- Plný úvazek

Místo výkonu práce:
Nádražní č.p. 344/25, Smíchov, Praha 5
Požadavky: VŠ v oblasti počítačového inženýrství, znalost AJ na velmi pokročilé úrovni, praxe na stejné nebo podobné pozici min 3 roky, odborná znalost IT, odborná znalost integrační architektury a infrastruktury, výhodou zkušenost s vedením transformačních projektů, znalost ITIL proces management Framework a zkušenosti s IT service management a business intelligence
Náplň práce: IT Operations Manager realizuje implementaci IT infrastruktury v rámci IT strategie. Zajišťuje výkon IT systémů podle potřeb organizace. Realizuje digitální transformaci a přesun infrastruktury do cloudových řešení. Řídí přechody IT řešení podle architektonického plánu. Zajišťuje automatizaci správy konfigurace všech serverů pro vývoj softwaru, zajištění kvality a produkce, stejně jako automatizaci nepřetržité integrace a dodávky systémů. Řídí tým IT odborníků.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.