Vše o zaměstnávání a odměňování mladistvých

Mladistvým je ten, kdo neoslavil 18. narozeniny. Podívejte se s námi na specifikace zaměstnávání mladistvých a jaké jsou povinnosti zaměstnavatele. Víte, jestli mladistvý může podepsat svou pracovní smlouvu? A jak byste nastavili mzdu pro brigádníka?

Zaměstnávání mladistvých

Pro zaměstnavatele je zaměstnávání mladistvých do 18 let náročnější z pohledu administrativy, úpravy pracovního místa, pracovních podmínek. Současně zaměstnavateli vznikají dodatečné náklady na vstupní a každoroční pracovně-lékařskou prohlídku, kterou musí nezletilému zaměstnanci uhradit. 

Na druhou stranu, zaměstnavatel si tímto způsobem může “otestovat” potencionálního nového kolegu, kterému může nabídnout dlouhodobou brigádu a po dokončení studia práci na plný úvazek. 

V článku o pracovních podmínkách jsme se dotkli tématu zaměstnávání mladistvých a specifických pracovních podmínek, které pro ně zaměstnavatel musí vytvořit. 

Mladistvým zaměstnancem je zaměstnanec mladší 18 let věku

Pojďme si ty nejdůležitější pracovní podmínky pro zaměstnávání nezletilých shrnout: 

  • Přestávky v práci - Nejdéle po 6 hodinách nepřetržité práce musí zaměstnavatel poskytnout přestávku na jídlo a oddech v trvání nejméně 30 minut; mladistvému zaměstnanci však musí být tato přestávka poskytnuta nejdéle po 4,5 hodinách nepřetržité práce; 
  • Rozvržení pracovní doby - zaměstnanec musí mít nepřetržitý odpočinek v týdnu v trvání alespoň 35 hodin. Nepřetržitý odpočinek v týdnu nesmí činit u mladistvého zaměstnance méně než 48 hodin. Zakazuje se zaměstnávat mladistvé zaměstnance prací přesčas a prací v noci;
  • Zakázané práce - při nichž jsou mladiství vystaveni zvýšenému nebezpečí úrazu nebo při jejichž výkonu by mohli vážně ohrozit bezpečnost a zdraví ostatních zaměstnanců nebo jiných fyzických osob. Příkladem jsou práce spojené s manipulací s břemeny, při výrobě a zpracování výbušnin, vykonávané ve vnuceném pracovním tempu, vykonávané v prostoru uzavřených nádob nebo nádrží, při porážení zvířat na jatkách a podobně.
Zjistěte možnosti inzerce

Od jakého věku můžete nezletilé zaměstnávat

Touto problematikou a ochranou nezletilých se zabývá kromě zákoníku práce také občanský zákoník a zákon o zaměstnanosti. 

Je zakázáno zaměstnávat nezletilé mladší než patnáct let nebo nezletilé, kteří neukončili povinnou školní docházku. Zavázat se k výkonu závislé práce podle zákoníku práce může nezletilý, který dovršil patnáct let. Jako den nástupu do práce nesmí být sjednán den, který by předcházel dni, kdy nezletilý ukončí povinnou školní docházku. 

Jinými slovy, mladiství, kteří již mají 15 let, si tak mohou shánět práci v předstihu a uzavírat smlouvy a dohody s odloženým nástupem do práce. Naopak, pokud student ukončil povinnou školní docházku, ale ještě nedovršil 15 let, nesmí být zaměstnán. 

Zaměstnávání dětí je možné pouze s povolením úřadu práce, a to uměleckou, kulturní, reklamní nebo sportovní činností. 

Co byste měli o zaměstnávání nezletilých vědět 

Při zaměstnávání studentů je nutné zkontrolovat ukončení povinné školní docházky, a to doložením vysvědčením, kde je na druhé straně uvedeno, že povinná školní docházka byla ukončena. 

Od 15 let věku má každá osoba způsobilost, mimo jiného v pracovněprávních vztazích má svá práva a povinnosti. Toto je důležité pro zaměstnavatele, kteří se rozhodnou zaměstnávat mladistvé od 15 let věku. Takový zaměstnanec může samozřejmě podepisovat veškeré dokumenty, které se jeho pracovního poměru týkají. 

