- 100 000 – 120 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek

Penta Hospitals CZ je významným poskytovatelem zdravotní péče v České republice, který buduje stabilní síť zdravotnických zařízení. Nabízí komplexní péči od ambulantních služeb přes akutní až po dlouhodobou péči. Provozuje 5 nemocnic akutní péče, 4 nemocnice následné péče a přes 30 zařízení ALZHEIMER HOME.
Hledáme klíčovou osobou pro rozvoji a expanzi zdravotnické divize společnosti
Pro nově vzniklou pozici hledáme kolegu/yni, který/á se bude podílet na strategickém řízení chodu a provozu nemocnic a ambulancí. Vaším úkolem bude sledovat výkonovou produkci jednotlivých entit, nastavovat benchmarky a realizovat benchmarking napříč nemocnicemi s důrazem na nákladovost a optimalizaci specifických potřeb jednotlivých zařízení. Budete mít na starosti nastavení a sledování personálních a produkčních plánů entit, stejně jako odpovědnost za CAPEX/OPEX rozpočty svěřených zařízení. Součástí vaší práce bude pravidelná spolupráce s managementem nemocnic a hledání nových akvizičních příležitostí.
Proč do toho jít s námi?
Můžete se podílet se na nových projektech s reálným dopadem na zdravotnictví a poskytovaní péče
Jde o prestižní a ojedinělou pozici na trhu, která s sebou nese velkou míru zodpovědnosti a flexibility
Nabízíme dynamické a smysluplné pracovní prostředí – stanete se součástí něčeho velkého
Získáte pestrou a odpovědnou práci zahrnující spolupráci s řediteli nemocnic a ambulancí, kolegy ze zdravotních pojišťoven, IT, controllingem a dalšími klíčovými partnery
Podpoříme vás v profesním růstu, rozvoj zaměstnanců je pro nás důležitý
Co od vás potřebujeme:
Schopnost řídit komplexní projekty a efektivně spolupracovat na jejich implementaci
Znalost zdravotnického prostředí a legislativy
Systematičnost, samostatnost, odpovědnost a schopnost naslouchat
Flexibilní a kooperativní přístup, orientaci na výsledek
Ochotu cestovat a fyzicky navštěvovat jednotlivé lokality
Nabízíme pestrou a smysluplnou práci v kolektivu lidí, kteří vědí, co dělají a proč to dělají.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.