Sanitář / Sanitářka (A12112)

Krč, Praha
28.000 – 36.000 Kč
Minimální vzdělání
Odborné vyučení bez maturity
Vhodné také pro
Kontakt
Anežka Hořejší, zobrazit tel. číslo

O nás

HOFMANN WIZARD s.r.o.

Historie naší personální agentury v České republice se píše od roku 1993, kdy byla založena v Plzni pod názvem WIZARD. Od června 2005 patří firma ke skupině I. K. Hofmann GmbH, která sídlí v Norimberku. Tato skupina působí v Německu již od roku 1985 a patří k pěti největším poskytovatelům personálních služeb v zemi. V České republice nabízíme firmám podporu v personální politice a uchazečům o zaměstnání nové kariérní možnosti na pobočkách v Praze, Brně, Ostravě, Plzni, Kopřivnici, Stříbře, Chomutově, Chebu, Liberci, Vysokém Mýtě, České Lípě a Českých Velenicích.

Popis

Pro významnou zdravotnickou instituci se sídlem na Praze 4 – Kačerov hledáme zodpovědné a pečlivé uchazeče na pozici Sanitář/Sanitářka.

Přidejte se k týmu v moderním prostředí a staňte se součástí jednoho z předních zdravotnických zařízení v České republice.



  • Asistence při základních úkonech péče o pacienty, přeprava na vyšetření
  • Spolupráce s ostatními členy zdravotnického týmu
  • Dodržování předepsaných hygienických standardů
  • Zajištění pravidelného úklidu a dezinfekce prostor


Požadujeme

  • Sanitářský kurz
  • Odbornou a zdravotní způsobilost a trestní bezúhonnost dle zákona 96/2004 Sb.
  • Schopnost pracovat samostatně i v týmu
  • Časovou flexibilitu a spolehlivost


Nabízíme

  • 5 týdnů dovolené + 2 dny indispozičního volna
  • Možnost ubytování.
  • Příspěvky na spoření penzijní nebo soukromé životní pojištění.
  • Příspěvek na závodní stravování přímo v areálu nemocnice.
  • Příspěvky z FKSP na rekreaci, dětské tábory, masáže a další aktivity.
  • Slevy v nemocniční lékárně a prodejně zdravotnických potřeb.
  • Možnost sportovního vyžití v areálu nemocnice.
  • Nástup možný ihned nebo dle dohody.

Sídlo firmy

HOFMANN WIZARD s.r.o.
Prešovská 201/4
301 00 Plzeň

IČO: 25236016
Datová schránka: mnuahg2
Další informace:
GPS: 49.746624,13.376006,
S-JTSK: -822526.69 -1069774.49, RUIAN: 24572586

Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Superdávka 2025: jak podat žádost a jaké jsou podmínky

Superdávka 2025: jak podat žádost a jaké jsou podmínky

Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.

Nemocenská bez stresu: Jak zvládnout formuláře i eNeschopenku

Nemocenská bez stresu: Jak zvládnout formuláře i eNeschopenku

Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!

Jak zaujmout na první pohled? Psychologie barev, textu v životopisech a profilech na sítích

Jak zaujmout na první pohled? Psychologie barev, textu v životopisech a profilech na sítích

První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.

Podcast: Víte, na jaké volno máte nově nárok? Změny v zákoníku práce 2025

Podcast: Víte, na jaké volno máte nově nárok? Změny v zákoníku práce 2025

Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?