa znamená, že minimálně dva zaměstnanci se střídají na stejném pracovním místě a dohromady svými částečnými úvazky pokryjí pracovní úvazek celý. Představíme vám…
    Vaše práva při zrušení dovolené zaměstnavatelem

    Vaše práva při zrušení dovolené zaměstnavatelem

    Zaměstnavatel určuje čerpání dovolené svých zaměstnanců. Zjistěte, kdy může zaměstnavatel zrušit dovolenou, i tu, kterou již máte zaplacenou, nebo vás v průběhu dovolené z ní odvolat zpět do práce. Ukážeme vám, co všechno následně zaměstnavatel musí…
    Co dělat, když vám zaměstnavatel nezaplatil

    Co dělat, když vám zaměstnavatel nezaplatil

    Poradíme vám, co dělat, když zaměstnavatel neplatí mzdu a co dělat, když zaměstnavatel neplatí sociální a zdravotní pojištění. Nevyplacená nemocenská? I s tím vám poradíme. Dozvíte se také, jak správně podat stížnost na zaměstnavatele.
    Půjčka zaměstnanci jako benefit společnosti

    Půjčka zaměstnanci jako benefit společnosti

    Zvažujete nový benefit pro své zaměstnance? Co například půjčka pro zaměstnance! Zjistěte, jaké typy půjček můžete zaměstnancům poskytnout, jaké jsou daňové dopady jednotlivých typů půjček.
    Jak podat insolvenční návrh na zaměstnavatele

    Jak podat insolvenční návrh na zaměstnavatele

    Poradíme vám, jak podat insolvenční návrh na zaměstnavatele, který vám například nevyplácí vaši mzdu nebo odstupné. Máte dvě možnosti, jak své peníze získat zpět. V článku najdete i vzor insolvenčního návrhu.
    Proč mít připravenou pracovní náplň + VZOR

    Proč mít připravenou pracovní náplň + VZOR

    Pracovní náplň, se kterou zaměstnance prokazatelně seznámíte, vám pomůže s určením konkrétních povinností, které má zaměstnanec zastávat. Poradíme, kdo pracovní náplň připravuje, v jakých případech ji může zaměstnavatel změnit či doplnit. Získáte…
    Dvě zaměstnání současně - daně, nemocenská

    Dvě zaměstnání současně - daně, nemocenská

    Chcete si přivydělat a máte dvě zaměstnání? Můžete mít ke své pracovní smlouvě uzavřenou dohodu u svého stávajícího zaměstnavatele, pokud práce na dohodu bude jiná než ta, kterou děláte na základě pracovní smlouvy. Nebo můžete mít zaměstnavatele dva…
    Co dělat, když zaměstnanec nepřišel do práce

    Co dělat, když zaměstnanec nepřišel do práce

    Zjistěte, kdy je absence zaměstnance považována za neomluvenou, jak správně má zaměstnanec svou nepřítomnost v práci omlouvat a jaké kroky zaměstnavatel může uskutečnit.
    Ideální práce při rodičovské dovolené

    Ideální práce při rodičovské dovolené

    Zjistěte, jaký můžete mít přivýdělek na rodičovské dovolené, aniž byste ztratili nárok na rodičovský příspěvek. Pomůžeme vám rozhodnout se, jestli je lepší dohoda nebo OSVČ. O rodičovský příspěvek při zaměstnání nemůžete přijít, pokud splníte…
    Proč mít výstupní list zaměstnance + vzor

    Proč mít výstupní list zaměstnance + vzor

    Výstupní list ze zaměstnání nepatří mezi povinné dokumenty, ale pro ochranu zaměstnavatele i zaměstnance jej doporučujeme připravit pro každého zaměstnance, kterému končí pracovní poměr ve vaší společnosti. Ukážeme vám, jak vypadá výstupní list ze…
    Pracovní oděv a povinnosti zaměstnavatele

    Pracovní oděv a povinnosti zaměstnavatele

    Dozvíte se, co to je pracovní oděv, kdy jej zaměstnavatel zaměstnanci plně hradí a jaké jsou základní povinnosti zaměstnavatele. Zjistíte, kdy a kdo má nárok na pracovní oděv a také na pracovní obuv.
    Jak zajistíte prodloužení pracovní smlouvy

    Jak zajistíte prodloužení pracovní smlouvy

    Povíme vám vše k tématu “pracovní smlouva na dobu určitou a prodloužení”. Zjistíte, jaké máte možnosti, když se blíží konec vašeho pracovního poměru, kolikrát může zaměstnavatel využít možnost opakovaného prodloužení pracovní smlouvy na dobu určitou…

    Podívejte se i na naše pracovní nabídky:

    • Břeclav
    • YONG KANG s.r.o.
    • od 19 500 Kč
    • Plný úvazek
    • Vhodné pro cizince
    Zveřejněno: 12. ledna
    • Veselí nad Lužnicí
    • DAMVEL JH s.r.o.
    • 30 500 – 35 000 Kč
    • Plný úvazek
    Zveřejněno: 4. března
    • Vyšší Brod
    • VIPbeauty s.r.o.
    • od 21 500 Kč
    • Plný úvazek
    • Vhodné pro cizince
    Zveřejněno: 2. dubna
    • Rudná, Praha-západ
    • B.R.R. SAMSÁRNA s.r.o.
    • od 18 900 Kč
    • Plný úvazek
    Zveřejněno: 9. dubna
    • Jesenice, Praha-západ
    • ATMB Holding s.r.o.
    • od 60 530 Kč
    • Plný úvazek
    • Vhodné pro cizince
    Zveřejněno: 5. dubna
    • Frenštát pod Radhoštěm
    • Základní škola a Mateřská škola…
    • od 18 900 Kč
    • Plný úvazek
    Zveřejněno: 8. dubna
    • Volary
    • TOMKET, s.r.o.
    • 28 000 – 32 000 Kč
    • Plný úvazek
    Zveřejněno: 28. března
    • Kolín
    • Kolínská pekárna s.r.o.
    • 35 000 – 40 000 Kč
    • Plný úvazek
    Zveřejněno: 10. dubna
    • Valašské Meziříčí
    • Gymnázium Františka Palackého Valašské…
    • 32 820 – 42 780 Kč
    • Plný úvazek
    Zveřejněno: 20. března
    • Olomouc
    • Správa silnic Olomouckého kraje,…
    • 24 100 – 31 820 Kč
    • Plný úvazek
    Zveřejněno: 15. března
    • Kroměříž
    • PNEU PLUS s.r.o.
    • 26 000 – 36 000 Kč
    • Plný úvazek
    Zveřejněno: 3. dubna
    • Teplice
    • Foldex s.r.o.
    • 32 000 – 42 000 Kč
    • Plný úvazek
    Zveřejněno: 3. dubna
    • Teplice
    • DR. OPTIK s.r.o.
    • od 38 000 Kč
    • Plný úvazek
    Zveřejněno: 26. března
    • Karlovy Vary
    • UNITHERM - KV, spol. s r.o.
    • 28 000 – 30 000 Kč
    • Plný úvazek
    Zveřejněno: 14. března
    • Náměšť nad Oslavou
    • Outulný VHS spol. s r.o.
    • od 25 560 Kč
    • Plný úvazek
    • Vhodné pro cizince
    Zveřejněno: 5. března
    • Kroměříž
    • KERAMO D - Dohorák s.r.o.
    • 35 000 – 45 000 Kč
    • Plný úvazek
    Zveřejněno: 27. března

    Pracovní portál JenPráce.cz provozuje Coweo

    © 2016–2024 Coweo Technologies s.r.o., všechna práva vyhrazena