- 12 500 – 20 000 Kč
- Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro zdravotně postižené

Adecco je globální personální agentura s více než 30 lety zkušeností v ČR. Pomáhá uchazečům najít práci a firmám získat kvalifikované zaměstnance. Nabízí dočasné i trvalé pozice v různých odvětvích a odborné HR poradenství. Díky mezinárodní síti a lokální expertíze poskytuje efektivní řešení na míru.
Pro americkou nadnárodní společnost hledáme schopného HR Assistanta/ku, který se připojí k dynamickému týmu.
- Plánování pohovorů a telefonických screenů
- Komunikace s kandidáty, recruitery a hiring manažery
- Aktualizace dat v interních náborových systémech
- Zajištění zpětné vazby kandidátům
- Pomoc při organizaci onsite interview dnů
- Spolupráce s evropským HR týmem při zajištění benefit agendy a zaměstnaneckého servisu
- Výbornou znalost angličtiny – každodenní pracovní jazyk
- Dále požadujeme jeden z následujících jazyků:
- Italština: velkou výhodou – pro komunikaci se zaměstnanci v Itálii
- Slovenština: nutná – hledáme kandidáta/slovensky mluvícího na denní komunikaci
- Skvělé organizační a komunikační schopnosti
- Schopnost pracovat samostatně, efektivně a s důrazem na detail
- Zvládání více úkolů současně, flexibilita a proaktivní přístup
- Týmový duch a chuť pomáhat
- Zkušenost s koordinací, administrativou nebo zákaznickým servisem výhodou
- Smlouva na dobu určitou - 12 měsíců
- Odpovídající mzdové ohodnocení
- Podporující tým a přátelské pracovní prostředí
- Příspěvek na stravování (stravenkový paušál nebo karta)
- Zkušenost s náborem v rámci nadnárodní firmy
- Možnost profesního růstu

Lenka otevřela ChatGPT a napsala: „Napiš mi životopis pro marketingovou pozici.“ Za pár sekund měla hotovo – jenže výsledek působil, jako by ho psalo 100 jiných lidí před ní.

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.