- 42 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro seniory

V rámci našeho hlavního projektu, prostřednictvím pracovního portálu JenPráce.cz, aktivně propojujeme firmy a uchazeče o práci.
- 9 500+ inzerujících firem
- 60 000+ návštěvníků webu denně
- 550 000+ počet odběratelů nabídek
- 850 000+ fanoušků na Facebooku
- 93 % klientů obsadí pozici do konce měsíce
Jsme Coweo Technologies, tým stojící za portály JenPráce.cz a JenFirmy.cz. Pomáháme lidem najít práci a firmám správné zaměstnance. Na trhu jsme silným hráčem a další růst chceme stavět chytře - kombinací technologií, dat a ověřených nástrojů tak, aby každá investice dávala jasný businessový smysl.
Hledáme proto seniorního technicky uvažujícího člověka, který propojí produkt, data, procesy a AI a pomůže nám výrazně posunout konverze, UX a efektivitu celé platformy.
🎯 Tvoje role (a proč je výjimečná)
Tohle není klasická role Product Ownera ani projektového manažera.
Hledáme hybrid mezi produktovým manažerem, growth engineerem a technickým analytikem, který:
Tvým cílem bude zvyšování kvality a konverzí (ne jen objemu), lepší uživatelský prožitek a nahrazování manuální práce chytrými automatizacemi – jak pro uchazeče o práci, tak pro personalisty a obchod.
Koho nehledáme
📩 Jak se přihlásit
Pošli nám svůj životopis nebo LinkedIn profil. Pokud máš za sebou konkrétní projekty, kde jsi automatizoval procesy, zlepšoval konverze nebo stavěl AI-driven řešení, určitě je zmiň - zajímá nás praxe, ne buzzwordy.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.