Zkratky v HR - znáte rozdíly mezi ATS, CRM, LMS?

Co ATS, CRM nebo LMS znamená ve světě lidských zdrojů? V tomto článku se podíváme na význam hlavních zkratek technologických nástrojů, software a strategií, se kterými se v oblasti HR setkáváme poměrně často. Tyto nástroje nachází své uplatnění při denní agendě každého personalisty či náboráře. Využitím těchto moderních nástrojů mohou personalisté a manažeři HR oddělení lépe plánovat a spravovat personální záležitosti, což v konečném důsledku přispívá k úspěchu a konkurenceschopnosti firmy.

    ATS - Systém pro sledování žadatelů a kandidátů

    ATS (Applicant Tracking System) je softwarová aplikace často využívaná HR profesionály a náboráři pro sledování žadatelů o práci a správu procesů spojených s náborovým řízením. Pomáhá organizacím spravovat inzeráty na pracovní pozice, sledovat žádosti kandidátů a usnadňuje komunikaci mezi týmy zodpovědnými za nábor. Důležitou funkcí ATS je také analýza životopisů uchazečů a plánování termínů pohovorů.

    CRM - Systém pro správu vztahů s kandidáty 

    CRM (Candidate Relationship Management) systémy se zaměřují na správu a organizaci informací o uchazečích a zaměstnancích. Tyto systémy umožňují organizacím pečovat o vztahy s kandidáty a současnými zaměstnanci prostřednictvím systematického shromažďování dat o jejich dovednostech a zkušenostech. CRM systémy dále umožňují efektivní správu komunikace s kandidáty a plánování marketingových kampaní a vyhodnocení dat mezi obchodním oddělením a zákazníky. 

     

    Hledáte nové talenty, zkuste JenPráce.cz

     

    LMS - Systém pro řízení vzdělávání

    LMS (Learning Management System) slouží pro správu, organizaci a sledování vzdělávacích kurzů a školení. Tyto systémy umožňují firmám centralizovaně spravovat všechny vzdělávací aktivity, což zahrnuje vytváření online kurzů, sledování účasti zaměstnanců na školení a monitorování jejich pokroku. LMS systémy přispívají k rozvoji a zdokonalování dovedností zaměstnanců, to v důsledku zvyšuje produktivitu a výkon zaměstnanců a zvyšuje konkurenceschopnost celé firmy.

    HRIS - Informační systém pro řízení lidských zdrojů

    HRIS (Human Resources Information System) je softwarový nástroj určený pro efektivní správu a integraci procesů spojených s řízením lidských zdrojů ve firmách. Tyto systémy umožňují správu personálních dat zaměstnanců, výplaty mezd, evidenci dovolené a správu dalších administrativních procesů. HRIS také umožňuje sledování a analýzu výkonnosti zaměstnanců.

    HRMS - Systém pro řízení lidských zdrojů a výkonu

    HRMS (Human Resources Management System) zahrnuje řízení lidských zdrojů a hodnocení výkonnosti zaměstnanců, případně jejich vzdělávání a rozvoj talentů. Tyto systémy umožňují organizacím komplexně a efektivně spravovat personální záležitosti, včetně administrace mezd, hodnocení výkonu a správu zaměstnaneckých benefitů. HRMS systémy přispívají k lepšímu řízení lidských zdrojů a celkové produktivitě firmy.

     

    Noví zaměstnanci na dosah s JenPráce.cz

     

    HCM - Human Capital Management - Řízení lidského kapitálu

    HCM (Human Capital Management) je celkový přístup k řízení lidských zdrojů, který zdůrazňuje význam zaměstnanců jako klíčového aktiva firmy. Tento koncept zahrnuje nejen správu a vedení zaměstnanců, ale také jejich rozvoj a motivaci. HCM se zaměřuje na identifikaci a využití klíčových dovedností zaměstnanců s cílem zvýšit jejich dovednosti a schopnosti, které vedou k vyšší produktivitě.

    TMS - Talent Management System - Systém pro řízení talentů 

    TMS (Talent Management System) je zaměřen na správu talentů ve firmě. Tyto systémy umožňují organizacím identifikovat a rozvíjet potenciální lídry a talentované jedince ve firmě. TMS pomáhá efektivně spravovat nábor, rozvoj a hodnocení výkonu zaměstnanců, což zvyšuje konkurenceschopnost firmy na trhu práce. S využitím TMS nástrojů mohou organizace lépe plánovat a řídit kariérní rozvoj svých zaměstnanců a udržet si klíčové talenty uvnitř firmy.

