Neplatná výpověď z práce: co dělat a do kdy ji napadnout

Jak se rychle zorientovat...
 

• Neplatnost výpovědi se typicky řeší, když nejsou splněné zákonné podmínky – forma, důvod, doručení.
   

• Neplatnost se uplatňuje u soudu nejpozději do 2 měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit.
   

• Pokud chcete, aby pracovní poměr pokračoval, oznamuje se druhé straně písemně, že trváte na dalším zaměstnávání.

Pokud zaměstnavatel ani zaměstnanec netrvají na tom, aby pracovní poměr pokračoval, pak až do rozhodnutí soudu, platí, že pracovní poměr skončí dohodou ke dni, kdy měla uplynout výpovědní doba plynoucí z neplatné výpovědi, nebo ke dni, kdy měl pracovní poměr skončit neplatným okamžitým zrušením nebo neplatným zrušením ve zkušební době.

👉 Platí, že rozvázání pracovního poměru se považuje za platné, pokud nebyla jeho neplatnost pravomocně určena soudním rozhodnutím.
 

• Ve chvíli, kdy soud rozhodl, že rozvázání pracovního poměru je platné, skončil pracovní poměr dnem, kterým by měl původně skončit.
   
• Pokud soud rozhodl, že rozvázání pracovního poměru není platné, pracovní poměr stále trvá. 
   

Neplatné rozvázání pracovního poměru a jeho právní následky řeší zákoník práce.

Neplatná výpověď od zaměstnavatele: nejčastější chyby

Neplatná výpověď (nebo neplatné okamžité zrušení, zrušení ve zkušební době či dohoda) ze strany zaměstnavatele může nastat například tehdy, když:
 

• zaměstnavatel uvede jiný než zákonný důvod
   

• zvolí nesprávné ustanovení zákoníku práce
   

• z výpovědi není jasné, co přesně je důvodem k výpovědi

Jaká máte práva, když máte podezření na neplatnou výpověď

Pokud se domníváte, že došlo k neplatnému rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnavatele, můžete mu písemně oznámit, že trváte na tom, aby vás dále zaměstnával.

Po tomto oznámení pracovní poměr dál trvá a zaměstnavatel vám má:
 

• umožnit pokračovat v práci nebo
   

• poskytnout náhradu mzdy (od okamžiku, kdy jste oznámili, že trváte na dalším zaměstnávání), až do doby, kdy vám zaměstnavatel umožní pokračovat v práci, nebo do pravomocného rozhodnutí soudu

Zaměstnavatel a zaměstnanec se mohou také domluvit na stažení výpovědi. Pokud ke shodě nedojde, neplatnost skončení pracovního poměru se řeší žalobou.

Neplatná výpověď ze strany zaměstnance

Mezi typické chyby na straně zaměstnance patří:
 

• ústní „výpověď“ (např. oznámení nadřízenému, že už nepřijdete) – u rozvazovacích úkonů je zásadní písemná forma

• použití právně nesprávných dokumentů (např. „výpověď dohodou“ apod.)

Když zaměstnavatel tvrdí, že vaše ukončení nebylo platné

Stejně jako zaměstnanec může i zaměstnavatel bez zbytečného odkladu písemně oznámit, že trvá na tom, aby zaměstnanec dál konal práci podle pracovní smlouvy, protože se domnívá, že ukončení ze strany zaměstnance není platné.

Pokud zaměstnanec ani poté práci nevykonává, může zaměstnavatel požadovat náhradu škody, která mu tím vznikla, ode dne, kdy oznámil, že trvá na dalším konání práce.