- 30 000 – 45 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro absolventy

MÍSTO VÝKONU : Šafaříkova č.p. 635/24, Vinohrady, 120 00 Praha 2
KONTAKT PRVOTNÍ E-MAILEM : Kociánová Eliška, e-mail: e-mail přes – Zájemce prosíme, aby nám zaslali svůj strukturovaný životopis a motivační dopis, a to prostřednictvím formuláře na tomto odkazu:? https://people-in-need-2.workable.com/jobs/1155872/candidates/new (Odkaz je nutné si zkopírovat a vložit do prohlížeče.)
Úvazek: plný
Smlouva: na dobu neurčitou
Nástup: dle domluvy
Člověk v tísni, o.p.s. dlouhodobě usiluje o otevřenou, informovanou, angažovanou a zodpovědnou společnost, která není lhostejná k problémům doma ani za hranicemi naší země.
Do našeho vedení hledáme kolegu/kolegyni na novou pozici Chief Operation Officer (COO – provozní ředitel/ka), srdcaře/ku s talentem strukturovat, organizovat, rozhodovat a vést. Jeho/jejím hlavním úkolem?bude vedení a supervize části průřezových oddělení organizace, koordinace centrálních procesů a dílem pak podpora programových sekcí Člověka v tísni.
Provozní ředitel/ka je parťákem finančního ředitele a podřízeným/ou výkonného ředitele. Těšíme se na hotového, schopného, aktivního, optimistického a hodnotově založeného člověka, který umí nést odpovědnost a chce zúročit své dovednosti a zkušenosti.
Je třeba otevřeně říci, že upřesnění portfolia nové/ho COO proběhne spolu s CEO (Šimon Pánek) a CFO (Jan Kamenický) podle kvalit a kompetencí daného kandidáta/ky.
Jaká agenda vás v této roli potká?
" Budete se aktivně podílet na vytváření strategického směřování organizace včetně ročních priorit a to převážně v rámci průřezových agend (IT, logistika, HR, provoz atd.);
" povedete jednotlivé týmy dalších zapálených kolegyň a kolegů z průřezových oddělení;
" budete zodpovídat za včasnou a kvalitní realizaci vám svěřených projektů napříč organizací;
" budete zodpovědný/á za aktualizace a vytváření organizačních směrnic a dohlížení na jejich respektování sekcemi;
" budete rozvíjet a spravovat následující oblasti – infrastruktura, procesy, nákup, dokumentace, standardy, vyjednávání cen a výběr dodavatelů;
" řídit budete i celkový finanční management svěřených oddělení a projektů (plánování rozpočtu, optimalizace nákladů, sledování a výkaz finančních toků, správa dodavatelů a smluv);
" stanete se členem Výkonné rady organizace (Top management) a budete spolupracovat i se Správní radou;
" povedete komplexní provoz a správu a údržbu centrály;
" budete plánovat a kontrolovat pracovní činnosti kolegů na centrále, včetně denní operativy.
Ideální kandidát/ka se dá vystihnout těmito slovy:
" Umí vést lidi a dělá to rád/a;
" má 10 let praxe v?managementu organizace, pobočky, business unity;
" je týmový/á hráč/ka s „can-do, will-do“ přístupem;
" je schopen/na řešit organizačně technické úkoly;
" je schopen/na pracovat v češtině a?angličtině;
" má rád/a a je pro něj/ní výzvou dynamická, různorodá a náročná práce, která má smysl;
" používá principy projektového a finančního řízení a rozumí jim;
" má praktickou zkušenost se SW nástroji a informačními systémy;
" je odolný/á vůči stresu a hledá řešení, nikoli problémy;
" dokáže sebevědomě vystupovat a prezentovat aktivity a výsledky svěřených oddělení;
" má smysl pro humor a nebere příliš vážně ani sám/sama sebe;
" je si vědom/a poslání organizace a v souladu s ním i jedná;
" zkušenost z neziskového sektoru a multikulturního prostředí považujeme za výhodu.
Co můžeme nabídnout:
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.