Články z kategorie
Září je pro personalisty každoročně obdobím zvýšených absencí – děti nastupují do školek a škol, a s tím roste počet případů, kdy rodiče zůstávají…
Každodenní docházka do kanceláře, účast na poradách ani používání firemního notebooku samy o sobě ještě neznamenají švarcsystém. Problém vzniká tehdy…
Zkušební doba je důležitým nástrojem pro ověření schopností nového zaměstnance i pro samotného pracovníka, který si může vyzkoušet, zda mu daná…
Zbytečné lékařské prohlídky, administrativní zátěž a nejasnosti kolem povinností zaměstnavatelů – to vše dlouhodobě provázelo oblast…
Spolupráce s OSVČ může být pro firmu i dodavatele praktická a zcela legální. Riziko nelegální práce vzniká tehdy, vykonává-li fyzická osoba mimo…
Pro personalisty je zásadní rozumět základům pracovního práva, jelikož jejich profesní role vyžaduje neustálé sledování legislativních změn pro…
Pracovní právo provází personalistu od náboru až po ukončení pracovního poměru. Co musí firma hlídat u pracovních smluv, dohod, pracovní doby,…
Zkušební doba až čtyři měsíce, nový běh výpovědní doby, lepší podmínky pro rodiče i možnost zaměstnávat čtrnáctileté během letních prázdnin. Zákoník…
Pracovní náplň, se kterou zaměstnance prokazatelně seznámíte, vám pomůže s určením konkrétních povinností, které má zaměstnanec zastávat. Poradíme,…
Výstupní list ze zaměstnání nepatří mezi povinné dokumenty, ale pro ochranu zaměstnavatele i zaměstnance jej doporučujeme připravit pro každého…
Mzdové účetnictví není jen výpočet čisté mzdy. Personalista by měl vědět, jaké údaje musí předat mzdové účetní, co obsahuje mzdový list, jak funguje…
Povíme si, jak právně správně pověřit zaměstnance, na příkladech si ukážeme, k jakým úkonům můžete pověřit. Najdete zde i vzor pověření zaměstnance…
