Hledáme člověka, který má přirozený cit pro výběr lidí, je komunikativní a nebojí se aktivně oslovovat kandidáty. Zkušenosti z výrobního prostředí jsou vítány, nejsou však podmínkou. Klíčové je porozumění prostředí, kam kandidáty hledáme, a schopnost fungovat jako partner jak pro manažery, tak pro uchazeče a zaměstnance.

Náplň práce:

komplexní vedení výběrových řízení – od zadání po uzavření náboru
aktivní vyhledávání kandidátů (LinkedIn, portály, doporučení, školy, atd.)
příprava a zveřejňování pracovních inzerátů
spolupráce s personálními agenturami
vedení pohovorů a účast na výběrových řízení
spolupráce s liniovými vedoucími a manažery při specifikaci pozic
onboarding a péče o stávající zaměstnance
podpora a rozvoj firemní kultury a hodnot napříč společností
úzká spolupráce s marketingovým týmem na propagaci pracovních pozic
postup dle předem nastaveného plánu náboru
kvalita obsazených pozic (retence, spokojenost)
reprezentace firmy navenek vůči uchazečům
správa interních i externích náborových kanálů
aktivní budování, udržování a komunikace firemní kultury
podpora pozitivního pracovního prostředí a týmové spolupráce

Co od Vás očekáváme:

zkušenosti z oblasti náboru (výroba výhodou)
orientace v pracovněprávní legislativě výhodou
práce s výpočetní technikou, znalost MS Office
řidičský průkaz sk. B – aktivní řidič/ka
příjemné vystupování, proaktivita, empatie
orientace na výsledek, spolehlivost
výborné komunikační a prezentační dovednosti
schopnost samostatné i týmové práce

Co Vám můžeme nabídnout:

stabilní zaměstnání ve firmě s dlouholetou tradicí
odpovídající finanční ohodnocení
samostatnou, pestrou a zodpovědnou práci
flexibilní pracovní doba
služební PC a pracovní telefon
zaškolení a přátelský kolektiv
mnoho zaměstnaneckých benefitů

Pokud Vás nabídka zaujala a splňujete požadavky, budeme se těšit na Váš profesní životopis.

Benefity

Dovolená navíc
Finanční bonusy / prémie
Pružná pracovní doba
Pracovní zařízení (mobil, PC, notebook...)
Vzdělávací kurzy
Příspěvek na stravování
Příspěvek na spoření / pojištění
Přátelské prostředí
Občerstvení na pracovišti

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Sdílené pracovní místo: Co to je a k čemu je to dobré?

Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.

Malá firma nebo korporát: Jaký je mezi nimi rozdíl, a který bude sedět víc?

Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!

Tykání na pracovišti

Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.

HR Specialista pro nábor

Tahle nabídka už je sice pryč, ale není důvod zoufat.

Společnost SULCO Automotive Group, s.r.o. hledá pracovníky i na další pozice:

O nás

Do úspěšné české výrobní společnosti, která dodává své specifické produkty do celého světa, hledáme nového kolegu/kolegyni na pozici: