Jsme personální agentura, předním poskytovatelem řešení pro nábor, talent management a lidské zdroje s více než 30 lety zkušeností, a jako takoví jsme jednou z největších nezávislých společností v Evropě.
Naši lidé se řídí instinktem a vždy hledají inovativní a individuální řešení pro klienty a jejich výzvy v oblasti talent managementu, se kterými se denně na trhu setkávají.
Máte zájem o HR?
Máte již nějaké zkušenosti v tomto oboru?
Nebo nemáte, ale dokážete projevit zájem a nadšení?
Pak tady mám příležitost přímo pro Vás!!
Můj klient dá šanci kandidátce nebo kandidátovi na pozici ASISTENTA/KY s přesahem do HR!
Náplň práce na této pozici:
HR
Administrativa
Prostě se NEBUDETE NUDIT! :) A NAVÍC je tu skvělý menší tým lidí, se kterými Vás bude bavit pracovat!
Nástup: co nejdříve
Lokalita: více než krásná na Václavském náměstí
POŽADAVKY:
Osobnost: někdo optimistický, loajální, energický, se zájmem o rozvoj, týmový hráč
V souvislosti s pracovně-právní problematikou bude poskytnuto školení v této oblasti.
Pozice je i vhodná pro absolventy z oboru personalistiky, kteří mají krátké zkušenosti a chtějí se učit.
Pozice je také vhodná pro zkušené kandidáty, kteří třeba hledají již něco klidnějšího.
BENEFITY:
Stačí pár vět z pracovního inzerátu a člověk má chuť otevřít překladač. Co přesně znamená „ownership“, proč je všude „mindset“ a kolik KPI je ještě v pohodě? Firemní slovník je plný výrazů, které působí světově, ale často jen označují jednoduchou realitu.
Jako řemeslník máte dnes několik možností, jak pracovat – na hlavní pracovní poměr, na živnost (IČO) nebo na dohodu. Každá varianta nabízí jinou kombinaci svobody, příjmů i jistoty. Podívejte se, kdy se vyplatí zaměstnání, kdy podnikání a kdy jsou dohody ideální jen jako přivýdělek.
Práce v režimu krátký/dlouhý týden nebo střídání ranních a nočních směn není pro lidské tělo přirozené. Naši biologii řídí tzv. cirkadiánní rytmus – vnitřní hodiny, které synchronizují naše orgány se střídáním světla a tmy. Pokud tento rytmus narušíme, přichází stres. Jak ho zvládnout?
Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.