- 40 000 – 50 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Město Dubňany je se svými více než 6 tisíci obyvateli obcí I. stupně. Rozpočet se pohybuje kolem 200 mil. Kč za rok. V současnosti tvoříme nový pracovní tým, který bude čelit výzvám zavádění nového informačního systému, rozklikávacího rozpočtu a procesu celkové digitalizace. Na městském úřadě můžete být součástí rozhodovacích procesů, aktivně vytvářet změny, které přispějí k lepšímu fungování úřadu. Můžete být u toho a vidět, jak se utváří politiky a projekty pro naše město. Zapojte se do dynamiky místní samosprávy a buďte svědkem, jak vaše práce pozitivně ovlivňuje každodenní život obyvatel. Přijďte a buďte klíčovým úředníkem městského úřadu.
Povedete finanční odbor se třemi referentkami. Jedním z Vašich hlavních úkolů bude sestavovat rozpočet města a kontrolovovat jeho plnění a změny.To vše v koordinaci s externí auditorkou a volenými orgány města. Ve spolupráci s hlavní účetní budete zabezpečovat kompletní vedení účetnictví města a spolupracovat s dalšími pěti příspěvkovými organizacemi. Mezi vaše další úkoly bude patřit příprava podkladů pro přezkum hospodaření a ekonomické rozbory, sestavování daňových přiznání, komunikace s bankovním sektorem a další úkoly spojené s touto vedoucí funkcí.
• při středoškolském vzdělání ekonomického směru ideálně desetiletou praxi v oblasti účetnictví a při vysokoškolském vzdělání ideálně čtyřletou praxi
• všeobecný přehled, manažerské dovednosti, schopnost týmové práce a koncepčního myšlení, zvládání stresových situací
• orientace v oblasti financování územních samosprávných celků
• výborná znalost práce na PC, řidičský průkaz skupiny B
• státní občan ČR, příp. cizí státní občan s trvalým pobytem v ČR
• fyzická osoba, která dosáhla věku 18 let, je způsobilá k právním úkonům, je bezúhonná, ovládá jednací jazyk
Náležitosti přihlášky uchazeče:
Doklady, které je nutné doložit k přihlášce:
Forma přihlášky:
písemná
Místo a způsob podání přihlášky:
Městský úřad Dubňany, osobně, nebo prostřednictvím pošty v zalepené obálce označené slovy „Neotvírat – výběrové řízení vedoucí FO“
Zajímavou práci v dynamicky se rozvíjejícím kolektivu. Možnost podílet se na výzvách spojených s digitalizací finančních procesů v našem městě. Využít můžete širokého spektra zaměstnaneckých výhod, které podpoří váš profesní růst a pracovní pohodu. Můžete se těšit na možnost výběru dalšího vzdělávání a profesního rozvoje. Poskytneme vám 5 týdnů dovolené. Máme připraven systém pravidelných finančních odměn za kvalitně odvedenou práci. Nabízíme možnost poskytnutí notebooku a služebního mobilního telefonu. Přidáváme příspěvek na penzijní připojištění, příspěvek na stravování a příspěvek na sportování, volný čas, rekreaci apod. K tomu všemu můžete očekávat odměny při významných životních a pracovních výročích, abychom ocenili váš přínos. Jde o naši snahu podpořit váš profesní a osobní rozvoj, vytvořit příjemné pracovní prostředí a ocenit vaši angažovanost.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.