Jaká má být správná teplota na pracovišti

V článku Přehledně: jak nastavit vhodné pracovní podmínky jsme se dotkli tématu teplota na pracovišti, ke kterému se nyní pro velký zájem vracíme, a probereme jej detailněji. 

Teplota na pracovišti

Teplota na jednotlivých pracovištích se liší, minimální teplota na pracovišti, stejně jako maximální teplota na pracovišti je určena nařízením vlády, konkrétně ministerstvem zdravotnictví. 

Z důvodu energetické situace a snahy pomoci firmám ušetřit na energiích vláda schválila snížení minimální teploty na pracovištích. 

Legislativní rámec

Podmínky ochrany zdraví při práci, do kterých spadají i teploty na jednotlivých pracovištích, určuje Nařízení vlády č. 303/2022 Sb. 

Podle zákoníku práce je zaměstnavatel povinen zajistit na pracovišti bezpečné a zdraví neohrožující pracovní podmínky a pracovní prostředí. Zákoník práce v páté části řeší bezpečnost a ochranu zdraví při práci, neřeší konkrétní detaily, nenajdeme zde žádná ustanovení o teplotě na pracovišti. Zákoník práce pojem teplota na pracovišti nezmiňuje, konkrétní teplota na pracovišti zákoníkem práce určena není. 

Teplota na pracovišti, normativní, je pro zaměstnavatele závazná, není možné si vyhláškou stanovené limity přizpůsobovat. Zaměstnavatel stanovené limity nařízení nesmí překročit. 

Konkrétní příklady

Zaměstnavatel je povinen své zaměstnance rozdělit do kategorií (třídy práce), a to podle pracovní zátěže a výše energetického výdeje při plnění pracovních povinností. Čím je vykonávaná práce fyzicky náročnější, tím vyšší jsou přiznávané nároky zaměstnancům. Nejnižší nároky mohou uplatňovat zaměstnanci vykonávající kancelářskou práci s absolutním minimem pohybu, tedy zaměstnanci v třídě práce I. 

Výše uvedená schválená změna se dotkne profesí zařazených do I. (práce vsedě s minimální celotělovou aktivitou, například personalista, účetní, programátor) a IIa. (práce vsedě s lehkou manuální prací rukou, například skladník, pokladní, řidič osobního vozu) třídy. U ostatních tříd zůstávají minimální i maximální teploty nadále stejné.

Maximální a minimální teplota na pracovišti tabulka: 

Z tabulky vyplývá, že maximální teplota na pracovišti v kanceláři je 27°C. Razantní změny jsou u minimální teploty pro toalety a sprchy. 

Extrémní teploty na pracovišti

Vysoké teploty na pracovišti: Jakmile teplota na pracovišti překročí stanovený limit pro danou třídu práce, je zaměstnavatel povinen situaci okamžitě řešit. Základním opatřením je zajištění dostatečného pitného režimu. Zaměstnanci musí mít bezplatně k dispozici vhodné nápoje.

Kromě nápojů může zaměstnavatel zavést i další režimová opatření, která pomohou snížit teplotní zátěž na zaměstnance. Patří mezi ně například zkrácení nebo rozdělení pracovní doby, posunutí začátku směny na chladnější část dne, častější přestávky (nebo zřízení chladnější místnosti pro oddech), střídání pracovníků na exponovaných pozicích, větrání, klimatizace či stínění oken, případně umožnění osprchování a ochlazení během směny. Konkrétní opatření je vhodné zvolit podle charakteru práce (např. u manuální práce venku zajistit zastínění a odpočinek ve stínu, v kanceláři zase dbát na přiměřené nastavení klimatizace apod.).

Zaměstnancům dle nařízení vlády vznikají práva na ochranu i při poklesu teplot, a to konkrétně na teplý pracovní oděv, případně rukavice a obuv chránící před chladem. 

Pro zaměstnance pracující v extrémních teplotách, jak již bylo zmíněno, jsou upravené i přestávky v práci. Při teplotě vzduchu od 10 °C do 4 °C musí být práce zaměstnance upravena tak, aby doba jejího nepřetržitého trvání nepřesáhla 3 hodiny, při teplotě vzduchu od 4 °C do -10 °C 2 hodiny a při teplotě vzduchu od -10 °C 75 minut. Bezpečnostní přestávky mezi jednotlivými úseky nepřetržité práce v chladové zátěži musí trvat nejméně 10 minut.

Důležitá je komunikace se zaměstnanci, aby věděli, jaké jsou normy, na co všechno mají nárok, jak jim jako zaměstnavatel pomáháte. Ať již vysoká teplota na pracovišti nebo naopak teplota nízká, nemusí být všem zaměstnancům příjemná, jiní mohou tyto extrémní teploty vyhledávat. Komunikujte se zaměstnanci, abyste zajistili, že jsou na své pozici spokojení a mohou být ve své práci úspěšní.

Aktualizováno 22. července 2025