- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

zodpovědnost za celý výrobní závod, vč. ekonomických výsledků a ziskovosti, zastoupení společnosti v rámci korporace, zákazníků, dodavatelů společnosti a státních orgánů, vedení manažerského týmu a s tím související rozšiřování jejich kompetencí na základě stanovení vhodných cílů, potřeb a školení, koordinace s jednatelem, řízení programů rozvoje a změn, sledování změn na trhu ve výrob. technologiích, nastavení provozních plánů a sledování jejich plnění, VŠ vzdělání strojního zaměření nebo zkušenost ve strojírenském závodu, praxe ve strojírenské firmě podmínkou, zkušenosti s vedením lidí min. 5 let, zkušenosti s řízením závodu min. 2 roky (vč. ekonomického vhledu do řízení závodu), NJ na velmi dobré úrovni (její denní využití v práci), znalost moderních výrob. technik, znalost LEAN nástrojů, roční bonus dle výsledků firmy, možnost dalšího vzdělávání a kariér. růstu, odborné a jazykové vzdělávání
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.