     

    Publikováno 15. listopadu 2023

    Autor: Daniela Plšková
    Aktivně propojuje marketing a nábor prostřednictvím sociálních sítí, v současné době také rozšiřuje svou působnost na LinkedIn. Kromě svého zájmu o využití AI v náborových procesech, věnuje pozornost tématům pracovních benefitů a vztahů mezi zaměstnanci a zaměstnavatelem.
    Zkratky v HR - znáte rozdíly mezi ATS, CRM, LMS?

    Hledáte práci či brigádu?

    Podívejte se na aktuální inzeráty práce či brigád.

    Hledáte zaměstnance?

    Vyzkoušejte efektivní inzerci s JenPráce.cz.

    Další rozhovory a články z poradny JenPráce.cz

    Co personalista musí znát o odborové organizaci

    Co personalista musí znát o odborové organizaci

    Získejte základní přehled o odborech, ať již ve vaší společnosti působí odborová organizace, nebo předpokládáte, že bude v dohledné době založena. Shrnuli jsme základní informace o tom, co to je odborová organizace a jaké má vůči ní zaměstnavatel…
    Zaměstnavatel nechce převzít výpověď

    Zaměstnavatel nechce převzít výpověď

    Ukážeme vám, kdo může ve společnosti výpověď převzít, a dva způsoby, jak si nechat přijetí výpovědi zaměstnavatelem potvrdit. Poradíme vám, jak postupovat, pokud váš zaměstnavatel odmítl převzít výpověď.
    Jak správně změnit délku pracovní doby

    Jak správně změnit délku pracovní doby

    Potřebujete zaměstnanci změnit pracovní dobu? Pokud je pracovní doba součástí pracovní smlouvy, potřebujete souhlas dotčeného zaměstnance. Je-li pracovní doba určena vnitřní směrnicí, můžete délku pracovní doby změnit. Pojďte se s námi na jednotlivé…
    Doporučující dopis od zaměstnavatele

    Doporučující dopis od zaměstnavatele

    Doporučující dopis do zaměstnání může být klíčový při rozhodování vašeho nového zaměstnavatele. Z dopisu zjistí, jaké jsou vaše silné stránky, na jakých projektech jste pracovali, jak jste zapadli do současného týmu a mnohem více.
    Výhody a nevýhody sdíleného pracovního místa

    Výhody a nevýhody sdíleného pracovního místa

    Víte, že novela zákoníku práce přinesla sdílené pracovní místo? Sdílení pracovního místa znamená, že minimálně dva zaměstnanci se střídají na stejném pracovním místě a dohromady svými částečnými úvazky pokryjí pracovní úvazek celý. Představíme vám…
    Vaše práva při zrušení dovolené zaměstnavatelem

    Vaše práva při zrušení dovolené zaměstnavatelem

    Zaměstnavatel určuje čerpání dovolené svých zaměstnanců. Zjistěte, kdy může zaměstnavatel zrušit dovolenou, i tu, kterou již máte zaplacenou, nebo vás v průběhu dovolené z ní odvolat zpět do práce. Ukážeme vám, co všechno následně zaměstnavatel musí…
    Co dělat, když vám zaměstnavatel nezaplatil

    Co dělat, když vám zaměstnavatel nezaplatil

    Poradíme vám, co dělat, když zaměstnavatel neplatí mzdu a co dělat, když zaměstnavatel neplatí sociální a zdravotní pojištění. Nevyplacená nemocenská? I s tím vám poradíme. Dozvíte se také, jak správně podat stížnost na zaměstnavatele.
    Půjčka zaměstnanci jako benefit společnosti

    Půjčka zaměstnanci jako benefit společnosti

    Zvažujete nový benefit pro své zaměstnance? Co například půjčka pro zaměstnance! Zjistěte, jaké typy půjček můžete zaměstnancům poskytnout, jaké jsou daňové dopady jednotlivých typů půjček.
    Jak podat insolvenční návrh na zaměstnavatele

    Jak podat insolvenční návrh na zaměstnavatele

    Poradíme vám, jak podat insolvenční návrh na zaměstnavatele, který vám například nevyplácí vaši mzdu nebo odstupné. Máte dvě možnosti, jak své peníze získat zpět. V článku najdete i vzor insolvenčního návrhu.
    Proč mít připravenou pracovní náplň + VZOR

    Proč mít připravenou pracovní náplň + VZOR

    Pracovní náplň, se kterou zaměstnance prokazatelně seznámíte, vám pomůže s určením konkrétních povinností, které má zaměstnanec zastávat. Poradíme, kdo pracovní náplň připravuje, v jakých případech ji může zaměstnavatel změnit či doplnit. Získáte…
    Dvě zaměstnání současně - daně, nemocenská

    Dvě zaměstnání současně - daně, nemocenská

    Chcete si přivydělat a máte dvě zaměstnání? Můžete mít ke své pracovní smlouvě uzavřenou dohodu u svého stávajícího zaměstnavatele, pokud práce na dohodu bude jiná než ta, kterou děláte na základě pracovní smlouvy. Nebo můžete mít zaměstnavatele dva…
    Co dělat, když zaměstnanec nepřišel do práce

    Co dělat, když zaměstnanec nepřišel do práce

    Zjistěte, kdy je absence zaměstnance považována za neomluvenou, jak správně má zaměstnanec svou nepřítomnost v práci omlouvat a jaké kroky zaměstnavatel může uskutečnit.

