- 60 000 – 80 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
návrh a rozvoj nových produktů ve spolupráci s dalšími odděleními
řízení a rozvoj produktového portfolia
technická a technologická školení a prezentace (interně i u zákazníků)
tvorba a aktualizace technické dokumentace (technické listy, obaly, zpracovatelské postupy)
sledování konkurence a trendů na trhu stavebních materiálů
spolupráce s marketingem (propagace výrobků, výstavy, odborné akce)
technické poradenství zákazníkům
technické vzdělání (stavebnictví, materiál SOMS ETICS – výhodou)
praxi v oblasti produktového managementu nebo příbuzném oboru
orientaci ve stavebních materiálech (znalost suchých maltových směsí výhodou)
velmi dobré komunikační a prezentační dovednosti
ochotu cestovat (zákazníci, výstavy, odborné akce)
uživatelskou znalost MS Office
řidičský průkaz sk. B
stabilní zaměstnání na hlavní pracovní poměr v perspektivní společnosti
odpovídající finanční ohodnocení dle zkušeností
prostor pro odborný růst a firemní vzdělávací programy
5 týdnů dovolené
příspěvek na stravování
nástup dle dohody (možný ihned)
osobní autombil i k soukromým účelům

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.