Jak správně připravit pověření zaměstnance + vzor

Pověření zaměstnance

Pověření zaměstnance je problematika, kterou se zabývá Občanský zákoník, konkrétně v paragrafech 166 a 430. Zaměstnavatel pověří svého zaměstnance, a to po vzájemném souhlasu, pověřený zaměstnanec zaměstnavatele zastupuje ve všech jednáních, k nimž při této činnosti obvykle dochází. 

Součástí podepsaného dokumentu pověřujícího zaměstnance k zastupování zaměstnavatele je vhodné jasně definovat, v jakých oblastech může zaměstnanec jménem zaměstnavatele vystupovat, a stanovit zaměstnanci jasné hranice, a tím předejít případným nedorozuměním. 

Se zaměstnancem můžete podepsat pověření zaměstnance k jednání při řešení problematiky BOZP, zastupování kolegyně, která čerpá mateřskou a rodičovskou dovolenou, k jednání před soudem a podobně. 

Jak jste již v našich článcích zvyklí, přinášíme vám i pověření zaměstnance vzor, který si můžete zdarma stáhnout a upravit dle svých potřeb.

Plná moc

Pověření se často plete s plnou mocí, proto si vysvětlíme i to, co to je plná moc, a jak ji můžete využít. 

Osoba, která na základě plné moci někoho jiného zastupuje, se nazývá „zmocněnec“ a ten, který uděluje plnou moc, se nazývá „zmocnitel“. Plná moc je jednostranné právní jednání, kterým zmocnitel opravňuje zmocněnce k jednání v dané věci. Zmocnitel může plnou moc udělit buď k určitému právnímu jednání, nebo k jednání ve všech případech, kde by mohl jednat sám zmocnitel. Plnou moc lze udělit jak fyzické, tak právnické osobě.

Plnou moc je vhodné využít ve chvíli, kdy pro daný úkon nemáte dostatek znalostí nebo času. Může se jednat o zastupování u soudu, vyzvedávání pošty, jednání s úřady či přepisování energií a další.

Publikováno 24. července 2023