Jaká má být správná teplota na pracovišti

Zaměstnanci velmi diskutované téma - teplota na pracovišti. Jednomu je zima, druhý by rád větral. Pojďme se podívat na nové nařízení vlády z roku 2022, které mění minimální teploty pro práce vsedě s minimální nebo lehkou celotělovou aktivitou. Shrneme základní povinnosti zaměstnavatele v případě extrémních teplot.

V článku Přehledně: jak nastavit vhodné pracovní podmínky jsme se dotkli tématu teplota na pracovišti, ke kterému se nyní pro velký zájem vracíme, a probereme jej detailněji. 

Zjistěte možnosti inzerce

Teplota na pracovišti

Teplota na jednotlivých pracovištích se liší, minimální teplota na pracovišti, stejně jako maximální teplota na pracovišti je určena nařízením vlády, konkrétně ministerstvem zdravotnictví. 

Z důvodu energetické situace a snahy pomoci firmám ušetřit na energiích vláda schválila snížení minimální teploty na pracovištích

Legislativní rámec

Podmínky ochrany zdraví při práci, do kterých spadají i teploty na jednotlivých pracovištích, určuje Nařízení vlády č. 303/2022 Sb. 

Podle zákoníku práce je zaměstnavatel povinen zajistit na pracovišti bezpečné a zdraví neohrožující pracovní podmínky a pracovní prostředí. Zákoník práce v páté části řeší bezpečnost a ochranu zdraví při práci, neřeší konkrétní detaily, nenajdeme zde žádná ustanovení o teplotě na pracovišti. Zákoník práce pojem teplota na pracovišti nezmiňuje, konkrétní teplota na pracovišti zákoníkem práce určena není

Teplota na pracovišti, normativní, je pro zaměstnavatele závazná, není možné si vyhláškou stanovené limity přizpůsobovat. Zaměstnavatel stanovené limity nařízení nesmí překročit. 

Konkrétní příklady

Zaměstnavatel je povinen své zaměstnance rozdělit do kategorií (třídy práce), a to podle pracovní zátěže a výše energetického výdeje při plnění pracovních povinností. Čím je vykonávaná práce fyzicky náročnější, tím vyšší jsou přiznávané nároky zaměstnancům. Nejnižší nároky mohou uplatňovat zaměstnanci vykonávající kancelářskou práci s absolutním minimem pohybu, tedy zaměstnanci v třídě práce I. 

Výše uvedená schválená změna se dotkne profesí zařazených do I. (práce vsedě s minimální celotělovou aktivitou, například personalista, účetní, programátor) a IIa. (práce vsedě s lehkou manuální prací rukou, například skladník, pokladní, řidič osobního vozu) třídy. U ostatních tříd zůstávají minimální i maximální teploty nadále stejné.

Maximální a minimální teplota na pracovišti tabulka

Třída práce / zařízení

Minimální povolená teplota na pracovišti před změnou 

Minimální povolená teplota na pracovišti po změně  

Maximální povolená teplota na pracovišti 

I

20°C

18°C

27°C

IIa

18°C

16°C

26°C

Toalety

18°C

15°C

 

Sprchy

25°C

19°C

 

Z tabulky vyplývá, že maximální teplota na pracovišti v kanceláři je 27°C. Razantní změny jsou u minimální teploty pro toalety a sprchy. 

Objevte možnosti inzerce

Extrémní teploty na pracovišti

Vysoké teploty na pracovišti, které převyšují hygienické normy teploty na pracovišti, je zaměstnavatel povinen neprodleně řešit, a to poskytnutím vhodných nápojů zaměstnancům. 

Zaměstnancům dle nařízení vlády vznikají práva na ochranu i při poklesu teplot, a to konkrétně na teplý pracovní oděv, případně rukavice a obuv chránící před chladem. 

Pro zaměstnance pracující v extrémních teplotách jsou upravené i přestávky v práci. Při teplotě vzduchu od 10 °C do 4 °C musí být práce zaměstnance upravena tak, aby doba jejího nepřetržitého trvání nepřesáhla 3 hodiny, při teplotě vzduchu od 4 °C do -10 °C 2 hodiny a při teplotě vzduchu od -10 °C 75 minut. Bezpečnostní přestávky mezi jednotlivými úseky nepřetržité práce v chladové zátěži musí trvat nejméně 10 minut.