Jak nastavit mzdu brigádníka

Stejně jako všichni ostatní zaměstnanci, i student či brigádník má právo na alespoň minimální mzdu, kterou určuje vláda. Minimální mzda a s tím spojená minimální hodinová mzda pro brigádníky se často se mění, proto je třeba sledovat, na jaké aktuální úrovni je. Minimální mzda pro brigádníky je tedy určena vládou České republiky, maximální výše určena není. Průměrná mzda brigádníka se každý rok mění, a to nejen v jednotlivých krajích, ale i s ohledem na odvětví. 

Například, průměrný plat brigádníka na hodinu při doplňování zboží je 120 Kč. Pokud při nastavování ohodnocení svou odměnu výrazně navýšíte, můžete vzbudit podezření, že se nejedná o seriozní nabídku. Naopak, velmi nízká odměna moc studentů nenaláká. 

Zaměstnávání brigádníků, studentů, je pro zaměstnavatele náročné, musí nezletilého učit základním pracovním návykům, čelit časté fluktuaci, i když jsou platy brigádníků na dané pozici nastaveny nad průměrem trhu.

 

Publikováno 21. prosince 2022

Autor: Martina Suchá
15 let zkušeností jako HR Business Partner v nadnárodních společnostech, kde poskytuje HR poradenství v oblasti pracovního práva, vedení a rozvoje zaměstnanců, employee relations, a dalších HR oblastech.
Vše o zaměstnávání a odměňování mladistvých

Hledáte práci či brigádu?

Podívejte se na aktuální inzeráty práce či brigád.

Hledáte zaměstnance?

Vyzkoušejte efektivní inzerci s JenPráce.cz.

Další rozhovory a články z poradny JenPráce.cz

Jak správně změnit délku pracovní doby

Jak správně změnit délku pracovní doby

Potřebujete zaměstnanci změnit pracovní dobu? Pokud je pracovní doba součástí pracovní smlouvy, potřebujete souhlas dotčeného zaměstnance. Je-li pracovní doba určena vnitřní směrnicí, můžete délku pracovní doby změnit. Pojďte se s námi na jednotlivé…
Doporučující dopis od zaměstnavatele

Doporučující dopis od zaměstnavatele

Doporučující dopis do zaměstnání může být klíčový při rozhodování vašeho nového zaměstnavatele. Z dopisu zjistí, jaké jsou vaše silné stránky, na jakých projektech jste pracovali, jak jste zapadli do současného týmu a mnohem více.
Výhody a nevýhody sdíleného pracovního místa

Výhody a nevýhody sdíleného pracovního místa

Víte, že novela zákoníku práce přinesla sdílené pracovní místo? Sdílení pracovního místa znamená, že minimálně dva zaměstnanci se střídají na stejném pracovním místě a dohromady svými částečnými úvazky pokryjí pracovní úvazek celý. Představíme vám…
Vaše práva při zrušení dovolené zaměstnavatelem

Vaše práva při zrušení dovolené zaměstnavatelem

Zaměstnavatel určuje čerpání dovolené svých zaměstnanců. Zjistěte, kdy může zaměstnavatel zrušit dovolenou, i tu, kterou již máte zaplacenou, nebo vás v průběhu dovolené z ní odvolat zpět do práce. Ukážeme vám, co všechno následně zaměstnavatel musí…
Co dělat, když vám zaměstnavatel nezaplatil

Co dělat, když vám zaměstnavatel nezaplatil

Poradíme vám, co dělat, když zaměstnavatel neplatí mzdu a co dělat, když zaměstnavatel neplatí sociální a zdravotní pojištění. Nevyplacená nemocenská? I s tím vám poradíme. Dozvíte se také, jak správně podat stížnost na zaměstnavatele.
Půjčka zaměstnanci jako benefit společnosti

Půjčka zaměstnanci jako benefit společnosti

Zvažujete nový benefit pro své zaměstnance? Co například půjčka pro zaměstnance! Zjistěte, jaké typy půjček můžete zaměstnancům poskytnout, jaké jsou daňové dopady jednotlivých typů půjček.
Jak podat insolvenční návrh na zaměstnavatele

Jak podat insolvenční návrh na zaměstnavatele

Poradíme vám, jak podat insolvenční návrh na zaměstnavatele, který vám například nevyplácí vaši mzdu nebo odstupné. Máte dvě možnosti, jak své peníze získat zpět. V článku najdete i vzor insolvenčního návrhu.
Proč mít připravenou pracovní náplň + VZOR

Proč mít připravenou pracovní náplň + VZOR

Pracovní náplň, se kterou zaměstnance prokazatelně seznámíte, vám pomůže s určením konkrétních povinností, které má zaměstnanec zastávat. Poradíme, kdo pracovní náplň připravuje, v jakých případech ji může zaměstnavatel změnit či doplnit. Získáte…
Dvě zaměstnání současně - daně, nemocenská

