Neplatná výpověď z práce: Kdy se můžete bránit a proč nesmíte propásnout 2 měsíce

Jak se rychle zorientovat
 

• Neplatnost výpovědi může být problémem například tehdy, když zaměstnavatel nemá zákonný výpovědní důvod, dostatečně jej nevymezí nebo poruší zákaz výpovědi.

• Výpověď musí být písemná. K ústní výpovědi se podle zákoníku práce nepřihlíží.

• Neplatnost rozvázání pracovního poměru je nutné u soudu uplatnit nejpozději do 2 měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit.

• Pokud zaměstnanec dostal neplatnou výpověď a chce v zaměstnání pokračovat, měl by zaměstnavateli písemně oznámit, že trvá na dalším zaměstnávání.
   

Podrobná pravidla obsahují § 69 až 72 zákoníku práce.

⚠️ Pozor na lhůtu: Nestačí zaměstnavateli říct, že s výpovědí nesouhlasíte. Pokud má být její neplatnost právně určena, je potřeba podat žalobu k soudu v zákonné dvouměsíční lhůtě.
 

Kdy může být výpověď od zaměstnavatele neplatná

Zaměstnavatel nemůže dát výpověď jednoduše proto, že už zaměstnance nechce.

👉 Musí použít některý ze zákonných důvodů uvedených v § 52 zákoníku práce a skutečný důvod ve výpovědi dostatečně popsat.

Problém může nastat například, když:
 

• skutečný důvod výpovědi neodpovídá žádnému zákonnému výpovědnímu důvodu

• důvod není popsán tak, aby bylo jasné, proč zaměstnavatel pracovní poměr ukončuje

• nejsou splněny další podmínky, které zákon pro konkrétní výpovědní důvod vyžaduje

• zaměstnavatel dá výpověď v době, kdy to zákon zakazuje

• nejsou dodržena zvláštní pravidla týkající se například chráněného odborového funkcionáře
   

Samotné chybné číslo paragrafu přitom ještě nemusí automaticky znamenat neplatnost výpovědi.

Rozhodující je zejména to, zda z dokumentu jednoznačně vyplývá skutečný důvod a zda tento důvod splňuje podmínky zákoníku práce.

Výpovědní důvod navíc zaměstnavatel nemůže dodatečně měnit. Základní pravidla stanoví § 50 zákoníku práce.
 

👉 Samostatná pravidla platí také během nemoci, těhotenství, mateřské, otcovské nebo rodičovské dovolené.
 

Co dělat, když máte podezření na neplatnou výpověď

Pokud chcete u zaměstnavatele dál pracovat, oznamte mu písemně, že trváte na dalším zaměstnávání.

👉 Jestliže byla výpověď skutečně neplatná, pracovní poměr za těchto podmínek pokračuje. Zaměstnanci podle § 69 zákoníku práce náleží náhrada mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku a dovolená, a to od oznámení zaměstnavateli až do doby, kdy mu umožní pokračovat v práci nebo kdy dojde k platnému skončení pracovního poměru.

👉 Pokud doba, za kterou má náhrada mzdy nebo platu náležet, přesáhne šest měsíců, může soud na návrh zaměstnavatele náhradu za další období přiměřeně snížit. Zohledňuje přitom například to, zda zaměstnanec mezitím pracoval jinde a jakého výdělku dosahoval.

👉 Jestliže zaměstnanec na dalším zaměstnávání netrvá, zákon stanoví jiný následek. U neplatné výpovědi se zpravidla považuje pracovní poměr za skončený dohodou uplynutím výpovědní doby, pokud se strany písemně nedohodnou jinak.
 

Dva měsíce na žalobu. Tuto lhůtu nepromeškejte

O tom, zda bylo rozvázání pracovního poměru neplatné, rozhoduje soud.

👉 Žalobu může zaměstnanec i zaměstnavatel podat nejpozději do 2 měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit.

👉 Toto pravidlo se vztahuje na výpověď, okamžité zrušení, zrušení ve zkušební době i dohodu o rozvázání pracovního poměru.

Jde o lhůtu, kterou není radno nechávat na poslední chvíli. Po jejím marném uplynutí už neplatnost skončení pracovního poměru úspěšně uplatnit nelze.

Neplatná výpověď ze strany zaměstnance

Také zaměstnanec musí při ukončování pracovního poměru dodržet zákonná pravidla.

Výpověď musí být písemná.

👉 Zaměstnanec na rozdíl od zaměstnavatele nemusí uvádět důvod a může dát výpověď z jakéhokoli důvodu nebo bez jeho uvedení.

Pozor také na často používaný výraz „výpověď dohodou“. Z právního hlediska nic takového neexistuje. Výpověď je jednostranné jednání, zatímco dohoda o rozvázání pracovního poměru vyžaduje souhlas zaměstnance i zaměstnavatele.
 

Co když zaměstnavatel tvrdí, že vaše ukončení není platné

• Pokud zaměstnanec rozváže pracovní poměr neplatně, může mu zaměstnavatel bez zbytečného odkladu písemně oznámit, že trvá na tom, aby dál vykonával práci podle pracovní smlouvy.
• Jestliže zaměstnanec výzvě nevyhoví, může po něm zaměstnavatel požadovat náhradu škody, která mu tím vznikla, a to ode dne oznámení, že trvá na dalším konání práce.

Pokud zaměstnavatel na pokračování pracovního poměru netrvá, použijí se pravidla § 70 zákoníku práce pro jeho skončení.