Poradna - Rady a tipy pro personalisty
Jaká oblast vás zajímá?
-
Nábor zaměstnanců
-
- Nezdražujeme a z vysoké kvality služeb neuhneme
- Vše o zaměstnávání a odměňování mladistvých
- Jak připravit úspěšný onboarding a adaptaci
Další články z této sekce ZDE
-
HR dokumentace
-
- Proč mít připravenou pracovní náplň + VZOR
- Proč mít výstupní list zaměstnance + vzor
- Základy mzdového účetnictví pro personalisty
Další články z této sekce ZDE
-
Pracovní prostředí
-
- Poznejte limity pro sledování zaměstnanců
- Efektivní řešení vztahů a konfliktů na pracovišti
- Jaká má být správná teplota na pracovišti
Další články z této sekce ZDE
-
Péče o zaměstnance
-
- Půjčka zaměstnanci jako benefit společnosti
- Pracovní oděv a povinnosti zaměstnavatele
- Jaké jsou možnosti nařízení a převodu dovolené?
Další články z této sekce ZDE
Všechny články v této kategorii
Vše o okamžité výpovědi pro personalisty + vzor
Dozvíte se, v jakých případech může zaměstnavatel využít institut okamžitého zrušení pracovního poměru. Detailně se zaměříme na zvlášť hrubé porušení povinností. Prozradíme, kolik neomluvených absencí musí mít zaměstnanec, abyste mohli přistoupit k…
Smluvní pokuta - jak ji správně nastavit
Smluvní pokuty jsou ve smlouvách, a to i pracovních, ukotveny pro případ porušení konkrétní povinnosti. Smluvní pokuta při odstoupení od smlouvy musí být uhrazena, je-li smluvní pokuta správně definována. Ukážeme vám, jak správně zakotvit smluvní…
Co personalista musí znát o náhradě škody + vzor
Probereme vše o náhradě škody, jaký postup při vzniku škody by měl zaměstnavatel zvolit, kdy je nutné zahrnout i odborovou organizaci. Dozvíte se, kdy se uplatní náhrada škody za poškození věci nebo za poškození dobré pověsti zaměstnavatele. Jaké…
Přehledně: překážka na straně zaměstnavatele
Probereme zákoníkem práce definované překážky na straně zaměstnavatele, včetně výše náhrady mzdy pro dotčené zaměstnance a výpočtu této náhrady. Ukážeme si i specifické případy, jak nastavit překážky na straně zaměstnavatele v případě čerpání…
Vše o nemoci z povolání pro personalisty
Prohlubte si své znalosti o nemoci z povolání. Kromě definice nemoci z povolání a základního legislativního rámce si ukážeme postup při posouzení nemoci z povolání a dozvíte se, jak je to s odškodněním. S nemocí z povolání souvisejí i povinnosti…
Kdy a jak pochválit zaměstnance + VZOR
Pochválit své zaměstnance můžete ústně i předáním písemné pochvaly. V obou případech si ukážeme, jak na to a jakých chyb se vyvarovat.
Povinnosti zaměstnavatele při úmrtí zaměstnance
Úmrtí kolegy je situace, se kterou se naštěstí nesetkáváme často. Abyste byli na vše připraveni, přinášíme pro vás základní povinnosti zaměstnavatele a důležité informace, které byste měli znát.
Proč a jak zařadit personální audit do firmy
Personální audit by měl být pravidelnou součástí každé zdravé a prosperující společnosti. Není to trest. Je to příležitost zjistit, v čem jste dobří a v jakých oblastech se můžete zlepšit. Získejte vedení společnosti na svou stranu a udělejte…
Jak správně připravit pověření zaměstnance + vzor
Povíme si, jak právně správně pověřit zaměstnance, na příkladech si ukážeme, k jakým úkonům můžete pověřit. Najdete zde i vzor pověření zaměstnance zdarma. Pro úplnost přidáme i porovnání s plnou mocí.
Vše, co zaměstnavatel musí vědět o služební cestě
Víte, kdy začíná služební cesta, kdy cestování hradí zaměstnavatel a kdy naopak zaměstnanec za cestování nedostane nic? Prozradíme, jaký je rozdíl mezi pracovní cestou a vysláním zaměstnance.
Kdy a za jakých podmínek můžete snížit mzdu
Ukážeme si možnosti, jak zaměstnavatel může zaměstnanci změnit mzdu. Ale jen v některých případech může dojít k legálnímu snížení mzdy zaměstnavatelem i bez souhlasu zaměstnance. V případě převedení na jinou práci má v některých případech…
