Jaká má být správná teplota na pracovišti

Zaměstnanci velmi diskutované téma - teplota na pracovišti. Jednomu je zima, druhý by rád větral. Pojďme se podívat na nové nařízení vlády z roku 2022, které mění minimální teploty pro práce vsedě s minimální nebo lehkou celotělovou aktivitou. Shrneme základní povinnosti zaměstnavatele v případě extrémních teplot.

V článku Přehledně: jak nastavit vhodné pracovní podmínky jsme se dotkli tématu teplota na pracovišti, ke kterému se nyní pro velký zájem vracíme, a probereme jej detailněji. 

Zjistěte možnosti inzerce

Teplota na pracovišti

Teplota na jednotlivých pracovištích se liší, minimální teplota na pracovišti, stejně jako maximální teplota na pracovišti je určena nařízením vlády, konkrétně ministerstvem zdravotnictví. 

Z důvodu energetické situace a snahy pomoci firmám ušetřit na energiích vláda schválila snížení minimální teploty na pracovištích

Legislativní rámec

Podmínky ochrany zdraví při práci, do kterých spadají i teploty na jednotlivých pracovištích, určuje Nařízení vlády č. 303/2022 Sb. 

Podle zákoníku práce je zaměstnavatel povinen zajistit na pracovišti bezpečné a zdraví neohrožující pracovní podmínky a pracovní prostředí. Zákoník práce v páté části řeší bezpečnost a ochranu zdraví při práci, neřeší konkrétní detaily, nenajdeme zde žádná ustanovení o teplotě na pracovišti. Zákoník práce pojem teplota na pracovišti nezmiňuje, konkrétní teplota na pracovišti zákoníkem práce určena není

Teplota na pracovišti, normativní, je pro zaměstnavatele závazná, není možné si vyhláškou stanovené limity přizpůsobovat. Zaměstnavatel stanovené limity nařízení nesmí překročit. 

Konkrétní příklady

Zaměstnavatel je povinen své zaměstnance rozdělit do kategorií (třídy práce), a to podle pracovní zátěže a výše energetického výdeje při plnění pracovních povinností. Čím je vykonávaná práce fyzicky náročnější, tím vyšší jsou přiznávané nároky zaměstnancům. Nejnižší nároky mohou uplatňovat zaměstnanci vykonávající kancelářskou práci s absolutním minimem pohybu, tedy zaměstnanci v třídě práce I. 

Výše uvedená schválená změna se dotkne profesí zařazených do I. (práce vsedě s minimální celotělovou aktivitou, například personalista, účetní, programátor) a IIa. (práce vsedě s lehkou manuální prací rukou, například skladník, pokladní, řidič osobního vozu) třídy. U ostatních tříd zůstávají minimální i maximální teploty nadále stejné.

Maximální a minimální teplota na pracovišti tabulka

Třída práce / zařízení

Minimální povolená teplota na pracovišti před změnou 

Minimální povolená teplota na pracovišti po změně  

Maximální povolená teplota na pracovišti 

I

20°C

18°C

27°C

IIa

18°C

16°C

26°C

Toalety

18°C

15°C

 

Sprchy

25°C

19°C

 

Z tabulky vyplývá, že maximální teplota na pracovišti v kanceláři je 27°C. Razantní změny jsou u minimální teploty pro toalety a sprchy. 

Objevte možnosti inzerce

Extrémní teploty na pracovišti

Vysoké teploty na pracovišti, které převyšují hygienické normy teploty na pracovišti, je zaměstnavatel povinen neprodleně řešit, a to poskytnutím vhodných nápojů zaměstnancům. 

Zaměstnancům dle nařízení vlády vznikají práva na ochranu i při poklesu teplot, a to konkrétně na teplý pracovní oděv, případně rukavice a obuv chránící před chladem. 

Pro zaměstnance pracující v extrémních teplotách jsou upravené i přestávky v práci. Při teplotě vzduchu od 10 °C do 4 °C musí být práce zaměstnance upravena tak, aby doba jejího nepřetržitého trvání nepřesáhla 3 hodiny, při teplotě vzduchu od 4 °C do -10 °C 2 hodiny a při teplotě vzduchu od -10 °C 75 minut. Bezpečnostní přestávky mezi jednotlivými úseky nepřetržité práce v chladové zátěži musí trvat nejméně 10 minut.

Důležitá je komunikace se zaměstnanci, aby věděli, jaké jsou normy, na co všechno mají nárok, jak jim jako zaměstnavatel pomáháte. Ať již vysoká teplota na pracovišti nebo naopak teplota nízká, nemusí být všem zaměstnancům příjemná, jiní mohou tyto extrémní teploty vyhledávat. Komunikujte se zaměstnanci, abyste zajistili, že jsou na své pozici spokojení a mohou být ve své práci úspěšní.

 

Publikováno 8. května 2023

Autor: Martina Suchá
15 let zkušeností jako HR Business Partner v nadnárodních společnostech, kde poskytuje HR poradenství v oblasti pracovního práva, vedení a rozvoje zaměstnanců, employee relations, a dalších HR oblastech.
Jaká má být správná teplota na pracovišti

Hledáte práci či brigádu?

