Okamžité zrušení pracovního poměru: kdy může zaměstnavatel propustit zaměstnance ihned

Kdy lze pracovní poměr okamžitě zrušit?

Podle § 55 zákoníku práce může zaměstnavatel pracovní poměr okamžitě zrušit, pokud zaměstnanec:
 

• byl pravomocně odsouzen za úmyslný trestný čin k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu delší než 1 rok, nebo za úmyslný trestný čin spáchaný při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s nimi k nepodmíněnému trestu odnětí svobody nejméně na 6 měsíců,
• nebo porušil pracovní povinnosti zvlášť hrubým způsobem.

U druhého případu neexistuje pevný seznam provinění. Posuzuje se závažnost jednání, zavinění, následky, pracovní pozice i dosavadní přístup zaměstnance.
 

Stačí pět neomluvených absencí?

Ne automaticky. Zákon nestanoví pevný počet dnů neomluvené absence. Zaměstnavatel musí vždy prokázat, že absence byla neomluvená, a posoudit její intenzitu s ohledem na délku, okolnosti, dopad na provoz a dosavadní přístup zaměstnance Podle judikatury Nejvyššího soudu může neomluvená absence v délce pěti a více dnů zpravidla dosahovat intenzity zvlášť hrubého porušení povinností.

Vždy se ale hodnotí konkrétní okolnosti.

Pozor na lhůty

Od 1. června 2025 může zaměstnavatel okamžité zrušení použít:
 

• do 3 měsíců ode dne, kdy se o důvodu dozvěděl
• nejpozději do 15 měsíců ode dne, kdy důvod vznikl
   

Podrobnosti upravuje § 58 zákoníku práce.
 

Kdy okamžité zrušení použít nelze

Zaměstnavatel nesmí okamžitě zrušit pracovní poměr s těhotnou zaměstnankyní, zaměstnankyní na mateřské dovolené, zaměstnancem na otcovské dovolené ani se zaměstnancem nebo zaměstnankyní čerpající rodičovskou dovolenou. 

Působí-li u zaměstnavatele odborová organizace, musí s ní zaměstnavatel okamžité zrušení předem projednat. U člena orgánu odborové organizace je během funkčního období a 1 rok po jeho skončení nutné požádat o předchozí souhlas odborové organizace. 

Co musí personalista předem zkontrolovat

Před podpisem dokumentu je vhodné ověřit:
 

1. co se skutečně stalo a jaké jsou důkazy
2. jakou konkrétní povinnost zaměstnanec porušil
3. zda porušení dosahuje potřebné intenzity
4. zda ještě běží zákonná lhůta
5. zda zaměstnanec není chráněn před okamžitým zrušením
6. zda byly splněny povinnosti vůči odborové organizaci
    

Pokud podmínky § 55 nejsou splněny, může podle okolností připadat v úvahu výpověď zaměstnavatele podle § 52.
 

Jak musí dokument vypadat

Okamžité zrušení musí být písemné a důvod musí být popsán konkrétně tak, aby jej nebylo možné zaměnit s jiným. Po doručení jej zaměstnavatel nesmí dodatečně měnit.

Pracovní poměr končí doručením dokumentu zaměstnanci.

Podpis zaměstnance není podmínkou platnosti. Odmítne-li zaměstnanec při osobním doručování písemnost převzít, považuje se za doručenou okamžikem odmítnutí. Okolnosti doručení je vhodné písemně zaznamenat. 

Chyby při skončení pracovního poměru mohou vést ke sporu o jeho platnost. Zaměstnanec i zaměstnavatel mohou neplatnost uplatnit u soudu nejpozději do 2 měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit. 

📖 Často se ptáte

Může zaměstnavatel okamžitě zrušit pracovní poměr bez předchozího upozornění?

Ano, pokud jsou splněny zákonné podmínky pro okamžité zrušení podle § 55 zákoníku práce.

Předchozí písemné upozornění není samo o sobě podmínkou.

Stačí k okamžitému zrušení pracovního poměru pět dnů neomluvené absence?

Ne automaticky. Pět a více dnů neomluvené absence může podle judikatury představovat zvlášť hrubé porušení povinností, vždy se ale posuzují konkrétní okolnosti případu.

Do kdy musí zaměstnavatel okamžité zrušení doručit?

Zpravidla do 3 měsíců ode dne, kdy se o důvodu dozvěděl, nejpozději však do 15 měsíců ode dne, kdy důvod vznikl.

Musí zaměstnanec okamžité zrušení pracovního poměru podepsat?

Ne. Souhlas ani podpis zaměstnance nejsou nutné.

Rozhodující je řádné doručení písemného okamžitého zrušení.