- 45 000 – 50 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Máš technické myšlení, baví tě hledat chytrá řešení a chceš vidět reálný výsledek své práce?
Pro mezinárodní společnost zaměřenou na technická řešení pro práci s kapalinami a plyny hledáme Aplikačního inženýra, kterého baví kombinace techniky, komunikace se zákazníky a práce na projektech.
Technická podpora obchodního týmu a zákazníků
Tvorba technických návrhů a řešení na míru dle požadavků zákazníků
Kontrola kompatibility materiálů (tlak, teplota, průtok)
Návrhy sestav a práce s technickou dokumentací
Tvorba výkresů a 3D modelů v SolidWorks
Příprava kusovníků (BOM)
Spolupráce s dodavateli a vyhledávání vhodných technických řešení
Technická školení zákazníků i interního týmu
Spolupráce na větších projektech a podpora strategických aktivit firmy
Máš technické vzdělání (VŠ, případně odpovídající praxi)
Máš alespoň 3–5 let zkušeností v technickém prostředí
Umíš číst technickou dokumentaci
Znáš SolidWorks
Dokážeš dobře komunikovat a nebojíš se mluvit před lidmi
Jsi samostatný/á, ale zároveň týmový hráč
Máš zákaznický přístup a hledáš řešení, ne komplikace
Angličtinu zvládáš v psané i mluvené podobě
Pracuješ pečlivě a máš smysl pro detail
2 dny - home office v týdnu
Stravenky / příspěvek na stravování
Bonusy
Cafeteria systém
Občerstvení na pracovišti
Firemní akce
Máš chuť zkusit a dozvědět se víc o této pozici? Dej nám o sobě vědět! :)

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posune dál ve výběrovém řízení, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.