- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

V rámci našeho hlavního projektu, prostřednictvím pracovního portálu JenPráce.cz, aktivně propojujeme firmy a uchazeče o práci.
- 9 500+ inzerujících firem
- 60 000+ návštěvníků webu denně
- 550 000+ počet odběratelů nabídek
- 850 000+ fanoušků na Facebooku
- 93 % klientů obsadí pozici do konce měsíce
Hledáme marketingového lídra, který má strategii v hlavě, data v malíku a chuť posouvat věci dopředu. Ne správce rozpočtu, ale tahouna, který povede marketing jednoho z největších pracovních portálů v Česku a dostane ho na další úroveň.
Jsme Coweo Technologies, součást skupiny Pale Fire Capital. Stavíme produkty, které mají smysl - a potřebujeme k sobě někoho, kdo to vezme za správný konec. Máš zkušenosti s vedením lidí, rozumíš výkonu, technologiím a chceš tvořit, ne jen koordinovat? Pak hledáme právě tebe! 😉
📩 Jak se přihlásit?
Pokud tě tato příležitost zaujala, zašli nám svůj životopis spolu s motivačním dopisem, kde nám jasně popíšeš, jak jsi v minulosti úspěšně vedl/a podobné projekty a jaké konkrétní výsledky za tebou stojí.
Těšíme se na tvé zkušenosti, strategické myšlení a chuť společně dosahovat velkých cílů! 😊

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.