- 23 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Do týmu De Vries Group hledáme kolegu či kolegyni, kteří už vědí, že vyjednávání je především o klidu, argumentech a schopnosti hledat řešení.
Pokud máš praxi z call centra, zákaznické linky, prodeje nebo oblasti pohledávek a chceš pracovat v prostředí, kde se zkušenosti opravdu počítají, rádi Tě poznáme.
📞 Telefonicky mluvit s lidmi, kteří mají dluh
📧 Vyřizovat e-maily a jednoduchou administrativu.
💬 Mluvit srozumitelně, profesionálně a s respektem.
💻 Pracovat v našem systému
🤝 Spolupracovat s kolegy a pomáhat nám udržovat dobrou pověst značky.
💰 Nástupní mzdu od 30 000 Kč (oceníme Tvoje zkušenosti).
💰 Výkonnostní bonusy (průměrně 5 000 až 10 000 Kč).
🏠 Po zaučení možnost pracovat z domova.
🏠Pracovní dobu Po–Pá (víkendy a svátky jsou volné)
🌴 5 týdnů dovolené.
🍽 Stravenky v hodnotě 235 Kč a občerstvení na pracovišti.
📚 Kurzy, školení a šanci kariérně růst.
🏢 Kanceláře v centru Brna, poblíž OC Vaňkovka.
🧘♀️ Příspěvek 1 000 Kč měsíčně na sport nebo volný čas.
🎉 Skvělé kolegy, firemní akce a uvolněnou atmosféru.
🎁 Odměnu za doporučení nového kolegy.
Ráda Tě poznám osobně. Pošli mi své CV nebo krátkou zprávu a domluvíme si setkání u kávy. Ukážu Ti kanceláře a probereme, jestli si lidsky i profesně sedneme.
Těším se,
Bára
HR Manažerka
De Vries Group

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.