Head of Planning & Logistic Department (A13653)

Minimální vzdělání
Středoškolské nebo odborné vyučení s maturitou
Kontakt
Kateřina Štrajtová, Zobrazit tel. číslo

Popis

Hledáme silného lídra, který převezme odpovědnost za řízení oddělení plánování a logistiky. Tato pozice je klíčová pro zajištění hladkého toku zakázek od jejich přijetí až po expedici hotového produktu. Pokud vás baví hledat efektivní řešení, umíte vést tým a chcete být součástí prostředí, kde se vaše rozhodnutí počítají, pak je tato příležitost právě pro vás.


Co vás čeká?

  • Vedení týmu odborníků z oblasti plánování, logistiky a expedice.
  • Organizace a koordinace celého procesu od přijetí zakázky přes kontrolu dostupnosti materiálu až po pokyn výrobě a následnou expedici.
  • Úzká spolupráce s oddělením nákupu a obchodním týmem, aby byly splněny poža-davky zákazníků a zajištěna dostupnost materiálu.
  • Aktivní hledání způsobů, jak zlepšit efektivitu, optimalizovat procesy a snížit náklady.
  • Spolupráce napříč odděleními a zajištění dodržování interních postupů a pravidel.

Jakého člověka hledáme?

  • Silného manažera s analytickým a logickým myšlením, který se nebojí rozhodovat.
  • Lídra, který dokáže inspirovat a motivovat tým a má chuť posouvat věci vpřed.
  • Osobnost, která je spolehlivá, proaktivní a nenechává úkoly „na potom“.



Požadujeme

Co byste měl/a splňovat?

  • Vysokoškolské vzdělání technického nebo ekonomického směru.
  • Minimálně pět let praxe v oblasti plánování, logistiky nebo supply chain.
  • Prokazatelné zkušenosti s vedením týmu a rozvojem jeho členů.
  • Znalost systému SAP.
  • Angličtinu na komunikativní úrovni.
  • Schopnost rychle reagovat na změny, řešit problémy a efektivně komunikovat napříč odděleními.


Nabízíme

Co nabízíme?

  • Možnost ovlivnit klíčové procesy ve firmě a být součástí strategických rozhodnutí.
  • Dynamické prostředí, kde se vaše nápady počítají.
  • Stabilní zázemí, tým, který táhne za jeden provaz, a atraktivní finanční ohodnocení.
  • 25 dní dovolené pro dostatek odpočinku a načerpání energie.
  • Pružnou pracovní dobu s kratší denní pracovní dobou pro lepší sladění práce a osobního života.
  • Výhodné možnosti stravování, které usnadní každodenní obědy.
  • Benefitní systém, díky kterému si sami vyberete to, co vám nejvíce vyhovuje.
  • Příspěvek na penzijní spoření pro vaše finanční zabezpečení do budoucna.
  • Zvýhodněné tarify pro mobilní služby, abyste byli vždy v kontaktu.
  • Odměny za loajalitu a ocenění při významných životních milnících.

Sídlo firmy

HOFMANN WIZARD s.r.o.
Prešovská 201/4
301 00 Plzeň

IČO: 25236016
Datová schránka: mnuahg2
Další informace:
GPS: 49.746624,13.376006,
S-JTSK: -822526.69 -1069774.49, RUIAN: 24572586

Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

HPP vs. IČO: Co se řemeslníkovi vyplatí víc

HPP vs. IČO: Co se řemeslníkovi vyplatí víc

Jako řemeslník máte dnes několik možností, jak pracovat – na hlavní pracovní poměr, na živnost (IČO) nebo na dohodu. Každá varianta nabízí jinou kombinaci svobody, příjmů i jistoty. Podívejte se, kdy se vyplatí zaměstnání, kdy podnikání a kdy jsou dohody ideální jen jako přivýdělek.

Noční směna jako tichý zabiják? Jak přelstít vlastní tělo a „přežít“ dvanáctky bez následků

Noční směna jako tichý zabiják? Jak přelstít vlastní tělo a „přežít“ dvanáctky bez následků

Práce v režimu krátký/dlouhý týden nebo střídání ranních a nočních směn není pro lidské tělo přirozené. Naši biologii řídí tzv. cirkadiánní rytmus – vnitřní hodiny, které synchronizují naše orgány se střídáním světla a tmy. Pokud tento rytmus narušíme, přichází stres. Jak ho zvládnout?

Uvedení mzdy výrazně zvyšuje zájem o pracovní inzerát. Mzdová otevřenost se v roce 2026 stává povinností

Uvedení mzdy výrazně zvyšuje zájem o pracovní inzerát. Mzdová otevřenost se v roce 2026 stává povinností

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Kde si stěžovat na zaměstnavatele a co dělat, když neplatí?

Kde si stěžovat na zaměstnavatele a co dělat, když neplatí?

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!