Nová pravidla pro transparentnost mezd v EU

Podle průzkumu se Česko v žebříčku zemí s nejvyšším rozdílem v odměňování mezi ostatními členy EU řadí na 3. místo. Evropská unie na základě statistik získaných při sledování rozdílů v odměňování mezi členskými státy přijala v roce 2023 směrnici EU 2023/970, která má zásadně změnit přístup k odměňování zaměstnanců. Hlavním cílem je zajistit spravedlivé odměňování mužů a žen za stejnou práci. Česká republika, stejně jako ostatní členské státy, musí tato pravidla implementovat do svého právního řádu nejpozději do června 2026. Tato změna představuje revoluci v tom, jak firmy přistupují k odměňování a jak otevřeně o něm komunikují. 

Mzda už nebude tajemstvím

Největší změnou je povinnost firem uvádět mzdu nebo její rozmezí už v pracovní nabídce. Končí tedy doba, kdy jste se výši platu dozvěděli až na pohovoru nebo dokonce až při podpisu smlouvy. Firmy nebudou moci používat neurčité údaje jako "mzda od" nebo "až". Místo toho budou muset jasně říct, v jakém rozpětí se mzda pohybuje.

Zaměstnavatelé mohou stanovit různé úrovně mezd podle objektivních kritérií, jako je dosažené vzdělání, délka praxe nebo složitost práce. Tato kritéria však musí být transparentní a stejná pro všechny uchazeče bez ohledu na pohlaví. Například firma může uvést: "Mzdové rozpětí 40 000 - 50 000 Kč podle délky praxe a dosaženého vzdělání."

Konec nepříjemných otázek a mlčení o mzdách

Směrnice přináší zásadní změnu v podobě zákazu dotazování na mzdovou historii během přijímacího řízení. Toto opatření má zabránit přenosu historických mzdových nerovností do nových pracovních vztahů. Pokud například žena dostávala v předchozím zaměstnání nižší mzdu než její mužští kolegové, nemůže tato skutečnost ovlivnit její nástupní mzdu u nového zaměstnavatele.

Současně dochází k významnému posílení práv zaměstnanců v oblasti sdílení informací o mzdách. Veškeré doložky o mlčenlivosti týkající se mezd budou neplatné. Zaměstnanci budou moci svobodně diskutovat o svých platech s kolegy, což přispěje k větší transparentnosti a možnosti odhalit případné nerovnosti v odměňování.

Kontrola rovnosti v odměňování

Systém kontroly rovnosti v odměňování je postaven na několika úrovních. Velké společnosti s více než 250 zaměstnanci budou muset každoročně zpracovávat podrobné zprávy o odměňování. Menší firmy budou tyto zprávy předkládat jednou za tři roky, přičemž pro nejmenší firmy (100-149 zaměstnanců) začne tato povinnost platit až od roku 2031.

Zprávy o odměňování musí obsahovat:

• Průměrnou úroveň mezd podle pohlaví v jednotlivých kategoriích zaměstnanců
• Analýzu rozdílů v odměňování mezi muži a ženami
• Informace o bonusech a dalších složkách mzdy
• Poměr zastoupení mužů a žen v různých mzdových pásmech

Pokud se ukáže rozdíl větší než 5 % mezi průměrnou mzdou mužů a žen na srovnatelných pozicích, musí firma tento rozdíl analyzovat a vysvětlit. To zahrnuje spolupráci se zástupci zaměstnanců a vytvoření akčního plánu pro nápravu zjištěných nerovností.

Přečtěte si také o pracovních možnostech pro ženy v ČR a zahraničí.

Právní aspekty a vymáhání

Směrnice významně posiluje pozici zaměstnanců v případě soudních sporů o nerovné odměňování. Klíčovou změnou je přesun důkazního břemene na zaměstnavatele. To znamená, že pokud zaměstnanec předloží důkazy naznačující diskriminaci v odměňování, je na zaměstnavateli, aby prokázal, že k diskriminaci nedochází.

Zaměstnavatel musí být schopen doložit:

• Kompletní mzdovou dokumentaci prokazující objektivní kritéria pro stanovení mezd
• Systém hodnocení a kariérního postupu
• Metodiku pro stanovení bonusů a dalších benefitů

Za porušení povinností stanovených směrnicí budou hrozit sankce, jejichž výši určí jednotlivé členské státy. Očekává se, že pokuty budou dostatečně vysoké, aby motivovaly zaměstnavatele k dodržování pravidel.

Co to znamená pro firmy a zaměstnance

Pro zaměstnance přináší nová pravidla větší jistotu a transparentnost. Už při hledání práce budou mít jasnou představu o možném finančním ohodnocení. Posílení jejich práv v oblasti sdílení informací o mzdách a lepší právní ochrana v případě diskriminace jim dává silnější pozici při vyjednávání o spravedlivém odměňování.

Pro firmy znamenají nová pravidla nutnost:

• Přehodnotit své mzdové politiky a systémy odměňování
• Zavést nebo upravit systémy pro sledování a vykazování mezd
• Proškolit personalisty a manažery v oblasti nediskriminačního odměňování
• Připravit se na větší otevřenost v komunikaci o mzdách

Dopad na pracovní trh

Očekává se, že nová pravidla přinesou významné změny na pracovním trhu. Větší transparentnost může vést k vyrovnávání mzdových rozdílů nejen mezi pohlavími, ale i mezi podobnými pozicemi napříč firmami. Zaměstnavatelé budou muset více dbát na férovost a objektivitu při stanovování mezd, což může přispět k celkovému zlepšení pracovních podmínek.

Zavedení těchto pravidel představuje významný krok k modernějšímu a spravedlivějšímu pracovnímu trhu. I když implementace může být pro firmy náročná, dlouhodobě by měla přinést prospěch všem stranám - zaměstnancům, zaměstnavatelům i společnosti jako celku.

Publikováno 19. března 2025