Důležitá je komunikace se zaměstnanci, aby věděli, jaké jsou normy, na co všechno mají nárok, jak jim jako zaměstnavatel pomáháte. Ať již vysoká teplota na pracovišti nebo naopak teplota nízká, nemusí být všem zaměstnancům příjemná, jiní mohou tyto extrémní teploty vyhledávat. Komunikujte se zaměstnanci, abyste zajistili, že jsou na své pozici spokojení a mohou být ve své práci úspěšní.

 

Publikováno 8. května 2023

Autor: Martina Suchá
15 let zkušeností jako HR Business Partner v nadnárodních společnostech, kde poskytuje HR poradenství v oblasti pracovního práva, vedení a rozvoje zaměstnanců, employee relations, a dalších HR oblastech.
Jaká má být správná teplota na pracovišti

Hledáte práci či brigádu?

Podívejte se na aktuální inzeráty práce či brigád.

Hledáte zaměstnance?

Vyzkoušejte efektivní inzerci s JenPráce.cz.

Další rozhovory a články z poradny JenPráce.cz

Výhody a nevýhody sdíleného pracovního místa

Výhody a nevýhody sdíleného pracovního místa

Víte, že novela zákoníku práce přinesla sdílené pracovní místo? Sdílení pracovního místa znamená, že minimálně dva zaměstnanci se střídají na stejném pracovním místě a dohromady svými částečnými úvazky pokryjí pracovní úvazek celý. Představíme vám…
Vaše práva při zrušení dovolené zaměstnavatelem

Vaše práva při zrušení dovolené zaměstnavatelem

Zaměstnavatel určuje čerpání dovolené svých zaměstnanců. Zjistěte, kdy může zaměstnavatel zrušit dovolenou, i tu, kterou již máte zaplacenou, nebo vás v průběhu dovolené z ní odvolat zpět do práce. Ukážeme vám, co všechno následně zaměstnavatel musí…
Co dělat, když vám zaměstnavatel nezaplatil

Co dělat, když vám zaměstnavatel nezaplatil

Poradíme vám, co dělat, když zaměstnavatel neplatí mzdu a co dělat, když zaměstnavatel neplatí sociální a zdravotní pojištění. Nevyplacená nemocenská? I s tím vám poradíme. Dozvíte se také, jak správně podat stížnost na zaměstnavatele.
Půjčka zaměstnanci jako benefit společnosti

Půjčka zaměstnanci jako benefit společnosti

Zvažujete nový benefit pro své zaměstnance? Co například půjčka pro zaměstnance! Zjistěte, jaké typy půjček můžete zaměstnancům poskytnout, jaké jsou daňové dopady jednotlivých typů půjček.
Jak podat insolvenční návrh na zaměstnavatele

Jak podat insolvenční návrh na zaměstnavatele

Poradíme vám, jak podat insolvenční návrh na zaměstnavatele, který vám například nevyplácí vaši mzdu nebo odstupné. Máte dvě možnosti, jak své peníze získat zpět. V článku najdete i vzor insolvenčního návrhu.
Proč mít připravenou pracovní náplň + VZOR

Proč mít připravenou pracovní náplň + VZOR

Pracovní náplň, se kterou zaměstnance prokazatelně seznámíte, vám pomůže s určením konkrétních povinností, které má zaměstnanec zastávat. Poradíme, kdo pracovní náplň připravuje, v jakých případech ji může zaměstnavatel změnit či doplnit. Získáte…
Dvě zaměstnání současně - daně, nemocenská

Dvě zaměstnání současně - daně, nemocenská

Chcete si přivydělat a máte dvě zaměstnání? Můžete mít ke své pracovní smlouvě uzavřenou dohodu u svého stávajícího zaměstnavatele, pokud práce na dohodu bude jiná než ta, kterou děláte na základě pracovní smlouvy. Nebo můžete mít zaměstnavatele dva…
Co dělat, když zaměstnanec nepřišel do práce

