- 40 000 – 42 500 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Víme, co je důležité ve stáří…
Věříme, že ve stáří je důležité zůstat součástí společnosti, být aktivní, zažívat hezké okamžiky a mít jistotu kvalitní péče. Naše zařízení se zaměřuje právě na to – poskytujeme komplexní péči, která klientům umožňuje zachovat si důstojnost a radost ze života.
Poskytování komplexní, základní i specializované zdravotně-ošetřovatelské péče klientům.
Příprava a podávání léků, provádění odborných úkonů, jako jsou převazy či odběry.
Vedení zdravotnické dokumentace v souladu s platnými předpisy.
Mzda: 45 000 – 55 000 Kč/měsíc.
Příplatky: 25 % za práci přesčas, o víkendu a noční směny.
Odměny: Speciální odměny za směny nad pracovní plán.
Bonusy: Finanční ohodnocení za odpracované roky.
Dovolená: 5 týdnů
Benefity:
Práce v klidném pracovním prostředí
Dotované stravování (Oběd v průměru za 45 Kč).
Zvýhodněné mobilní tarify v rámci O2 Family.
Slevová karta do lékáren Benu.
Poukázky na volný čas, kulturu nebo zdraví (3 600 Kč/rok)
Odbornou způsobilost dle zákona č. 96/2004 Sb.
Empatii, pečlivost a zodpovědný přístup k práci.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.