Zaměstnávání mladistvých: Na co si dát pozor u pracovníků do 18 let

Kdo je podle zákona mladistvý zaměstnanec

Za mladistvého zaměstnance považuje zákoník práce každého zaměstnance mladšího 18 let.

👉 Zaměstnavatel mladistvému musí přidělovat práci, která odpovídá jeho fyzickému a rozumovému rozvoji, a věnovat zvýšenou pozornost jeho pracovním podmínkám.

Podle MPSV je praxi potřeba rozlišovat hlavně dvě skupiny:

Brigáda od 14 let? Ano, ale jen o hlavních prázdninách

Od 1. června 2025 se pravidla změnila. Během hlavních prázdnin mohou pracovat také nezletilí, kteří už oslavili 14. narozeniny, i když ještě nedokončili povinnou školní docházku.

Neznamená to ale, že mohou nastoupit na jakoukoli brigádu.
 

• Musí jít o lehkou práci, která neohrožuje jejich zdraví, vzdělávání ani morální rozvoj.
• Zaměstnavatel navíc potřebuje písemný souhlas zákonného zástupce.
   

Za lehkou práci se pro tento účel považuje práce zařazená do první kategorie podle předpisů na ochranu veřejného zdraví, pokud pro konkrétní činnost nestanoví jiný předpis další omezení.

Děti mladší 14 let nemohou vykonávat běžnou závislou práci. Uměleckou, kulturní, reklamní nebo sportovní činnost mohou vykonávat jen na základě individuálního povolení krajské pobočky Úřadu práce, vydaného na žádost zákonného zástupce.

U patnáctiletých nestačí kontrolovat jen datum narození

U zaměstnance, který už oslavil 15. narozeniny, je důležité také to, zda dokončil povinnou školní docházku.
 

• Patnáctiletý se může sám zavázat k výkonu závislé práce, ale sjednaný den nástupu nesmí být dříve než den, kdy ukončí povinnou školní docházku.
• Pracovní smlouvu, DPP nebo DPČ je tedy možné podepsat dopředu a stanovit pozdější datum nástupu.
   

Pokud ale mladistvý povinnou školní docházku ještě nedokončil, platí pro jeho práci přísnější režim – stejný jako u 14letých.

👉 Pracovat může pouze během hlavních prázdnin, potřebuje souhlas zákonného zástupce a musí vykonávat lehkou práci.

💡 Je proto dobré ještě před podpisem smlouvy nebo dohody ověřit nejen věk mladistvého, ale také stav jeho povinné školní docházky.

Kolik hodin může mladistvý odpracovat

U pracovní doby mladistvých platí nižší limity než u dospělých zaměstnanců.

Mladistvý mladší 15 let nebo starší mladistvý, který ještě neukončil povinnou školní docházku, může pracovat:
 

• nejvýše 7 hodin během jedné směny
• nejvýše 35 hodin týdně

Ostatní zaměstnanci mladší 18 let mohou pracovat:
 

• nejvýše 8 hodin během jedné směny
• nejvýše 40 hodin týdně
   

⚠ Má-li mladistvý více základních pracovněprávních vztahů, tedy pracovní poměr, DPP nebo DPČ, limity pracovní doby se posuzují souhrnně.

Není tedy možné obejít zákonný limit tím, že zaměstnanec odpracuje část hodin na jedné dohodě a zbytek jinde.
 

Přestávku musí dostat dříve než dospělý zaměstnanec

Mladistvý nesmí pracovat déle než 4,5 hodiny v kuse bez přestávky na jídlo a oddech. Potom musí následovat přestávka v délce nejméně 30 minut.

U mladistvých nejde jen o administrativní pravidlo.

Zaměstnavatel musí pracovní dobu opravdu rozvrhnout tak, aby k přestávce došlo včas.

Delší odpočinek mezi směnami

Mladiství mají také delší minimální dobu odpočinku.

Zaměstnanec mladší 18 let musí mít během 24 hodin zpravidla nejméně 12 hodin nepřetržitého denního odpočinku.

Ještě přísnější pravidlo platí pro mladší 15 let nebo pro mladistvé, kteří ještě neukončili povinnou školní docházku. Ti musí mít během 24 hodin nejméně 14 hodin nepřetržitého odpočinku.

Nepřetržitý odpočinek v týdnu musí u mladistvých trvat nejméně 48 hodin.

Přesčasy mají mladiství zakázané

👉 U zaměstnance mladšího 18 let není možné plánovat ani připustit práci přesčas.

Velmi omezená je také práce v noci.
 

• Za noční dobu se považuje čas mezi 22. a 6. hodinou.
• Mladiství mladší 15 let a ti, kteří ještě nedokončili povinnou školní docházku, navíc nesmějí pracovat ani mezi 20. a 22. hodinou. 

👉 Úzká výjimka se týká zaměstnanců starších 16 let. Mladistvý starší 16 let může při přípravě na povolání výjimečně vykonat nejvýše 1 hodinu noční práce. Musí bezprostředně navazovat na práci připadající podle rozvrhu směn na denní dobu. 

Musí bezprostředně navazovat na jejich denní směnu a v případě potřeby probíhat pod dohledem dospělého zaměstnance.

Ne každá práce je pro mladistvé vhodná

U mladistvého nestačí zkontrolovat pracovní dobu. Stejně důležitá je skutečná náplň práce.

