- 32 000 – 38 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince

zodpovědnost za celý výrobní závod, vč. ekonomických výsledků a ziskovosti, zastoupení společnosti v rámci korporace, zákazníků, dodavatelů společnosti a státních orgánů, vedení manažerského týmu a s tím související rozšiřování jejich kompetencí na základě stanovení vhodných cílů, potřeb a školení, koordinace s jednatelem, řízení programů rozvoje a změn, sledování změn na trhu ve výrob. technologiích, nastavení provozních plánů a sledování jejich plnění, VŠ vzdělání strojního zaměření nebo zkušenost ve strojírenském závodu, praxe ve strojírenské firmě podmínkou, zkušenosti s vedením lidí min. 5 let, zkušenosti s řízením závodu min. 2 roky (vč. ekonomického vhledu do řízení závodu), NJ na velmi dobré úrovni (její denní využití v práci), znalost moderních výrob. technik, znalost LEAN nástrojů, roční bonus dle výsledků firmy, možnost dalšího vzdělávání a kariér. růstu, odborné a jazykové vzdělávání
Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?