7 věcí, které musí kandidát v roce 2026 dělat jinak než před pár lety

1. Jak napsat životopis, který zaujme? Prodávejte svou hodnotu

Dříve často stačilo mít přehledně napsané CV s výčtem zkušeností. Dnes to už je to málo.
 

👉 Personalisté čtou životopisy velmi rychle a zároveň jich dostávají násobně více než dříve. Anebo jim CV pomáhají číst různé ATS systémy.
 

👉 Kandidát proto musí umět jasně a srozumitelně vysvětlit, jakou hodnotu firmě přinese.
Nejen co dělal, ale jaký měla jeho práce dopad – například co zlepšil, jaké projekty vedl nebo jaké výsledky jeho práce přinesla.

2. Posílat CV na spousty pozic? Proč už to nefunguje

Kobercové rozesílání CV funguje ještě méně než dřív

Díky automatizovaným nástrojům mohou dnes kandidáti reagovat na stovky pracovních nabídek denně. Paradoxně ale právě to snižuje efektivitu této strategie.

Kandidát, který reaguje promyšleně na menší počet pozic a dokáže ukázat, proč ho daná firma zajímá, má často větší šanci uspět než ten, kdo reaguje na všechno.

Kvůli záplavě automatických reakcí firmy mění první fáze náboru.
 

Stále častěji se objevují například:
 

✅ krátké praktické úkoly
 

✅ videoodpovědi na otázky
 

✅ krátké case studies

3. Jak personalisté využívají LinkedIn? Váš profil zkoumají jako první

LinkedIn už není doplněk životopisu, ale jeho součást.

Dříve byl LinkedIn pro mnoho lidí jen jakýsi online životopis.

Dnes je to jeden z hlavních nástrojů, podle kterého si personalisté vytvářejí obrázek o kandidátovi.
 

👉 Profil na LinkedInu často ukazuje víc než samotné CV – například témata, která člověk sleduje, jeho profesní zájmy nebo to, jak komunikuje v oborové komunitě.

4. Práce s AI je nová angličtina

Schopnost pracovat s AI se stává běžnou pracovní dovedností.

Ještě před pár lety byla práce s nástroji umělé inteligence spíše zajímavostí.
 

👉 Dnes se z ní postupně stává běžná pracovní kompetence, podobně jako schopnost udělat prezentaci či domluvit se anglicky.

👉 Firmy stále častěji očekávají, že kandidát dokáže AI nástroje využívat k analýze informací, přípravě materiálů nebo automatizaci části své práce.

5. Autenticita poráží dokonalé vygenerované texty

S rostoucím množstvím AI generovaných životopisů a motivačních dopisů začínají personalisté stále citlivěji vnímat autenticitu.

👉 Generický text sice může být stylisticky správný, ale často působí univerzálně a bez osobního tónu.

👉 Kandidát, který dokáže psát a mluvit přirozeně o své zkušenosti a motivaci, může působit mnohem přesvědčivěji než ten, kdo spoléhá pouze na automaticky vytvořený obsah.

6. Nečekejte na vyhoření, plánujte dopředu

Kariéra se dnes plánuje mnohem strategičtěji.

Dříve bylo běžné měnit práci spíše reaktivně – například ve chvíli, kdy člověk přestal být spokojený. Navíc lidé zůstávali u jednoho zaměstnavatele dlouhá léta.

Dnes se stále více lidí snaží plánovat kariéru strategicky, sledovat vývoj svého oboru a přemýšlet o tom, jaké dovednosti budou potřebovat za několik let.

7. Networking je důležitý, jen inzeráty nestačí

Budování vztahů je důležitější než samotné reagování na inzeráty.
 

👉 Velká část pracovních příležitostí dnes vzniká mimo klasické pracovní portály. Firmy často hledají kandidáty přes doporučení, profesní komunitu nebo LinkedIn.

👉 Proto se stále více ukazuje, že networking a dlouhodobé budování vztahů v oboru může být při hledání práce stejně důležité jako samotný životopis.

Autorkou článku je Petra Kubita Nulíčková, HR Managerka v Pale Fire Capital. Pravidelně píše články pro HR portály, školí pro vzdělávací platformy jako #HolkyzMarketingu, #suHR, Frontendisté, Recruitment Academy nebo Top Vision. Pravidelně přednáší jako externí host na VŠE. Jejími tématy jsou – hiring, nastavení HR oddělení a procesů, spolupráce HR s byznysem ale i Linkedin. Ve volném čase píše svůj HR blog a zabývá se online marketingem.