Ukončení pracovního poměru
Články z kategorie
Jak správně ukončit pracovní poměr: HR checklist od rozhodnutí až po odhlášení zaměstnance
Ukončení pracovního poměru není jen otázka podpisu výpovědi nebo dohody. Personalista musí pohlídat správně zvolený způsob skončení pracovního poměru…
Jak zaměstnanci oznámit výpověď: Co říct a jak ji správně předat
Oznámit zaměstnanci výpověď patří k nejnáročnějším úkolům personalisty. Nestačí mít správně připravený dokument – důležité je také vědět, co na…
Jak na hromadné propouštění zaměstnanců
Ukážeme vám postup vhodný při hromadném propouštění zaměstnanců. Zaměříme se na povinnosti zaměstnavatele, aby hromadné propouštění nebylo možné…
Jedna kolonka místo dvou: Snazší výpověď při ztrátě zdravotní způsobilosti díky Flexinovele 2025
Představte si, že se skladník po úrazu ruky už nemůže vrátit k manipulaci s těžkými břemeny. Co teď? Ještě do konce května bylo třeba pečlivě zkoumat…
Odchody zaměstnanců: Jak získat zpětnou vazbu? Aneb výstupní dotazníky pod lupou!
Jak získat kvalitní zpětnou vazbu a zlepšit tak chod společnosti. Pomocí výstupních dotazníků! Ne, nechytejte se za hlavu – není to další nudná…
Neplatná výpověď z práce: co dělat a do kdy ji napadnout
Neplatná výpověď může vzniknout i kvůli „detailu“ – špatně uvedenému důvodu, formě nebo doručení. Pokud máte podezření, že je výpověď neplatná,…
Okamžité zrušení pracovního poměru: kdy může zaměstnavatel propustit zaměstnance ihned
Okamžité zrušení pracovního poměru je výjimečný způsob skončení pracovního poměru. Zaměstnavatel jej může použít pouze ve dvou případech stanovených…
Pro personalisty: výpověď pro nadbytečnost
Dozvíte se vše o rozvázání pracovního poměru pro nadbytečnost zaměstnance. Ukážeme si legislativní rámec, jjaké podmínky stanoví zákoník práce pro…