Zákoník práce a vyhláška o zakázaných pracích a pracovištích omezují například:
 

• rizikové práce
• práci s výbušninami
• práce ve vnuceném pracovním tempu
• některé práce ve výškách
• práce v uzavřených nádobách nebo nádržích
• práci při porážení zvířat na jatkách
   

Častým omylem je tvrzení, že mladiství nesmějí vůbec manipulovat s břemeny. Tak jednoduché pravidlo neplatí.

Vyhláška stanoví konkrétní limity podle hmotnosti, způsobu manipulace, pohlaví pracovníka a dalších podmínek.

Personalista nebo vedoucí pracovník by proto neměl vycházet jen z názvu pozice. Rozhodující je, co bude mladistvý při práci skutečně dělat.

Lékařská prohlídka je povinná i u brigádníků na dohodu

U mladistvých platí přísnější pravidla také pro pracovnělékařské prohlídky.

👉 Vstupní prohlídku musí mladistvý absolvovat před vznikem pracovního poměru a také před vznikem pracovněprávního vztahu na DPP nebo DPČ. Nezáleží přitom na tom, že jde například jen o krátkou prázdninovou brigádu.

👉 Prohlídka se provádí také před převedením mladistvého na jinou práci a následně podle potřeby, nejméně jednou ročně. Náklady hradí zaměstnavatel.

U práce kategorie 1 bez činnosti se zvláštními zdravotními požadavky lze prohlídku zajistit také u registrujícího poskytovatele dítěte nebo mladistvého na základě písemné žádosti zaměstnavatele.

Mladistvý nemůže podepsat úplně všechno

Mladistvý, který splňuje zákonné podmínky, může uzavřít pracovní smlouvu nebo dohodu. Nezletilý od 14 let, který vykonává lehkou práci během hlavních prázdnin, se k práci může zavázat jen s písemným souhlasem zákonného zástupce. 

Například dohodu o odpovědnosti za svěřené hodnoty nebo dohodu o odpovědnosti za ztrátu svěřených věcí může zaměstnavatel uzavřít až se zaměstnancem, který dosáhl 18 let.

👉 U pracovních míst spojených s hotovostí, ceninami, zásobami nebo dražším vybavením je proto potřeba nastavit odpovědnost mladistvého jinak.

Student ani mladistvý nemají nižší minimální mzdu

Věk zaměstnance ani skutečnost, že jde o studenta nebo jeho první brigádu, nejsou důvodem pro nižší zákonné minimum.

Minimální mzda se vztahuje také na odměnu z DPP a DPČ.

V roce 2026 činí při stanovené týdenní pracovní době 40 hodin základní minimální mzda:
 

• 134,40 Kč za hodinu
• 22 400 Kč za měsíc
   

Pokud by odměna z dohody po přepočtu nedosáhla minimální mzdy, zaměstnavatel musí rozdíl doplatit.
 

Co zkontrolovat před první směnou mladistvého

Před nástupem pracovníka mladšího 18 let je potřeba projít několik základních bodů:
 

• ověřit věk zaměstnance
• zjistit, zda dokončil povinnou školní docházku
• u nezletilého od 14 let, který má vykonávat lehkou práci během hlavních prázdnin, zajistit písemný souhlas zákonného zástupce
• prověřit, zda je konkrétní práce pro mladistvé povolená
• zajistit vstupní lékařskou prohlídku
• správně nastavit délku směn, přestávky a odpočinek
• zkontrolovat zákaz přesčasů a omezení práce večer a v noci
• dodržet minimální mzdu nebo odměnu
• přihlásit mladistvého do evidence zaměstnanců podle pravidel JMHZ a současně jej uvést v seznamu mladistvých zaměstnanců vedeném zaměstnavatelem

Zaměstnavatel totiž musí vést seznam mladistvých zaměstnanců. Uvádí v něm jejich jméno a příjmení, datum narození a druh práce, kterou vykonávají.

U mladistvých se proto vyplatí vyřešit všechny podmínky ještě před nástupem.

Nejvíce chyb vzniká právě tehdy, když zaměstnavatel přistupuje k sedmnáctiletému nebo prázdninovému brigádníkovi stejně jako k dospělému zaměstnanci.

📖  Často se ptáte

Může zaměstnavatel zaměstnat čtrnáctiletého?

Ano, ale jen za zvláštních podmínek.

Čtrnáctiletý může pracovat pouze během hlavních prázdnin, musí vykonávat lehkou práci a zaměstnavatel potřebuje písemný souhlas jeho zákonného zástupce.

Kolik hodin denně může mladistvý pracovat?

Mladistvý mladší 15 let nebo bez ukončené povinné školní docházky může pracovat nejvýše 7 hodin denně a 35 hodin týdně.

Ostatní zaměstnanci mladší 18 let mohou pracovat maximálně 8 hodin denně a 40 hodin týdně.

Potřebuje mladistvý na brigádu lékařskou prohlídku?

Ano. U mladistvých je vstupní pracovnělékařská prohlídka povinná i při práci na DPP nebo DPČ.

Zaměstnavatel ji musí zajistit před vznikem pracovněprávního vztahu.

Má mladistvý nebo student nižší minimální mzdu?

Ne. Pro mladistvé ani studenty neplatí nižší minimální mzda.

V roce 2026 činí základní minimální mzda při stanovené týdenní pracovní době 40 hodin 134,40 Kč za hodinu nebo 22 400 Kč za měsíc.