    Podívejte se i na naše pracovní nabídky:

    • Vojkovice, Brno-venkov
    • DOZETR s.r.o.
    • 30 000 – 48 000 Kč
    • Plný úvazek
    Zveřejněno: 5. března
    • Lety, Písek
    • Autometal, spol. s r.o.
    • od 26 000 Kč
    • Plný úvazek
    • Vhodné pro cizince
    Zveřejněno: 16. února
    • Horní Pěna
    • QUICKHAUS, s.r.o.
    • 21 300 – 30 000 Kč
    • Plný úvazek
    Zveřejněno: 18. března
    • Most
    • Mehmet Sirin Koraltan
    • 19 700 – 20 000 Kč
    • Plný úvazek
    • Vhodné pro cizince
    Zveřejněno: 29. března
    • Liberec
    • Progres Liberec s.r.o.
    • od 25 000 Kč
    • Plný úvazek
    Zveřejněno: 16. dubna
    • Karlovy Vary
    • Hotel Promenáda s.r.o.
    • od 55 000 Kč
    • Plný úvazek
    Zveřejněno: 13. března
    • Loštice
    • JEDNOTA, spotřební družstvo Zábřeh
    • 18 960 – 20 500 Kč
    • Plný úvazek
    Zveřejněno: 27. března
    • Opava
    • Golden Riviera Investment s.r.o.
    • od 19 660 Kč
    • Plný úvazek
    • Vhodné pro cizince
    Zveřejněno: 5. dubna
    • Březová, Karlovy Vary
    • GREEN PARADISE HOTELS s.r.o.
    • od 22 000 Kč
    • Plný úvazek
    • Vhodné pro cizince
    Zveřejněno: 21. února
    • Rynoltice
    • Purum s.r.o.
    • 35 000 – 40 000 Kč
    • Plný úvazek
    Zveřejněno: 7. března
    • Čermná nad Orlicí
    • Fushou Food s.r.o.
    • od 19 500 Kč
    • Plný úvazek
    • Vhodné pro cizince
    Zveřejněno: 21. března
    • Chudenín
    • Základní škola a Mateřská škola…
    • od 30 000 Kč
    • Plný úvazek
    Zveřejněno: 11. dubna
    • Havířov
    • Dětský domov a Školní jídelna, Havířov…
    • 30 000 – 37 000 Kč
    • Plný úvazek
    Zveřejněno: 9. dubna
    • Rokycany
    • RYTA s.r.o.
    • od 25 000 Kč
    • Plný úvazek
    • Vhodné pro cizince
    Zveřejněno: 12. března
    • Štěpánovice, České Budějovice
    • SKALSTAV s.r.o.
    • od 19 500 Kč
    • Plný úvazek
    • Vhodné pro cizince
    Zveřejněno: 7. února
    • Mělník
    • NEISSE s.r.o.
    • od 24 000 Kč
    • Plný úvazek
    • Vhodné pro cizince
    Zveřejněno: 15. dubna
    • Písek
    • PEŠEK J+M s.r.o.
    • 30 000 – 50 000 Kč
    • Plný úvazek
    Zveřejněno: 27. března
    • Svitavy
    • Lelek-elektroservis s.r.o.
    • 25 000 – 50 000 Kč
    • Plný úvazek
    Zveřejněno: 28. března
    • Roztoky, Praha-západ
    • QIAN WAN JIA s.r.o.
    • od 18 900 Kč
    • Plný úvazek
    • Vhodné pro cizince
    Zveřejněno: 18. dubna
    • Bechyně
    • MICRO-EPSILON Czech Republic, spol. s r…
    • 40 000 – 45 000 Kč
    • Plný úvazek
    • Vhodné pro absolventy
      Benefity:
    • Dovolená navíc
    • Finanční bonusy / prémie
    • 13., případně 14. plat
    • Firemní akce
    • Vzdělávací kurzy
    • Příspěvek na stravování
    • Příspěvek na dopravu
    • Přátelské prostředí
    • Parkoviště
    Zveřejněno: 18. dubna

    Pracovní portál JenPráce.cz provozuje Coweo

    © 2016–2024 Coweo Technologies s.r.o., všechna práva vyhrazena