- 50 000 – 55 000 Kč
- Plný úvazek
zodpovědnost za celý výrobní závod, vč. ekonomických výsledků a ziskovosti, zastoupení společnosti v rámci korporace, zákazníků, dodavatelů společnosti a státních orgánů, vedení manažerského týmu a s tím související rozšiřování jejich kompetencí na základě stanovení vhodných cílů, potřeb a školení, koordinace s jednatelem, řízení programů rozvoje a změn, sledování změn na trhu ve výrob. technologiích, nastavení provozních plánů a sledování jejich plnění, VŠ vzdělání strojního zaměření nebo zkušenost ve strojírenském závodu, praxe ve strojírenské firmě podmínkou, zkušenosti s vedením lidí min. 5 let, zkušenosti s řízením závodu min. 2 roky (vč. ekonomického vhledu do řízení závodu), NJ na velmi dobré úrovni (její denní využití v práci), znalost moderních výrob. technik, znalost LEAN nástrojů, roční bonus dle výsledků firmy, možnost dalšího vzdělávání a kariér. růstu, odborné a jazykové vzdělávání

Lenka otevřela ChatGPT a napsala: „Napiš mi životopis pro marketingovou pozici.“ Za pár sekund měla hotovo – jenže výsledek působil, jako by ho psalo 100 jiných lidí před ní.

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.