Méně razítek a administrativy: Novela mění pravidla pracovně-lékařských služeb

Konec zbytečných prohlídek: Kdy už lékař nebude potřeba?

Společně s flexinovelou zákoníku práce byla schválena i novela zákona 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách, která vstoupí v účinnost velmi pravděpodobně rovněž 1.6.2025. Jejím cílem je omezit nadbytečné lékařské prohlídky u pracovních pozic, jejichž výkon nepředstavuje zdravotní riziko. Tak dojde ke snížení administrativní i finanční zátěže pro zaměstnavatele.

Změna se týká především zaměstnanců vykonávajících práci zařazenou do první kategorie – tedy práci bez rizikových faktorů. Zaměstnanci zařazení do této kategorie již nebudou muset ze zákona absolvovat vstupní lékařskou prohlídku. Kategorizace rizikovosti prací vychází z vyhlášky č. 432/2003 Sb., kterou se stanoví podmínky pro zařazování prací do kategorií.

Pro zaměstnavatele to znamená větší flexibilitu, snížení nákladů a úlevu od byrokracie. I nadále má ovšem zaměstnavatel právo prohlídky po nových zaměstnancích na pozicích zařazených do uvedené kategorie vyžadovat. Záleží jen na něm. A také zaměstnanec má právo prohlídku vyžadovat, pokud to považuje za potřebné. 

Vstupní lékařská prohlídka: kdy, proč a kdo ji dělá

Vstupní lékařská prohlídka je vyšetření, které má zjistit, jestli je zaměstnanec zdravotně způsobilý vykonávat danou práci. Pomáhá předcházet zdravotním komplikacím i pracovním úrazům. Absolvuje se před nástupem do zaměstnání, případně před uzavřením dohody, nejpozději den před nástupem. Potvrzení o způsobilosti platí 90 dní a prohlídku obvykle provádí smluvní lékař zaměstnavatele. 

Samotnou prohlídku si zpravidla platí budoucí zaměstnanci sami. Pokud ale skutečně nastoupí do práce a uzavřou se zaměstnavatelem pracovní smlouvu nebo dohodu, zákon ukládá, že jim musí náklady na prohlídku zpětně proplatit. Je také možné se předem domluvit, že prohlídku zaplatí zaměstnavatel i v případě, že k nástupu nakonec nedojde.

Jak se mění pravidla pro DPP a DPČ?

Vstupní lékařskou prohlídku u tzv. “dohodářů” je nutné absolvovat před nástupem do zaměstnání pouze v případech, kdy je práce zařazena do některé z rizikových kategorií nebo pokud je součástí práce tzv. pracovní riziko. To může zahrnovat například práci v noci, obsluhu vysokozdvižných vozíků, práci ve výškách nebo výkon povolání ve zdravotnickém zařízení. Zde se pravidla nemění. Pro ty, kteří pracují na některou ze dvou typů dohod, tedy zůstává vše při starém.

Co dále zůstává beze změny: Rizikové práce a povinnosti zaměstnavatele

Klíčové povinnosti zaměstnavatelů u rizikových prací zůstávají beze změny. Pokud zaměstnanec vykonává práci spadající do druhé nebo vyšší kategorie rizika, lékařské prohlídky zůstávají povinné. Stejně tak zůstává beze změny povinnost provést prohlídku u všech mladistvých – a to bez ohledu na rizikovost práce.

Zaměstnavatelé také nadále musí mít uzavřenou smlouvu s poskytovatelem pracovnělékařských služeb a vést dokumentaci o zdravotní způsobilosti zaměstnanců. Personalisté by si měli být jistí správným zařazením pracovní pozice a nepodcenit povinnost lékařských posudků tam, kde je zákon nadále vyžaduje.



Publikováno 27. června 2025