Co dělat, když zaměstnanec nepřišel do práce

Zjistěte, kdy je absence zaměstnance považována za neomluvenou, jak správně má zaměstnanec svou nepřítomnost v práci omlouvat a jaké kroky zaměstnavatel může uskutečnit.
Ideální práce při rodičovské dovolené

Ideální práce při rodičovské dovolené

Zjistěte, jaký můžete mít přivýdělek na rodičovské dovolené, aniž byste ztratili nárok na rodičovský příspěvek. Pomůžeme vám rozhodnout se, jestli je lepší dohoda nebo OSVČ. O rodičovský příspěvek při zaměstnání nemůžete přijít, pokud splníte…
Proč mít výstupní list zaměstnance + vzor

Proč mít výstupní list zaměstnance + vzor

Výstupní list ze zaměstnání nepatří mezi povinné dokumenty, ale pro ochranu zaměstnavatele i zaměstnance jej doporučujeme připravit pro každého zaměstnance, kterému končí pracovní poměr ve vaší společnosti. Ukážeme vám, jak vypadá výstupní list ze…
Pracovní oděv a povinnosti zaměstnavatele

Pracovní oděv a povinnosti zaměstnavatele

Dozvíte se, co to je pracovní oděv, kdy jej zaměstnavatel zaměstnanci plně hradí a jaké jsou základní povinnosti zaměstnavatele. Zjistíte, kdy a kdo má nárok na pracovní oděv a také na pracovní obuv.
Jak zajistíte prodloužení pracovní smlouvy

Jak zajistíte prodloužení pracovní smlouvy

Povíme vám vše k tématu “pracovní smlouva na dobu určitou a prodloužení”. Zjistíte, jaké máte možnosti, když se blíží konec vašeho pracovního poměru, kolikrát může zaměstnavatel využít možnost opakovaného prodloužení pracovní smlouvy na dobu určitou…

Podívejte se i na naše pracovní nabídky:

  • Mladá Boleslav
  • COOP Mnichovo Hradiště, družstvo
  • od 23 200 Kč
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 27. března
  • Kout na Šumavě
  • K&K Solar Energy, s.r.o.
  • 45 000 – 50 000 Kč
  • Plný úvazek
  • Vhodné pro cizince
Zveřejněno: 18. ledna
  • Dolní Hořice
  • Bc. Václav Nejdr
  • 20 000 – 40 000 Kč
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 3. dubna
  • Kralupy nad Vltavou
  • EU POLYMER CZ, odštěpný závod
  • 18 900 – 25 000 Kč
  • Plný úvazek
  • Vhodné pro cizince
Zveřejněno: 5. dubna
  • Jablůnka
  • Milan Martinek
  • 38 000 – 44 000 Kč
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 1. března
  • Liberec
  • Mahmoud Kassem
  • od 21 800 Kč
  • Plný úvazek
  • Vhodné pro cizince
Zveřejněno: 13. března
  • Zábřeh
  • Milan Smrčka
  • 45 000 – 60 000 Kč
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 28. února
  • Pacov
  • J. Hradecký, spol. s r.o.
  • od 28 000 Kč
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 5. dubna
  • Karlovy Vary
  • Sanatorium Astoria a.s.
  • 29 000 – 32 000 Kč
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 16. února
  • Hovorčovice
  • Daniel Pokorný
  • 33 000 Kč
  • Plný úvazek
  • Vhodné pro cizince
Zveřejněno: 11. března
  • Karlovy Vary
  • David Škultéty
  • od 25 000 Kč
  • Plný úvazek
  • Vhodné pro cizince
Zveřejněno: 4. dubna
  • Tišnov
  • FLOOR SERVIS s.r.o.
  • 21 300 – 24 000 Kč
  • Plný úvazek
  • Vhodné pro cizince
Zveřejněno: 12. ledna
  • Teplice
  • Petr Jurečka
  • od 24 000 Kč
  • Plný úvazek
  • Vhodné pro cizince
Zveřejněno: 26. března
  • Pohořelice, Brno-venkov
  • DHL Shoe Logistics s.r.o.
  • od 21 160 Kč
  • Plný úvazek
  • Vhodné pro cizince
Zveřejněno: 24. ledna

Pracovní portál JenPráce.cz provozuje Coweo

© 2016–2024 Coweo Technologies s.r.o., všechna práva vyhrazena