- 29 000 – 32 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Penta Hospitals CZ je významným poskytovatelem zdravotní péče v České republice, který buduje stabilní síť zdravotnických zařízení. Nabízí komplexní péči od ambulantních služeb přes akutní až po dlouhodobou péči. Provozuje 5 nemocnic akutní péče, 4 nemocnice následné péče a přes 30 zařízení ALZHEIMER HOME.
Hledáme klíčovou osobou pro rozvoji a expanzi zdravotnické divize společnosti
Pro nově vzniklou pozici hledáme kolegu/yni, který/á se bude podílet na strategickém řízení chodu a provozu nemocnic a ambulancí. Vaším úkolem bude sledovat výkonovou produkci jednotlivých entit, nastavovat benchmarky a realizovat benchmarking napříč nemocnicemi s důrazem na nákladovost a optimalizaci specifických potřeb jednotlivých zařízení. Budete mít na starosti nastavení a sledování personálních a produkčních plánů entit, stejně jako odpovědnost za CAPEX/OPEX rozpočty svěřených zařízení. Součástí vaší práce bude pravidelná spolupráce s managementem nemocnic a hledání nových akvizičních příležitostí.
Proč do toho jít s námi?
Můžete se podílet se na nových projektech s reálným dopadem na zdravotnictví a poskytovaní péče
Jde o prestižní a ojedinělou pozici na trhu, která s sebou nese velkou míru zodpovědnosti a flexibility
Nabízíme dynamické a smysluplné pracovní prostředí – stanete se součástí něčeho velkého
Získáte pestrou a odpovědnou práci zahrnující spolupráci s řediteli nemocnic a ambulancí, kolegy ze zdravotních pojišťoven, IT, controllingem a dalšími klíčovými partnery
Podpoříme vás v profesním růstu, rozvoj zaměstnanců je pro nás důležitý
Co od vás potřebujeme:
Schopnost řídit komplexní projekty a efektivně spolupracovat na jejich implementaci
Znalost zdravotnického prostředí a legislativy
Systematičnost, samostatnost, odpovědnost a schopnost naslouchat
Flexibilní a kooperativní přístup, orientaci na výsledek
Ochotu cestovat a fyzicky navštěvovat jednotlivé lokality
Nabízíme pestrou a smysluplnou práci v kolektivu lidí, kteří vědí, co dělají a proč to dělají.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.
V hlavním městě narazíte na desítky lákavých pracovních inzerátů. Jenže po nástupu často přijde vystřízlivění: slibovaná flexibilita se změní ve striktní docházku, „rodinná atmosféra“ skrývá toxické vztahy a benefity zůstávají jen na papíře. Jak si tedy nenaběhnout?