Podívejte se na aktuální inzeráty práce či brigád.

Hledáte zaměstnance?

Vyzkoušejte efektivní inzerci s JenPráce.cz.

Další rozhovory a články z poradny JenPráce.cz

Ideální práce při rodičovské dovolené

Ideální práce při rodičovské dovolené

Zjistěte, jaký můžete mít přivýdělek na rodičovské dovolené, aniž byste ztratili nárok na rodičovský příspěvek. Pomůžeme vám rozhodnout se, jestli je lepší dohoda nebo OSVČ. O rodičovský příspěvek při zaměstnání nemůžete přijít, pokud splníte…
Proč mít výstupní list zaměstnance + vzor

Proč mít výstupní list zaměstnance + vzor

Výstupní list ze zaměstnání nepatří mezi povinné dokumenty, ale pro ochranu zaměstnavatele i zaměstnance jej doporučujeme připravit pro každého zaměstnance, kterému končí pracovní poměr ve vaší společnosti. Ukážeme vám, jak vypadá výstupní list ze…
Pracovní oděv a povinnosti zaměstnavatele

Pracovní oděv a povinnosti zaměstnavatele

Dozvíte se, co to je pracovní oděv, kdy jej zaměstnavatel zaměstnanci plně hradí a jaké jsou základní povinnosti zaměstnavatele. Zjistíte, kdy a kdo má nárok na pracovní oděv a také na pracovní obuv.
Jak zajistíte prodloužení pracovní smlouvy

Jak zajistíte prodloužení pracovní smlouvy

Povíme vám vše k tématu “pracovní smlouva na dobu určitou a prodloužení”. Zjistíte, jaké máte možnosti, když se blíží konec vašeho pracovního poměru, kolikrát může zaměstnavatel využít možnost opakovaného prodloužení pracovní smlouvy na dobu určitou…
TOP 10 podcastů v HR co stojí za to poslouchat

TOP 10 podcastů v HR co stojí za to poslouchat

Seznamte se s naším výběrem TOP 10 podcastů zaměřených na lidské zdroje. Ať už jste v oboru HR dlouholetým profesionálem nebo jen hledáte aktuální informace a trendy, tyto podcasty vám nabídnou širokou škálu témat a poznatků. Získejte přehled o tom…
Česká tisková kancelář - její role a význam

Česká tisková kancelář - její role a význam

Česká tisková kancelář (ČTK), stojící jako maják nezávislého zpravodajství, je veřejnoprávní zpravodajská agentura v České republice. Tento článek vás provede jejím unikátním obchodním modelem, který nepotřebuje státní dotace, a objasní, jak ČTK…
Novinářské syndikáty a asociace - na koho se obrátit při sdílení pracovních témat

Novinářské syndikáty a asociace - na koho se obrátit při sdílení pracovních témat

Pokud potřebujete sdílet pracovní témata s veřejností, jako jsou zajímavá data nebo stížnosti na bezpráví, je dobré mít kontakty na přední profesní novinářské organizace. Ty vám mohou pomoci získat pozornost pro vaše záležitosti. V našem článku…
Jak správně napsat pracovní řád + vzor zdarma

Jak správně napsat pracovní řád + vzor zdarma

Specifickou interní směrnicí zaměstnavatele je pracovní řád, který zaměstnancům upřesňuje jejich povinnosti. Každá společnost by měla mít svůj pracovní řád, se kterým všechny své zaměstnance seznámí. Proto jsme pro vás připravili kompletní pracovní…
Inspekce práce - jak probíhá kontrola

Inspekce práce - jak probíhá kontrola

Státní úřad inspekce práce provádí pravidelné plánované kontroly i kontroly na základě podnětů od zaměstnanců, aby zjistil, jaký je skutečný stav v prověřované oblasti, a v případě zjištění nějakého pochybení má pravomoc nařídit zaměstnavateli…
Poznejte povinnosti vašeho zaměstnavatele

Poznejte povinnosti vašeho zaměstnavatele

Znáte základní povinnosti zaměstnavatele? Ukážeme vám, co je povinností vašeho zaměstnavatele před zahájením vašeho pracovního poměru, v průběhu a při skončení pracovního poměru.
Jaké jsou možnosti nařízení a převodu dovolené?

Jaké jsou možnosti nařízení a převodu dovolené?

Dozvíte se, z jakých důvodů je možné převést dovolenou do dalšího roku, v jakém rozsahu a kdy nejpozději je nutné ji zaměstnanci nařídit, jinak si její čerpání zaměstnanec určí sám. Ukážeme vám, jak na nařízení dovolené ze strany zaměstnavatele a…
Kdy a jak oznámit těhotenství v práci

Kdy a jak oznámit těhotenství v práci

Zjistila jste, že jste těhotná, a nevíte, kdy a jak tuto skutečnost oznámit v práci? Nebojte se, se vším vám pomůžeme! Dozvíte se, kdy oznámit těhotenství v zaměstnání, jak v práci oznámit těhotenství a také jaké jsou povinnosti vašeho…

Pracovní portál JenPráce.cz provozuje Coweo

© 2016–2024 Coweo Technologies s.r.o., všechna práva vyhrazena