Senior Data Architect - Prague / Hybrid

Jazykové znalosti
Anglický jazyk (Pokročilý B2) ,
Český jazyk (Expert C2)
Kontakt
Alina Dragomaretska, Zobrazit tel. číslo

O nás

ManpowerGroup s.r.o.

Proč využít při hledání práce personální agenturu Manpower? Propojujeme zajímavé pracovní příležitosti s nadšenými lidmi. Měním lidem budoucnost, protože lepší práce, která dává smysl, znamená lepší život.

We’re seeking a senior professional with a strong focus on Azure-based data solutions, ideally with hands-on experience in Microsoft Fabric (or Synapse / Data Factory / Data Lake). If you love designing end-to-end data architectures and want your ideas to make an impact, this role is for you.

What we offer:

  • Diverse and independent work with room for your ideas and professional growth.
  • Collaboration with friendly experts in an informal environment — we’re not your typical corporate.
  • Your ideas have a faster path to implementation.
  • Long-term partnership mindset — grow with the team.
  • Opportunities to leverage AI in your designs.

Popis pozice:

  • Design and develop the organization’s data architecture (Azure / Fabric)
  • Handle end-to-end data architecture — ingestion, transformation, modeling, analytics
  • Collaborate with data engineers, BI teams, and IT architects
  • Set up data quality, security, and governance

Profil kandidáta:

  • Senior-level experience in data architecture
  • Strong knowledge of the Azure data stack
  • Hands-on experience with Microsoft Fabric (or Synapse / ADF / ADLS with some Fabric exposure)
  • Advanced SQL skills
  • Technology expertise is more important than banking knowledge

Nabízíme:

  • Competitive salary and a generous benefits package
  • Extra leave — including additional vacation beyond the statutory minimum and flexible sick leave days to support work‑life balance
  • Flexible work arrangements with options for partial remote work
  • Professional growth — internal training, skill development and opportunities to shape real solutions with modern tech
  • Modern offices and a supportive, informal environment — not your typical corporate
  • Employee perks — including wellness benefits, access to health services (massages, checkups), and an employee rewards program with vouchers for services, travel, electronics, and more
  • A long‑term partnership mindset — we want you to grow with the team and have impact from day one

Ready to shape the future of data?  Apply now or reach out directly — we’d love to hear from you!

Sídlo firmy

ManpowerGroup s.r.o.
Na Florenci 2116/15
110 00 Praha

IČO: 41194659
Datová schránka: i3cj23g
Další informace:
GPS: 50.08929,14.435296,
S-JTSK: -741787.49 -1042963.65, RUIAN: 42793335

Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

HPP vs. IČO: Co se řemeslníkovi vyplatí víc

HPP vs. IČO: Co se řemeslníkovi vyplatí víc

Jako řemeslník máte dnes několik možností, jak pracovat – na hlavní pracovní poměr, na živnost (IČO) nebo na dohodu. Každá varianta nabízí jinou kombinaci svobody, příjmů i jistoty. Podívejte se, kdy se vyplatí zaměstnání, kdy podnikání a kdy jsou dohody ideální jen jako přivýdělek.

Noční směna jako tichý zabiják? Jak přelstít vlastní tělo a „přežít“ dvanáctky bez následků

Noční směna jako tichý zabiják? Jak přelstít vlastní tělo a „přežít“ dvanáctky bez následků

Práce v režimu krátký/dlouhý týden nebo střídání ranních a nočních směn není pro lidské tělo přirozené. Naši biologii řídí tzv. cirkadiánní rytmus – vnitřní hodiny, které synchronizují naše orgány se střídáním světla a tmy. Pokud tento rytmus narušíme, přichází stres. Jak ho zvládnout?

Uvedení mzdy výrazně zvyšuje zájem o pracovní inzerát. Mzdová otevřenost se v roce 2026 stává povinností

Uvedení mzdy výrazně zvyšuje zájem o pracovní inzerát. Mzdová otevřenost se v roce 2026 stává povinností

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Kde si stěžovat na zaměstnavatele a co dělat, když neplatí?

Kde si stěžovat na zaměstnavatele a co dělat, když neplatí?

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!