Dvě zaměstnání současně - daně, nemocenská

Chcete si přivydělat a máte dvě zaměstnání? Můžete mít ke své pracovní smlouvě uzavřenou dohodu u svého stávajícího zaměstnavatele, pokud práce na dohodu bude jiná než ta, kterou děláte na základě pracovní smlouvy. Nebo můžete mít zaměstnavatele dva…
Co dělat, když zaměstnanec nepřišel do práce

Co dělat, když zaměstnanec nepřišel do práce

Zjistěte, kdy je absence zaměstnance považována za neomluvenou, jak správně má zaměstnanec svou nepřítomnost v práci omlouvat a jaké kroky zaměstnavatel může uskutečnit.
Ideální práce při rodičovské dovolené

Ideální práce při rodičovské dovolené

Zjistěte, jaký můžete mít přivýdělek na rodičovské dovolené, aniž byste ztratili nárok na rodičovský příspěvek. Pomůžeme vám rozhodnout se, jestli je lepší dohoda nebo OSVČ. O rodičovský příspěvek při zaměstnání nemůžete přijít, pokud splníte…
Proč mít výstupní list zaměstnance + vzor

Proč mít výstupní list zaměstnance + vzor

Výstupní list ze zaměstnání nepatří mezi povinné dokumenty, ale pro ochranu zaměstnavatele i zaměstnance jej doporučujeme připravit pro každého zaměstnance, kterému končí pracovní poměr ve vaší společnosti. Ukážeme vám, jak vypadá výstupní list ze…

Podívejte se i na naše pracovní nabídky:

  • Dýšina
  • our agency s.r.o.
  • od 42 000 Kč
  • Plný úvazek
  • Vhodné pro cizince
Zveřejněno: 31. ledna
  • Chrastava
  • SV Finance s.r.o.
  • 20 000 – 25 000 Kč
  • Plný úvazek
  • Vhodné pro cizince
Zveřejněno: 23. února
  • Cheb
  • TUP Bohemia s.r.o.
  • od 19 600 Kč
  • Plný úvazek
  • Vhodné pro cizince
včerejší
  • Lipno nad Vltavou
  • Caffé Marina Lipno s.r.o.
  • od 24 000 Kč
  • Plný úvazek
  • Vhodné pro cizince
Zveřejněno: 5. února
  • Zborovice
  • GSP-High Tech Saws, s.r.o.
  • 22 000 – 30 000 Kč
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 11. března
  • Ústí nad Labem
  • IZOLACE BERAN s.r.o.
  • 27 000 – 35 000 Kč
  • Plný úvazek
  • Vhodné pro cizince
Zveřejněno: 26. března
  • Třinec
  • MUDr. Renata Macurová
  • od 30 000 Kč
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 7. února
  • Benátky nad Jizerou
  • HORÁKOVA benátecká sodovkárna, s.r.o.
  • 18 900 – 20 000 Kč
  • Plný úvazek
  • Vhodné pro cizince
Zveřejněno: 8. dubna
  • Teplice
  • Bartošek Transport s.r.o.
  • od 21 300 Kč
  • Plný úvazek
  • Vhodné pro cizince
Zveřejněno: 26. března
  • Jinočany
  • KSK Praha-inženýrské stavby s.r.o.
  • 20 000 – 30 000 Kč
  • Plný úvazek
  • Vhodné pro cizince
Zveřejněno: 12. dubna
  • Břidličná
  • MUDr. Alena Mazalová
  • 30 000 – 40 000 Kč
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 27. března
  • Sázava, Žďár nad Sázavou
  • SaZ s.r.o.
  • 28 000 – 35 000 Kč
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 7. března
  • Zlín
  • Fair Play Zlín - zařízení školního…
  • 30 000 – 32 000 Kč
  • Plný úvazek
  • Vhodné pro cizince
Zveřejněno: 6. března
  • Smilovice, Mladá Boleslav
  • Czechfire s.r.o.
  • od 18 900 Kč
  • Plný úvazek
  • Vhodné pro cizince
Zveřejněno: 25. března
  • Zlín
  • Madal Bal a.s.
  • 27 000 – 30 000 Kč
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 12. dubna

Pracovní portál JenPráce.cz provozuje Coweo

© 2016–2024 Coweo Technologies s.r.o., všechna práva vyhrazena