Specialista na komunikační subsystém ERTMS (GSM-R, FRMCS, přenosové sítě)

Praha
Plný úvazek

Baví Vás železnice, moderní technologie a evropské projekty? Chcete být součástí týmu, který mění způsob komunikace na železnici? U nás nebudete jen sledovat změny – budete je tvořit. Nabízíme Vám možnost ovlivňovat strategii a realizaci projektů, které zásadně mění budoucnost železnice v ČR. Zapojte se do přechodu na digitální komunikační systém FRMCS a podílejte se na vývoji moderní železniční infrastruktury v Česku i Evropě.

Druh PPV

  • Pracovní poměr na dobu určitou 1 rok s předpokladem prodloužení na dobu neurčitou
  • Možnost spolupráce během studia VŠ (DPP, DPČ)

Pracoviště

  • Praha

Možný nástup

  • Ihned, případně dle dohody

Požadované vzdělání a praxe

  • Vysokoškolské vzdělání v technických oborech zaměřených na dopravu, elektrotechniku nebo IT
  • Praxe spojená s železniční dopravou, elektrotechnikou, resp. informačními technologiemi
  • Pozice je po domluvě vhodná i pro čerstvé absolventy

Kvalifikační předpoklady

  • orientace v prostředí železnice
  • základní znalost sdělovacích zařízení a přenosových sítí
  • základní představa o řízení a zabezpečení železničního provozu
  • angličtina minimálně na úrovni B2

Požadovaný profil

  • zodpovědnost, samostatnost, spolehlivost, flexibilita
  • schopnost koncepčního a analytického myšlení
  • ochota a schopnost se dále odborně vzdělávat a rozvíjet
  • komunikativnost, prezentační dovednosti

Pracovní náplň

  • Strategické plánování a koncepční činnosti v oblasti sdělovacích zařízení, GSM-R a FRMCS
  • příprava a realizace projektů na straně infrastruktury
  • tvorba technických a technologických požadavků na sdělovací zařízení i přenosové sítě
  • práce s evropskými předpisy v oblasti interoperability
  • koordinace a komunikace problematiky se zahraničními partnery – účast na mezinárodních jednáních
  • Spolupráce na migraci z GSM-R na FRMCS
  • Spolupráce na programu Implementace ERTMS na síti SŽ
  • Koordinace odborných aktivit v oblasti sdělovacích zařízení napříč útvary SŽ

Nabízíme

  • smluvní mzdu
  • pružnou pracovní dobu 37,5 hod/týden
  • 6 týdnů dovolené
  • jízdní výhody ČD, po 6 měsících i pro rodinné příslušníky
  • možnost odborného i osobnostního růstu, mentoring od zkušených kolegů, odborná školení a kurzy, podpora jazykového vzdělávání aj.
  • až 4 000 Kč příspěvek na dovolenou a volnočasové aktivity a až 3 000 Kč pro dětí
  • 3 600 Kč/rok příspěvek na dopravu
  • příspěvek na stravování
  • volnočasovou kartu MultiSport
  • po 6 měsících příspěvek na penzijní spoření nebo DIP až 1 850 Kč/měsíčně
  • VIP účet v Datart, AlzaBenefit a různé další výhody u našich partnerů

Zaujala Vás tato pozice? Máte chuť stát se součástí našich projektů a přispět k modernizaci a strategickému rozvoji železnice? Pošlete nám svůj životopis a ozvěte se nám – těšíme se na Vás!

Sídlo firmy

Správa železnic, státní organizace
Dlážděná 1003/7
110 00 Praha

IČO: 70994234
Datová schránka: uccchjm
Další informace:
GPS: 50.086994790337,14.43209745811,
S-JTSK: -742048.10 -1043170.42, RUIAN: 21708215

Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Sdílené pracovní místo: Co to je a k čemu je to dobré?

Sdílené pracovní místo: Co to je a k čemu je to dobré?

Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.

Malá firma nebo korporát: Jaký je mezi nimi rozdíl, a který bude sedět víc?

Malá firma nebo korporát: Jaký je mezi nimi rozdíl, a který bude sedět víc?

Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!

Tykání na pracovišti

Tykání na pracovišti

Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.

Za recenzi tvojí práce na JenFirmy.cz

VYHRAJ 1 000 Kč!

Za recenzi tvojí práce na JenFirmy.cz

JDU HODNOTIT